小學(xué)作文：家鄉(xiāng)四季美景
無論你今年多大、來自什么背景、有什么樣的成就，你都會(huì)被在職業(yè)生涯某一個(gè)時(shí)刻出現(xiàn)的新機(jī)會(huì)所吸引。不會(huì)的人絕對是例外的極少數(shù)。
領(lǐng)英LinkedIn的報(bào)告顯示：在他們3.13億的用戶中，只有25%是非常積極主動(dòng)的求職者。60%的用戶都是被動(dòng)的求職者，他們不會(huì)主動(dòng)地去尋找新的工作，但是也會(huì)認(rèn)真地考慮新的機(jī)會(huì)。除此之外，近20年來，個(gè)體經(jīng)營者和臨時(shí)工都在在穩(wěn)步增長。甚至在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)失業(yè)率低的國家——美國、英國也是如此。造成這種局面的部分原因是因?yàn)闊o能的管理者越來越多。并且分享經(jīng)濟(jì)崛起、創(chuàng)業(yè)企業(yè)家精神大放異彩，不為老板服務(wù)變得更加誘人。
追根溯源來講，人類的天性就是傾向于害怕和規(guī)避改變。即便我們現(xiàn)在的處境很明顯地讓我們感到不開心、不幸福，我們依舊不會(huì)主動(dòng)追求改變。的確，元分析也顯示盡管工作態(tài)度消極，工作很難投入，企業(yè)文化也很難融入，人們普遍會(huì)在現(xiàn)有的崗位上持續(xù)工作。
并且，因?yàn)槁殬I(yè)變化多數(shù)時(shí)候都是由感性因素而非理性因素導(dǎo)致，所以人們總是對結(jié)果感到失望。因此，在考慮了所有情況之后，我們發(fā)覺可以預(yù)測的生活還是更舒適，因?yàn)樗邪踩�。正如丹麥哲學(xué)家索倫�？藸杽P郭爾(S?ren Kierkegaard)發(fā)現(xiàn)的那樣：“焦慮是伴隨自由的頭暈癥。”
沒有能力做出決定這件事本身就很讓人焦慮，因?yàn)樗黾恿宋磥淼牟淮_定性。此外，大多數(shù)人，甚至包括百萬富翁在內(nèi)都認(rèn)可長期工作的穩(wěn)定性。他們不僅認(rèn)為自己應(yīng)該找個(gè)長期穩(wěn)定的工作，在評(píng)價(jià)他人時(shí)，也是如此。學(xué)術(shù)研究顯示工作的不穩(wěn)定性、職業(yè)缺乏安全感是造成現(xiàn)代人心理壓力的主要原因。因此，世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織也毫無意外地將職業(yè)安全感視為生活質(zhì)量的重要組成部分。
以上所有都解釋了無論一份工作多么單調(diào)無聊，我們都很難下定決心辭了它。為了幫助你決定是否遇到了好的時(shí)機(jī)可以換一份工作，心理學(xué)的研究為你提供了以下五個(gè)跡象來辨別：
1. 你沒有學(xué)到東西
研究表明成年人和年長者最幸福的時(shí)刻就是在工作中可以不斷地學(xué)習(xí)新的東西，感覺到自己在進(jìn)步。對于那些性格中本來就好奇心強(qiáng)、創(chuàng)造力強(qiáng)、對一直對新的事物保持有強(qiáng)烈的求知欲的人來說更是如此。
2. 你在工作中表現(xiàn)不佳
如果你在工作中停滯不前，就像開著無人駕駛的車一般，感覺睡著的時(shí)候也能把工作完成，那么你肯定也會(huì)表現(xiàn)不佳。這種狀態(tài)遲早會(huì)損害你的就業(yè)能力，你的簡歷上可能很快就會(huì)有不光彩的一筆。如果你想要開心地有干勁地工作，你最好還是離開這份讓你悶悶不樂、庸庸碌碌的工作，找一個(gè)能夠刺激你熱情的。這樣你的工作能力才能最大限度地發(fā)揮。
3. 你的價(jià)值被低估了
即便員工們滿意自己的薪水和晉升機(jī)會(huì)，他們依然不能很好地享受他們的工作。除非他得到了認(rèn)可，尤其是他們直屬上司的認(rèn)可。此外，在工作中被看輕的人更容易熱情耗盡并且可能會(huì)有一些產(chǎn)生負(fù)面影響的行為，比如缺勤、怠工、甚至是偷盜。而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者被低估的時(shí)候，這樣的風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工。因?yàn)槿绻龀鲆恍┎缓玫男袨椋苡锌赡軙?huì)毀滅整個(gè)公司。
4. 你工作只是為了賺錢
雖然大多數(shù)時(shí)候，人們對于值不值得做的工作的認(rèn)定是基于財(cái)政原因。但是如果僅僅因?yàn)橘嶅X而做的工作反而是最不值得做的。而且在最壞的情況下，還會(huì)讓人失去動(dòng)力、變得消極。正如我在之前發(fā)表在HBR的一篇文章《研究評(píng)述：金錢是否影響動(dòng)力》中說到的那樣，內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)要比外在獎(jiǎng)勵(lì)對于員工投入工作的激勵(lì)作用高出3倍之多。金錢上的獎(jiǎng)勵(lì)反而會(huì)熄滅員工內(nèi)心對工作的享受，消磨他們純粹的好奇心，減少他們對于學(xué)習(xí)或者個(gè)人挑戰(zhàn)的渴望。
5. 你不喜歡你的老板
正如俗語說的那樣，人們因?yàn)楣径尤�，因�(yàn)槔习宥顺�。這就揭示了不喜歡自己工作的人和不喜歡自己老板的人其實(shí)有大部分的重疊。在我們關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的研究中發(fā)現(xiàn)75%的職場人認(rèn)為工作中最有壓力的部分來自于他們的直接領(lǐng)導(dǎo)或者間接領(lǐng)導(dǎo)。除非公司在選擇和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者方面做得很好，員工們只能降低自己對于老板、對于管理的期待，或者直接去追尋自己認(rèn)可的老板。
當(dāng)然了，這5種跡象并不是需要引起你注意的全部。還有其他很多有效因素都會(huì)讓你考慮換一份工作，比如：工作生活失衡沖突，經(jīng)濟(jì)壓力，公司裁員以及地理因素。但是這些因素大部分是由周圍環(huán)境導(dǎo)致而非心理因素，并且主觀能改變的很少。所以它們不會(huì)像我列出的5中因素那樣增加你做決定的不確定性。
到頭來，現(xiàn)實(shí)生活中的問題總是缺乏清晰的解決方法。正確的決定反而是要看結(jié)果，也要看我們對于結(jié)果有多么滿意。但是這兩項(xiàng)都很難預(yù)測。林肯說過：“預(yù)測未來最好的方法就是去創(chuàng)造它”。因此，了解你職業(yè)選擇是否正確的唯一方法就是你要自己做出決定。
