跟媽媽說我的心里話600字

　　每個人都有小病小災(zāi)的時候，已參加工作的人在擔(dān)心自己身體的同時，往往也擔(dān)心自己怎么樣向上司請假，擔(dān)心病假期間公司是否會給工資，甚至擔(dān)心是否會被辭退。這時，勞動者需要參閱勞動法病假工資規(guī)定的相關(guān)條例來爭取自己的權(quán)利，因?yàn)閯趧臃ㄖ饕�就是為了維護(hù)勞動者的權(quán)益而誕生的。那么勞動法病假工資規(guī)定是什么樣的呢?

　　第一，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　第二，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定.被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第三，勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　第四，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　第五，勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

　　從以上勞動法病假工資規(guī)定中可以看出，勞動法是以切實(shí)維護(hù)勞動者利益為目的的。有些用人單位為了自身的利益，當(dāng)員工請病假時會扣掉這些天的工資，這種做法實(shí)際上是違反了勞動法的相關(guān)條例的。如果碰上這種情況，勞動者不能忍氣吞聲，否則就是助長了這種錯誤的做法，而是應(yīng)該無所畏懼地提出抗議。如果用人單位執(zhí)意如此，勞動者可以訴諸法律手段。

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