酒的自述作文

寧波2012第二期春季用工調(diào)查 缺口仍超過(guò)40%

　　昨天，寧波市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了2012年第二期企業(yè)春季用工需求調(diào)查報(bào)告：

　　參與調(diào)查的226家企業(yè)中，節(jié)后計(jì)劃招工3.58萬(wàn)人，至2月15日，被調(diào)查企業(yè)實(shí)際已招工20395人，完成計(jì)劃招聘總數(shù)的56.92%。

　　而為了吸引新員工，226家企業(yè)中有168家企業(yè)選擇上漲工資，占調(diào)查總數(shù)的74.34%，今年春季新入招員工的平均工資為2450元，比去年同期上漲244元。

　　寧波市人力資源和社會(huì)保障局參與調(diào)查的工作人員介紹，226家企業(yè)涵蓋了全市各縣(市)區(qū)使用外來(lái)勞動(dòng)力較多、用工需求較大的企業(yè)，其中機(jī)械制造業(yè)76家、電子電器制造業(yè)45家、紡織服裝業(yè)20家、塑料制品業(yè)7家、商業(yè)服務(wù)業(yè)32家、其它行業(yè)企業(yè)46家。

　　九成回鄉(xiāng)員工都返崗了

　　這次被調(diào)查的226家企業(yè)共有職工189224人，其中外來(lái)勞動(dòng)力139306人，占企業(yè)職工總數(shù)的73.62%。

　　外來(lái)勞動(dòng)力中，計(jì)劃春節(jié)回家過(guò)年的73131人，占總數(shù)的52.49%，比去年增長(zhǎng)8.91%。至2月15日，已有66315人返崗工作，返崗率為90.68%，比第一期調(diào)查結(jié)果中的預(yù)見(jiàn)返崗率高出0.25%，較去年同期上升6.31%，其中16家企業(yè)的返崗率達(dá)到100%。

　　寧波市就業(yè)管理服務(wù)局局長(zhǎng)陳勇表示，寧波市目前的外來(lái)務(wù)工人員從總量上已經(jīng)基本夠用，造成用工缺口的原因首先在于人員流失，第二才是擴(kuò)大生產(chǎn)需要擴(kuò)招。

　　“因此，對(duì)于用工企業(yè)，化解每年一度的招工難的關(guān)鍵，首先在于如何減少人員流失，也就是說(shuō)，如何留住人比如何搶到人更為重要。”陳勇說(shuō)。

　　而在本報(bào)2012年招工啟示系列報(bào)道中，接受采訪的那些返崗率超過(guò)九成甚至百分百的企業(yè)也都重視到這一點(diǎn)，他們有的解決了老員工的房子問(wèn)題、有的則給工作達(dá)到一定工齡的老員工每年都發(fā)一筆分紅、有的則是能解決老員工的子女就學(xué)問(wèn)題等等，這些都對(duì)留人很有幫助。

　　招工缺口四成多

　　據(jù)介紹，226家企業(yè)節(jié)后兩月內(nèi)共計(jì)劃招工35829人，比去年同期增加10065人。至2月15日，被調(diào)查企業(yè)實(shí)際已招工20395人，完成計(jì)劃招聘總數(shù)的56.92%，也就是說(shuō)，用工缺口為四成多。

　　在招工缺口問(wèn)題上，226家企業(yè)的態(tài)度不太相同：有88家企業(yè)認(rèn)為招工缺口會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，平均約為2.9個(gè)月；有54家企業(yè)認(rèn)為將長(zhǎng)期存在；有39家認(rèn)為是暫時(shí)現(xiàn)象；其余45家認(rèn)為不存在招工缺口。

　　而解決招工缺口最大的辦法還是提高薪資待遇，今年春季新入招員工的平均工資為2450元，比去年同期上漲244元，其中有168家企業(yè)選擇上漲工資，占調(diào)查總數(shù)的74.34%。

　　此外，被調(diào)查企業(yè)也希望政府在服務(wù)方面能提供更多的支持，搭建招聘平臺(tái)，暢通溝通渠道；組織培訓(xùn)，提升勞務(wù)工技能；加強(qiáng)公共服務(wù)和文化生活設(shè)施建設(shè)，改善就業(yè)環(huán)境和提高就業(yè)吸引力；給予更多的稅費(fèi)、融資支持，緩解企業(yè)可能發(fā)生的經(jīng)營(yíng)困難。

　　對(duì)此，寧波市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)表示，現(xiàn)在寧波通過(guò)節(jié)后密集舉辦洽談會(huì)和走出去拓展勞務(wù)合作校企對(duì)接平臺(tái)的方式，盡可能幫助企業(yè)解決招工缺口問(wèn)題；前段時(shí)間也出臺(tái)了“五緩四減三補(bǔ)貼”社保新政，接下來(lái)會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要推出一些職工培訓(xùn)課程。

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