2016年調(diào)查中的小插曲作文

　　在面試中，考官到底處于怎樣的心理呢?赫頓(上海)管理顧問(wèn)有限公司資深職業(yè)顧問(wèn)Anne有著多年HR經(jīng)驗(yàn)，她認(rèn)為面試官的目的只有一個(gè)：找到那個(gè)符合崗位要求的人。

　　面試一個(gè)人至少用30分鐘，12個(gè)人就要用掉6個(gè)小時(shí)，而6個(gè)小時(shí)足夠一個(gè)中層經(jīng)理解決一個(gè)地區(qū)的銷(xiāo)售問(wèn)題�？紤]到面試耗時(shí)耗力，考慮到成本，愈快找到合適的人愈好。所以，考官們每見(jiàn)一個(gè)應(yīng)聘者，都希望他就是合適人選，這是最后一次面試，這次面試結(jié)束后，“那個(gè)人”就能上崗工作。這就和求職者一樣。每次面試，應(yīng)聘者都希望結(jié)束后，就獲得這份工作，再也不要繼續(xù)面試。既然面和被面的方向一致，建議大家：幫助雇主錄用你。

　　正所謂“一個(gè)巴掌拍不響”，面試不是考官單方面考察你是否符合要求，還需要你把自己符合的條件呈現(xiàn)給考官。面試時(shí)，考官處于一種開(kāi)放的心態(tài)，“希望被你說(shuō)服”;但不會(huì)憑感覺(jué)對(duì)誰(shuí)一見(jiàn)鐘情，認(rèn)定他就是“要找的那個(gè)人”。

　　事實(shí)上，他們會(huì)充分準(zhǔn)備，有一份清單，上面羅列了該職位需要的素質(zhì)、能力，以及可以理性判斷應(yīng)聘者是否具備這些素質(zhì)、能力的一系列問(wèn)題。這樣，面試就能有針對(duì)性地提問(wèn)。要想說(shuō)服考官，幫助他錄用你，你需要努力迎合他的需要，確切地說(shuō)是職位的需要。

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