作文我的愿望600字

　　國(guó)家主席12月2日上午主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議。

　　會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》。會(huì)議指出，在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事，一定要把好事辦好。在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。

　　專家解讀

　　公務(wù)員工資與職務(wù)脫鉤 不升職也能加薪

　　解決基層公務(wù)員薪酬偏低問題

　　國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家告訴記者，基層公務(wù)員晉升渠道少，速度慢。如果職務(wù)與職級(jí)不并行，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層公務(wù)員一輩子可能連科長(zhǎng)都當(dāng)不上，當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)的話，基本的薪酬就上不去。這就影響了公務(wù)員工作的積極性。“職務(wù)與職級(jí)并行后，一個(gè)普通的基層公務(wù)員，按照工作年限和考核標(biāo)準(zhǔn)提高職級(jí)，就可以相應(yīng)的增長(zhǎng)工資，解決一直以來的工資偏低問題�！�

　　竹立家說：“我估計(jì)縣以下公務(wù)員大概占到我們公務(wù)員總數(shù)的60%。因此職務(wù)與職級(jí)并行制度的意義是非常大的。”

　　給基層公務(wù)員發(fā)展空間，減少級(jí)別競(jìng)爭(zhēng)

　　中國(guó)人民大學(xué)公共政策研究院執(zhí)行副院長(zhǎng)毛壽龍表示：從理論上來講，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度意味著往后，如果一個(gè)處級(jí)干部的職級(jí)比較低，與另一個(gè)職級(jí)比較高的科級(jí)干部相比，有可能處級(jí)干部的工資還不如這個(gè)科級(jí)干部高。從這個(gè)意義上來講，一個(gè)是給基層公務(wù)員更多的發(fā)展空間，除了升級(jí)別以外，還可以升職級(jí)。另外，目前我們有一種現(xiàn)象，有很多人在科級(jí)崗位上挺勝任的，但是上升到處級(jí)又干不好。通過縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職位和職級(jí)并行機(jī)制，就可以解決這個(gè)問題。適合科級(jí)干部的不用非要去爭(zhēng)處長(zhǎng)。

　　將有利于消除官本位現(xiàn)象

　　竹立家說，長(zhǎng)期以來按照職務(wù)發(fā)工資公務(wù)員薪酬制度是不合理的。比如，同樣當(dāng)了5年的基層公務(wù)員都是20**元月薪，一個(gè)當(dāng)了科長(zhǎng)月薪就能漲到3000元，和沒當(dāng)?shù)牟盍艘淮髩K。換句話說，當(dāng)不上這個(gè)科長(zhǎng)，工資就很難提升，除非是大規(guī)模的整體性漲工資。

　　這就出現(xiàn)了一個(gè)問題：當(dāng)不上官別想漲工資，于是就出現(xiàn)了貪腐現(xiàn)象。

　　而職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施之后，兩個(gè)人同樣干了5年，沒當(dāng)上科長(zhǎng)的干得也不錯(cuò)，那工資就和當(dāng)上科長(zhǎng)的差不多。這樣的話，大家就不會(huì)往官場(chǎng)這條獨(dú)木橋擠了，這將有利于消除官本位現(xiàn)象。

　　關(guān)注焦點(diǎn)：縣以下建職務(wù)與職級(jí)并行制度

　　中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》。會(huì)議指出，在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施工作。

　　職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長(zhǎng)。

　　而職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職。

　　根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，對(duì)公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國(guó)，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級(jí)，職級(jí)隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。

　　《法制晚報(bào)》記者注意到，早在今年1月，中組部、人社部聯(lián)合召開全國(guó)公務(wù)員管理工作會(huì)議，人社部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民指出，今年的工作重點(diǎn)是推進(jìn)公務(wù)員分類改革，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。

　　安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經(jīng)陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。

　　今年5月，人社部發(fā)布的《20**年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》提出，將開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)。

　　上述文件中還稱，研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)，進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較。積極推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，分配激勵(lì)約束機(jī)制不斷完善。

　　北京街道鄉(xiāng)鎮(zhèn) 應(yīng)納入改革范圍

　　中國(guó)政法大學(xué)法治政府研究院副院長(zhǎng)王敬波告訴記者，目前，基層公務(wù)人員必須靠提高行政級(jí)別，待遇才能跟著提升。相反，如果沒有行政級(jí)別的提升，待遇是上不去的。

　　王敬波分析，目前基層公務(wù)員的提升空間很有限，可能沒有一定的行政崗位、行政級(jí)別提供給他，其行政級(jí)別上不去。改革后，“職級(jí)”也會(huì)有另外一個(gè)體系，兩者并行。

　　“‘職務(wù)’和‘職級(jí)’并行，也就是說‘職務(wù)’可能不提升，但‘職級(jí)’會(huì)提升，‘職級(jí)’提升了，待遇也就上去了�！蓖蹙床ㄕf，這樣的話，待遇提升并不依賴于行政級(jí)別。隨著工作年限、工作成績(jī)的提高，待遇自然就上去了。

　　王敬波認(rèn)為，這樣改革主要是為提高基層公務(wù)員工作的積極性，給他一定的更公平的保障。

　　王敬波認(rèn)為，“縣以下機(jī)關(guān)”原則上是含縣級(jí)的，這樣一來，北京市各區(qū)縣，包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)應(yīng)全部被納入改革范圍。

　　試點(diǎn)情況

　　試點(diǎn)地區(qū)：遼寧省遼陽(yáng)市白塔區(qū)

　　試點(diǎn)對(duì)象：社區(qū)專職工作者

　　試點(diǎn)方式：實(shí)行職務(wù)職級(jí)制(三級(jí)九檔制)

　　高級(jí)(社區(qū)書記、主任級(jí))一檔、二檔、三檔

　　中級(jí)(社區(qū)副書記、副主任級(jí))一檔、二檔、三檔

　　初級(jí)(社區(qū)委員級(jí))一檔、二檔、三檔

　　注：從今年起，社區(qū)工作者的工資待遇和晉升受獎(jiǎng)等情況與職務(wù)職級(jí)緊密相連（本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）

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