節(jié)水從小做起作文

　　HR每天要面對的應(yīng)聘者眾多，其中不乏能力強(qiáng)的、業(yè)務(wù)好的、專業(yè)技能水平高的，但用人部門只要一個就夠了，那在這群候選人中該如何選擇呢?

　　選人的三大標(biāo)準(zhǔn)：是+勢+事

　　1)是(絕對認(rèn)可你的人);

　　2)勢(強(qiáng)大的動力);

　　3)事(能做事的人)

　　【人才選聘成功，把握兩條標(biāo)準(zhǔn)】

　　1)人崗匹配：能夠勝任工作，說明人崗匹配度高;

　　2)人與企業(yè)價值觀匹配：能夠融入組織與團(tuán)隊(duì)，說明認(rèn)同企業(yè)文化，認(rèn)同組織特色，與組織的匹配度高。企業(yè)在選人時，必須兩條甄選標(biāo)準(zhǔn)并重，才能選出真正“適合”的人才。

　　【HR技巧貼：選人的6大標(biāo)準(zhǔn)】

　　1)不選最優(yōu)秀的，要選最適合的;

　　2)不選要價最便宜的，要選經(jīng)驗(yàn)最匹配的;

　　3)不選以學(xué)習(xí)為目的的，要選有學(xué)習(xí)力的;

　　4)不選對公司要求高的，要選對自己要求高的;

　　5)不選經(jīng)常跳槽的，要選有依存度的;

　　6)不選抱怨以前公司的，要選懂得感恩的。

　　【如果只有一條，選人的標(biāo)準(zhǔn)是什么?】

　　建議答案是：負(fù)責(zé)任的人;

　　1)責(zé)任心=努力認(rèn)真細(xì)致有計(jì)劃性組織協(xié)作性堅(jiān)韌不撥為人可靠結(jié)果導(dǎo)向;

　　2)不要妄想能管好一個沒有責(zé)任心的人，選用有責(zé)任心的人并加以培養(yǎng)是更經(jīng)濟(jì)、低成本、有效的做法。

　　所以，在你不知選誰更好的話，就選有責(zé)任心的人吧!

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