你溫暖了我的視線作文

時間：2025-07-27 01:04:29 溫暖我要投稿

你溫暖了我的視線作文（精選20篇）

　　在現(xiàn)在社會，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的招聘崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

你溫暖了我的視線作文（精選20篇）

招聘崗位職責1

　　1、制定現(xiàn)場用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實施;

　　2、根據(jù)需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;

　　3、組織與實施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;

　　4、現(xiàn)場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。

招聘崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.負責全市高架橋下廣告位銷售工作;

　　2.有很好的現(xiàn)成客戶資源優(yōu)先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

　　3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護和銷售的工作;

　　4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營銷策略、計劃、任務(wù);

　　5.抗壓能力強;

　　6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的.公司形象及信譽。

　　任職要求:

　　1.市場、公關(guān)或相關(guān)營銷專業(yè)優(yōu)先;

　　2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗,有戶外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快積極主動,有較強的溝通能力;

　　5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應屆生,由營銷經(jīng)理親自帶隊培養(yǎng)。

招聘崗位職責3

　　1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;

　　2、能夠設(shè)立一般的培訓方案，并細化落實，獨立組織常規(guī)的培訓項目;

　　3、協(xié)助重大培訓項目的.實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。

　　4、維護內(nèi)部課程和外部供應商課程庫的信息和培訓集料庫的管理

招聘崗位職責4

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;

　　3、實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的'候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

　　4、進行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準備與跟蹤工作;

　　5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理與信息;

　　6、其他人力資源支持工作。

招聘崗位職責5

　　崗位職責

　　1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權(quán)利。

　　2、根據(jù)公司要求，在每個季度末、每個月度制定、工作計劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。

　　3、積極貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。

　　4、定期進行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的`意見和建議。

　　5、每天堅持分享、總結(jié)、分析工作報告。

　　6、權(quán)責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎罰分明、及時—— (承諾的東西一定要及時兌現(xiàn))。

　　8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

招聘崗位職責6

　　職位介紹

　　1、了解企業(yè)最新需求和招聘情況，為企業(yè)客戶提供一站式的招聘解決方案，提高客戶滿意度;

　　2、根據(jù)企業(yè)需求，推薦合適的簡歷到企業(yè)，提升使用體驗及效果;

　　3、及時跟進客戶續(xù)約狀態(tài)，通過服務(wù)能夠與銷售配合在推進客戶續(xù)約;

　　4、幫助企業(yè)對接獵頭，促進獵頭搜索合適的人推薦企業(yè)方，協(xié)調(diào)企業(yè)和獵頭之間溝通進程;

　　5、由于業(yè)務(wù)及產(chǎn)品調(diào)整帶來的.其他工作內(nèi)容。

　　任職條件:

　　1、本科及以上學歷，溝通能力強，有半年及以上的獵頭或hr(招聘方向)或者客戶服務(wù)方面工作經(jīng)驗;

　　2、具備優(yōu)秀的溝通能力，思維縝密，關(guān)注細節(jié);

　　3、從事過咨詢服務(wù)類以及優(yōu)秀應屆生也可考慮

招聘崗位職責7

　　1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排;

　　2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等;

　　3、執(zhí)行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;

　　4、統(tǒng)計處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總提交。

招聘崗位職責8

　　職責：

　　1、主要負責業(yè)務(wù)板塊對應的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

　　2、高層管理崗位入職后融入，輔導及相關(guān)配合工作;

　　3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

　　4、完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

　　3、具備良好的`組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復雜問題的能力。

招聘崗位職責9

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，幫助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請方案；

　　2、選擇并且維護聘請渠道，并拓展新的聘請渠道，發(fā)布聘請廣告、參與各種聘請會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，支配聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價看法；

　　4、進行薪資談判、支配候選人入職，以及支配體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。優(yōu)勝教育聘請課程顧問崗位職責

招聘崗位職責10

　　職責

　　1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;

　　2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的.制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、目標達成等;

　　6. 完成上級領(lǐng)導臨時安排的工作任務(wù)。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

　　2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧

　　3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、熟悉rpo招聘流程，有獵頭經(jīng)驗尤佳；

　　3、完成客戶招聘需求，并做好客戶維護及深挖；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道；

　　5、維護人才儲備庫。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、有人力資源招聘的'實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、有客戶及渠道資源；

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

招聘崗位職責12

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家工程質(zhì)量檢驗評定的有關(guān)標準，嚴格按照國家標準以及現(xiàn)場質(zhì)量管理措施開展管理工作，認真組織質(zhì)量自檢互檢的'專業(yè)檢查活動。

　　2、深入項目各班組施工現(xiàn)場，隨時隨地進行工程質(zhì)量檢查，必須做到過程控制，檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保將質(zhì)量事故消滅在萌芽狀態(tài)。

　　3、認真督促檢查原材料質(zhì)量情況，查看有關(guān)質(zhì)保書，發(fā)現(xiàn)不合格原材料立即停止使用，檢查混凝土試塊制作、保養(yǎng)情況；協(xié)助物資部門按有關(guān)技術(shù)標準進行監(jiān)督檢查；對需要試驗的物資，督促材料人員和試驗員按時取樣送檢，把好原材料質(zhì)量關(guān)。

　　4、把好各工序質(zhì)量關(guān)，嚴格執(zhí)行“三檢制”，用工序質(zhì)量來保證分項工程質(zhì)量。

　　5、實施工程質(zhì)量預控，對工程可能出現(xiàn)的質(zhì)量通病，提前對實際操作人員進行教育，起到預防作用。

　　6、出現(xiàn)質(zhì)量事故或不合常規(guī)時，要分析原因，掌握第一手資料，并及時向相關(guān)領(lǐng)導匯報，督促有關(guān)部門和人員及時糾正措施并采取預防措施。

　　7、參加質(zhì)量分析會及不合格質(zhì)量問題的處理工作；參加重大質(zhì)量事故的調(diào)查、分析，并對事故提出處理意見。