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同桌老班微作文

時(shí)間:2025-10-03 04:58:06 同桌 我要投稿

同桌老班微作文

  公司管理人員廉潔自律責(zé)任書

同桌老班微作文

  為了促進(jìn)廉政建設(shè),健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制,促使公司各級管理人員廉政勤政,預(yù)防職務(wù)違紀(jì)違法犯罪,推動反腐倡廉工作的不斷深入,保證公司經(jīng)營健康、穩(wěn)步發(fā)展,特制訂本責(zé)任書:

  一、 管理責(zé)任:

  (一)、依照黨紀(jì)國法以及公司有關(guān)規(guī)定,公司各級管理人員按對其所轄職能范圍內(nèi)的員工和業(yè)務(wù)的廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各部門負(fù)責(zé)人為該部門各級管理人員主要責(zé)任人,

  (二)、各級管理人員應(yīng)根據(jù)各個(gè)時(shí)期的形式和任務(wù),在肅貪倡廉,依法開展各項(xiàng)工作等方面的實(shí)際情況,積極開展法制宣傳教育活動,提高廣大員工的法制觀念和廉政意識,協(xié)助公司做好預(yù)防職務(wù)犯罪的綜合治理工作。

  (三)、各級管理人員必須公私分明,嚴(yán)格遵守有關(guān)公款公物的管理、使用規(guī)定,并教育分管所屬部門員工不得有下列六種行為:

  1、公款公物用于私人開支或使用。

  2、公款逾期不還。

  3、私分公款公物。

  4、公款私存或設(shè)立小金庫,牟取私立。

  5、在對工程、采購、新項(xiàng)目等業(yè)務(wù)活動中,向有關(guān)人員索要和接受回扣、賄賂、從中貪腐。

  6、在重大節(jié)日或業(yè)務(wù)往來中,收取有關(guān)人員的紅包或好處費(fèi)。

  (四)、各級管理人員必須品行端正,遵守社會主義道德,禁止組織參與或支持色情、賭博、吸毒、迷信等活動。

  (五)、各級管理人員必須實(shí)事求是,作風(fēng)正派,不得有下列四種行為:

  1、違反公司關(guān)于《公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律措施》。

  2、虛報(bào)工作成績,瞞報(bào)工作問題。

  3、利用職權(quán)或采取虛假手段,為個(gè)人謀取職務(wù)、職稱、榮譽(yù)、學(xué)歷、工資和福利待遇。

  4、 實(shí)真相或歪曲事實(shí),推卸和逃避責(zé)任。

  (六)、各級管理人員要自覺執(zhí)行和維護(hù)組織人事紀(jì)律,堅(jiān)持民主集中制原則,禁止下列行為:

  1、推薦、任用有不廉潔行為的人。

  2、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人,控告人。

  二、 責(zé)任目標(biāo)

  (一)、分管所屬部門沒有違###紀(jì)國法的現(xiàn)象。

  (二)、分管所屬部門沒有私設(shè)小金庫和違反公司有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。

  (三)、分管所屬部門沒有關(guān)于廉潔自律方面的投訴。

  三、獎罰辦法

  (一)、達(dá)到廉潔自律責(zé)任目標(biāo)的部門,表現(xiàn)突出和成績顯著的按公司有關(guān)規(guī)定給予嘉獎。

  (二)、沒有達(dá)到廉潔自律責(zé)任目標(biāo)的部門,違反有關(guān)規(guī)定的,視其情節(jié)輕重予以處理,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部們出現(xiàn)的違紀(jì)違法事件負(fù)連帶責(zé)任。

  (三)、情節(jié)輕微,不夠成政紀(jì)責(zé)任的,給予批評教育。

  (四)、不適應(yīng)工作要求,又嚴(yán)重影響工作開展的予以調(diào)整工作崗位或免職。

  (五)、需追究政紀(jì)責(zé)任的,依照有關(guān)規(guī)定給予警告、記過、降級、撤職、開除等處分。

  (六)、構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。

  四、附則:

  (一)、本責(zé)任書適用范圍人員為公司部門負(fù)責(zé)人及中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員。

  (二)、本責(zé)任書一式兩份,公司黨委及責(zé)任人各執(zhí)一份。

  (三)、本責(zé)任書自簽字之日起生效,有效期一年。

  (四)、本責(zé)任書的各級責(zé)任人,如調(diào)離由其接任人承擔(dān)責(zé)任書中的一切職責(zé)。

  公司廉政自律管理負(fù)責(zé)人簽名:

  廉政自律分管負(fù)責(zé)人簽名:

  廉潔自律管理責(zé)任人 簽名:

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