四季的風初一優(yōu)秀作文

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的招聘主管崗位的職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘主管崗位的職責1

　　崗位職責:

　　1、負責項目總賬工作，按制度規(guī)定組織進行各項會計核算工作，按時編報各類財會報表，定期對財務部門工作進行檢查分析，提供信息，當好財務經(jīng)理的參謀；

　　2、負責向各相關部門提供財務數(shù)據(jù)，為預算管理提供財務數(shù)據(jù)；

　　3、熟悉稅法及相關政策，依據(jù)國家稅務法規(guī)做好項目部稅款申報繳納工作；

　　4、負責與稅務機關協(xié)調(diào)，保證生產(chǎn)經(jīng)營健康有序；

　　5、協(xié)助項目人員做好財務分析及風險控制工作；

　　6、組織財務室的日常工作，制定本室的工作計劃和總結；

　　7、收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性

　　8、審核記賬憑證及時編制會計報表，編寫財務分析。

　　9、良好的.學習能力，較強的財務活動分析能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；

　　10、領導交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、會計、財務、金融、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)碩士研究生學歷；

　　2、5年以上會計管理工作經(jīng)驗、總賬報表處理經(jīng)驗，擁有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、認真細致，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)操守；

　　4、擁有中級會計師職稱，高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優(yōu)先。

招聘主管崗位的職責2

　　1、協(xié)助上級領導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作；

　　2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作；

　　3、建立公司招聘體系；

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的'錄用手續(xù)；

　　5、協(xié)助上級領導的人資工作；

　　6、招聘團隊的日常管理。

招聘主管崗位的職責3

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的.工作，有效地按時完成。

招聘主管崗位的職責4

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

　　2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

　　3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

　　4、隨時關注新員工的思想動態(tài)，員工關系的維護，進行離職面談;

　　5、完成領導交代的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

　　2、了解半導體及光伏行業(yè)的'人才分布;

　　3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

　　4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

　　5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管崗位的職責5

　　職責：

　　1、根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

　　4、負責對內(nèi)、外部信息的.交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;

　　5、服從領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責6

　　服務咨詢主管

　　崗位職責：

　　1、具有5年以上安全咨詢服務顧問工作經(jīng)驗，安全服務廠商3年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2、負責過信息安全頂層設計和行業(yè)安全解決方案的'編寫、主導開展過大型安全咨詢項目；

　　3、計算機相關專業(yè)，本科及以上學歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優(yōu)先；

　　4、具備強烈的進取心，良好的團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；

　　5、提供業(yè)界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。

招聘主管崗位的職責7

　　1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達成招聘目標。

　　2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

　　3、定期總結分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應解決方案。

　　4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

　　5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的'達成。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

招聘主管崗位的職責8

　　職責

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的`其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

　　2、關于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；

　　4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進；

　　5、及時進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報；

　　6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

　　7、執(zhí)行人力資源各項務實的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他部門開展工作。

招聘主管崗位的職責10

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關鍵崗位的招聘信息；

　　2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料；

　　3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作；

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略；

　　5、上級領導交代的'其他事項。

招聘主管崗位的職責11

　　1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的.勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

招聘主管崗位的職責12

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的`維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

招聘主管崗位的職責13

　　職責：

　　1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

　　2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;

　　3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

　　4.HR初面及錄用通知;

　　5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

　　6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;

　　7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

　　2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

　　3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動，責任心極強;

　　4.具有較好的.溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神。

招聘主管崗位的職責14

　　1.負責招聘開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4.負責面試候選人的'薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位的職責15

　　1、根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作；

　　2、負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報；

　　3、負責各類招聘渠道的.開拓、建立及維護，建立人才資源儲備；

　　4、逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率；

　　5、及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求；

　　6、完成上級領導交代的各項工作。

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