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完美青春初二作文

時間:2025-10-07 11:31:16 完美 我要投稿

完美青春初二作文

  “辦公室文化” 是企業(yè)文化的一部分。如果把企業(yè)文化比作場面宏大、大開大閡的宏篇巨制(大企業(yè))或者是結(jié)構(gòu)嚴謹、脈絡(luò)清晰、風(fēng)格獨到的小型制作(小企業(yè)),辦公室文化就是典型的“室內(nèi)肥皂劇”。

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  把不同風(fēng)格、不同學(xué)歷、不同教育程度、不同背景的人組合到一個辦公室或一個小公司里,不同的文化所表示出來的是截然不同的關(guān)系和氣氛。這一點,從這些人離開他們的辦公室外出公干的時候最容易看出來。譬如在辦公室里,如果大家是一種 “分工明確,井水不犯河水” 的文化,你就不用想在外面他們會很好地合作;如果他們在辦公室里就是相互面和心不合,互相嫉妒生怕別人不出事,那么,在外邊一定是互相拆臺;如果這是一間只有一兩個人說了算的公司,那么,出來的人可能要把很多錢花費在電話報告上,做事小心翼翼,不敢越雷池半步;如果在辦公室里大家就是懶懶散散,外出的人就絕對不會愿意加班,正所謂“可見一斑”。

  但是,上述這種情況不是大多數(shù)做經(jīng)理者所希望的。大家所喜聞樂見的是一種愉快、合作、開心、高效的辦公室文化。這種文化的標(biāo)志是:

 。保 辦公室里的事情不管大小都是自己的份內(nèi)之事。辦公室不是旅店,而是每天上班時間自己的家,完成自己的規(guī)定的那份工作是理所當(dāng)然的事情。幫助辦公室做其他事情是情理之中的事情,而且每個人都愿意去做。

 。玻 每個人都十分關(guān)心公司的發(fā)展,把自己的喜怒哀樂與公司的起伏緊密地聯(lián)系在一起。在公司有困難的時候,大家不是想著怎么躲開以及各奔前程,也不是袖手旁觀,更不是幸災(zāi)樂禍,而是集思廣益、齊心協(xié)力,共同度過難關(guān)。

 。常 辦公室里有一種樂觀向上的精神,不是把上班作為一種掙錢的負擔(dān),而是作為一種樂事,員工星期日的時候不會再抱怨明天一大早就要上班。

 。矗 團隊協(xié)作精神。每個部門和每個人之間有良好的交流。每個人在工作中取得了成績大家都真心地祝賀他。在一個人工作上甚至生活上遇到困難的時候,有多只手伸出來幫助他。每個人在這個集體中都不會感到孤獨。

 。担 營造相互教育,共同提高,一種濃厚的學(xué)習(xí)氣氛,每個人都樂于把自己學(xué)到的東西與他人共享。

  這種文化的形成首先是管理者的責(zé)任。這與經(jīng)理人的個人風(fēng)格、公司的管理風(fēng)格等有重要關(guān)系。如果經(jīng)理就不是一個善于溝通的人,最好不要期望下屬會塑造得好;如果經(jīng)理是一個喜歡搞辦公室政治,把自己的“烏紗帽”看作第一位的人,辦公室里就一定充滿阿諛奉承;如果經(jīng)理喜歡偏聽偏信,喜歡小報告,辦公室里就一定是謊言迷漫、大家勾心斗角、面和心不合。于是,就不可能有一個愉快的心境,辦公室的文化就會成為封建文化、文革文化,最終倒霉的一定是董事會和管理者。

  形成一種好的文化氛圍不是一朝一夕的事情,管理者必須為此作出最大的努力。好的習(xí)慣都是在日常的工作中一點一滴積累起來的。為此,管理者首先需要以身作則,同時,還要注意日常對員工的教育和引導(dǎo)。對于那些新來的人,要讓他們懂得在這里工作就應(yīng)該盡快地融入到這個“家庭”之中,對于那些不能融入的人,要及時發(fā)現(xiàn)問題的所在并采取措施。對于那些為了自己的利益破壞良好氛圍者,需要強有力的培訓(xùn)手段或其它教育方法或懲罰。不可以因“一塊臭肉壞了滿鍋湯”。

  成功的企業(yè)盡人皆知,只因它們不乏特別之處,使得人們樂意與之做生意。這些企業(yè)的員工似乎很敬業(yè),總是一刻不停地幫顧客忙。他們經(jīng)常翻出新花樣,提供恰好合顧客心意的新產(chǎn)品或服務(wù)。因此,人們總是頻頻光顧它們。

  當(dāng)然,所有這些特色均建立在企業(yè)員工的能力、品性、執(zhí)著的干勁、創(chuàng)新和奉獻精神的基礎(chǔ)上。許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡制定使命和遠景說明書,原因也就在此。因為使命和遠景說明書有助于企業(yè)把握發(fā)展方向,使員工對企業(yè)的發(fā)展心中有數(shù)。員工的這種參與正是成功企業(yè)的卓越之處,也是成功企業(yè)一切行動的基石。

  因此,如果經(jīng)理人不想在上班的時候總是看到一張張緊繃的臉,不愿聽到下屬們無端的爭吵,而希望有一個輕松愉快的環(huán)境,就必須從自身做起。首先創(chuàng)造并維護一種良好的辦公室文化,辦公室的效率就會發(fā)揮到很高,每一個公司、包括管理者才會有空間有發(fā)展。趕快看看你的辦公室文化吧,如果你還有機會塑造和選擇的話,趕快,就從現(xiàn)在開始。

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