也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷�！@些跡象表明你該主動(dòng)采取行動(dòng)了，那就是另謀職業(yè)。
也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你周圍的一些同事，他們很清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)辭職，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會(huì)出現(xiàn)，就會(huì)緊緊抓住，絕不放過。好多人可能就此成就了大業(yè)，圓了自己的職業(yè)夢想；而對于你的另外一些同事，面對內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象卻無動(dòng)于衷，面對外部的“拉力”和良好機(jī)會(huì)依然反應(yīng)遲鈍，不敢冒險(xiǎn)，這樣往往坐失良機(jī)或坐以待斃。也許你正是后者隊(duì)伍中的一員。
根據(jù)人力資源和職業(yè)咨詢專家的建議，當(dāng)下列跡象在你周圍或你身上出現(xiàn)而你無能為力時(shí)，也就是你該另謀職業(yè)的時(shí)候了。只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。
1.當(dāng)你的企業(yè)面臨著經(jīng)營上的巨大困難時(shí)。企業(yè)的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業(yè)的關(guān)閉、倒閉、被收購的謠言充斥著企業(yè)的每個(gè)角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。
2.當(dāng)你與主管的關(guān)系緊張而無法彌補(bǔ)時(shí)。不管何種原因，不管是哪一方的過錯(cuò)，一旦你與主管的關(guān)系產(chǎn)生裂縫，而你在已作出彌補(bǔ)努力的情況下仍無濟(jì)于事。要知道，在企業(yè)內(nèi)掌握著你的生殺大權(quán)的始終是你的主管。
3.當(dāng)你的生活質(zhì)量發(fā)生了重大的變化時(shí)。購房、結(jié)婚、養(yǎng)育孩子、子女上學(xué)等導(dǎo)致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報(bào)酬更豐厚的工作。
4.當(dāng)你的價(jià)值觀與你的企業(yè)文化格格不入時(shí)。當(dāng)你持有的個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)的文化、企業(yè)的價(jià)值觀存在較大的差異時(shí)，你必將會(huì)被公司老板或主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性又會(huì)導(dǎo)致你良好工作態(tài)度的消失。
5.當(dāng)你對工作喪失興趣和熱情時(shí)。如果你每天早晨醒來，你總是希望在床上多“懶”一會(huì)兒，而原因只有一個(gè)－－害怕上班的話，你該換換工作了。
6.當(dāng)你的企業(yè)正經(jīng)歷著道德上的挑戰(zhàn)時(shí)。如果看到你的主管、主管的主管，以及周圍其他的主管面對公司不斷的劣等產(chǎn)品質(zhì)量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應(yīng)商說謊或處于無動(dòng)于衷的狀態(tài)時(shí)；企業(yè)從事不道德的商業(yè)情報(bào)竊取和商業(yè)競爭活動(dòng)等，總之，你不應(yīng)該把自己交給一個(gè)不崇尚商業(yè)道德的企業(yè)。
7.當(dāng)你因不管什么原因和理由被企業(yè)鎖定為“負(fù)面人物”時(shí)。你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不合適、不恰當(dāng)?shù)�。你在企業(yè)內(nèi)已落得個(gè)“失敗者”的名聲。一旦你在企業(yè)內(nèi)掛上某個(gè)號(hào)，特別是刻上了個(gè)負(fù)面的“印記”的話，你就很難再在企業(yè)內(nèi)光榮地長存下去。
8.當(dāng)你的工作負(fù)荷、壓力長期過大時(shí)。假如你的工作負(fù)荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你應(yīng)該在最后危機(jī)（健康危機(jī)和婚姻危機(jī)）到來前，趕緊換一份工作。
9.當(dāng)你的職業(yè)生涯在企業(yè)內(nèi)已走到盡頭時(shí)。一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰(zhàn)性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學(xué)不到新的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)也沒有對你職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的計(jì)劃和行動(dòng)，如果你仍有年齡上的優(yōu)勢，且尚有一點(diǎn)“野心”或“進(jìn)取心”的話，此時(shí)不走，更待何時(shí)？
10.當(dāng)你遇到巨大的外來“拉力”時(shí)。如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”；潛在的新雇主提供職位上的升遷（經(jīng)理升至總監(jiān)或副總）、較大的薪酬漲幅（50%-100%以上）、良好的職業(yè)發(fā)展前景和工作環(huán)境；且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司（例如世界500強(qiáng)公司）。要知道一次跳槽要同時(shí)實(shí)現(xiàn)上述幾個(gè)愿望，這樣的機(jī)會(huì)是可遇不可求的。
因此，你不妨大膽試一下。
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