抒情作文：暖暖的親情

廣州：企業(yè)提供5000崗位只等來4000揾工者

　　元宵后廣州首場招聘會，招工難題仍未解決

　　新快報訊 記者 羅仕 報道 元宵都過了，招工還是不理想。昨日，廣州市人力資源市場服務中心元宵后首場現(xiàn)場招聘會舉行，90家企業(yè)進場提供了約5000個崗位，但現(xiàn)場只來了約 4000名揾工者。為應對招工難，企業(yè)各出奇招：有的通過工齡獎、介紹獎留住、新招員工，有的改購買機器代替工人。

　　●招聘現(xiàn)場

　　月薪2800元包食宿鮮人問津

　　記者昨日在招聘會巡場發(fā)現(xiàn)，企業(yè)提供的工資標準大多在1600元以上，而且相比去年，現(xiàn)場可謂“漲”聲一片，但部分企業(yè)仍苦惱招不到人。

　　廣州市某運輸有限公司負責人施先生和同伴昨天來招聘會擺攤招工，他們所在的企業(yè)今年需招20名搬運、裝卸工。該企業(yè)的招聘公告上“明碼標價”，清晰地注明 “月薪2200—2800，包食宿”。但整個上午，招聘展臺前鮮有人問津，“整整一個上午只收到一份簡歷”。而鄧先生所在的某門業(yè)有限公司計劃招聘20 人，一個上午卻只招到3個人。

　　●留人新招

　　工齡獎介紹獎留住九成工人

　　在部分企業(yè)主為“招工難”頭痛時，廣州市日松電器有限公司的杜經(jīng)理卻“安如泰山”，記者了解到，該企業(yè)今年需招70名工人，目前已招到50人，只有20人的用工缺口。為何招工效率如此之高？對此，杜經(jīng)理解釋道：“這些員工主要是工廠老員工介紹的，且我們企業(yè)提供有工齡獎，每滿半年每月可拿到50元，工作滿三年后每個月可以拿到400元，這很有效果。”

　　雖然杜經(jīng)理所在企業(yè)提供的底薪只有 1700元，但有工齡獎，還是很有吸引力。該企業(yè)同時還對老員工介紹新員工進廠，采取了獎勵機制，“老員工每介紹一名新員工入廠，新員工工作滿半年，老員工即可拿到500元獎勵。”他表示，有了諸多的獎勵政策，企業(yè)春節(jié)后返工率達到90%，也吸引了不少新成員。

　　●主動求變

　　流水性作業(yè)盡量減用人力

　　番禺區(qū)某電子元件加工廠今年也面臨招工難題，但企業(yè)不再“被動”，而是采取機器替代員工的方式，主動尋求自身改變。

　　據(jù)該廠負責人許先生介紹，去年該廠在用工難的壓力下嘗鮮，花10多萬元購買了一臺流水線生產(chǎn)機器，“這部機器可以替代六名工人。”雖然購買機器的時候，花費不少，但許先生分析，按照目前每名員工每月2000元工資計算，六名工人每年需花費14萬多元，“從長遠來看，機器還是節(jié)約企業(yè)成本的。”

　　他表示，在用工難的大背景下，企業(yè)將轉(zhuǎn)型升級，計劃購買更多的機器替代員工，“這是我們企業(yè)發(fā)展的大趨勢。”同時企業(yè)將在流程上進行進一步優(yōu)化，以減少人力成本。

　　專家分析

　　招工難“倒逼”企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

　　智能密集型企業(yè)將替代勞動密集型企業(yè)而興起

　　對于近年出現(xiàn)的招工難的情況，記者采訪了中山大學嶺南學院博士生導師、教授林江，林江表示，目前的招工難對廣州加工出口行業(yè)產(chǎn)生了較大的影響，但同時招工難也“倒逼”企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，有可能對廣州的產(chǎn)業(yè)布局產(chǎn)生影響。

　　他認為，目前廣州經(jīng)濟發(fā)展到了瓶頸階段，廣州可利用用工轉(zhuǎn)變這一契機實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。他表示，企業(yè)用機器代替工人是大勢所趨，但這一趨勢的發(fā)展需要時間，“短期內(nèi)不一定能做得到。”他同時指出，對于附加價值不高的加工出口企業(yè)，他建議企業(yè)慎重考慮大規(guī)模機器代工，“用大量機器設備是得不償失的。”

　　他表示，知識密集、智能密集型的企業(yè)可能會替代勞動密集型企業(yè)而興起，“高附加值產(chǎn)業(yè)是一個發(fā)展趨勢。”他建議，通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構的優(yōu)化，通過大項目的戰(zhàn)略來拉動廣州的發(fā)展。

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