一、工作概況

所屬部門： 人事行政部

崗位名稱：人事主管

崗位編號：RS02

直接上級： 人事行政部經(jīng)理

直接下級： 無

工作價(jià)值： 為公司引進(jìn)和配備優(yōu)質(zhì)人才

工作聯(lián)系： 對內(nèi)聯(lián)系公司各部門；對外聯(lián)系人事、勞動(dòng)保障等政府部門及招聘、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

二、職責(zé)說明

主要職責(zé)

具體任務(wù)

1.協(xié)助人事行政部經(jīng)理制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計(jì)劃，適時(shí)提出調(diào)整建議。

2.組織招聘工作

收集各部門人員需求信息，編制招聘計(jì)劃，上報(bào)人事行政部經(jīng)理審批；協(xié)同人事行政部經(jīng)理選擇招聘渠道，制作招聘廣告，發(fā)布招聘需求信息；組織考核、選拔應(yīng)聘者，確定適用人員；辦理試用員工入職手續(xù)。

3.組織培訓(xùn)工作

收集各部門培訓(xùn)需求，制訂年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)人事行政部經(jīng)理審批；制訂員工培訓(xùn)服務(wù)合同并組織簽定；開發(fā)、完善培訓(xùn)課程體系；安排培訓(xùn)講師、場地，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，組織培訓(xùn)活動(dòng)；

4.組織績效考核

定期發(fā)放考核表，督促各部門填寫考核意見，收集考核表并匯總考核結(jié)果，上報(bào)人事行政部經(jīng)理審核。

5.組織薪酬管理

統(tǒng)計(jì)審核各部門員工的罰款、扣款事項(xiàng)；按月編制、上報(bào)工資報(bào)表及辦理工資、獎(jiǎng)金審批單；結(jié)算按公司規(guī)定正常離職人員的工資；登記、辦理公司員工的各類社會保險(xiǎn)；制訂調(diào)薪計(jì)劃，上報(bào)人事行政部經(jīng)理審核后實(shí)施。

6.組織勞動(dòng)關(guān)系管理

組織試用期合格的員工簽訂勞動(dòng)合同，建立員工檔案并及時(shí)更新；辦理人事關(guān)系委托代管手續(xù)；辦理員工離職手續(xù)并管理其檔案材料；組織執(zhí)行調(diào)解、仲裁、訴訟等程序處理勞動(dòng)糾紛。

7．完成人事行政部經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。

三、任職資格

學(xué)  歷：

人力資源管理專業(yè)，大專及以上學(xué)歷

經(jīng)  歷：

從事人事管理工作2年以上

能  力：

執(zhí)行能力，人事行政管理專業(yè)技能

其  他：

熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)