我家鄉(xiāng)的春節(jié)初二作文（精選12篇）
微博成新興招聘方式 求職者稱成功率不太高
動畫設(shè)計師小默通過微博找到了工作。一年前，學(xué)動畫的小默從國外深造歸來，想找個動畫設(shè)計的工作，網(wǎng)上投了一些簡歷后，小默在微博上偶然發(fā)現(xiàn)了目前供職的這家公司的招聘信息。在國內(nèi)讀本科時，小默就喜歡用電腦畫一些四格漫畫，由于構(gòu)思極富創(chuàng)意，他的好多作品在網(wǎng)上有十幾萬的點擊量。前年，小默開了微博，每次自娛自樂之余，他便把作品分享到微博上，而他現(xiàn)在所在的公司，正是在微博上看到了他的作品，最終決定錄用他。小默告訴記者，公司目前一項重要的工作就是做微博廣告推廣，公司已經(jīng)買斷了十幾個人氣過萬的微博，小默每天畫一兩幅四格漫畫，漫畫中植入一些軟性產(chǎn)品廣告，漫畫經(jīng)過轉(zhuǎn)發(fā)，在網(wǎng)上大面積傳播，最終達到推廣產(chǎn)品的目的。
看到心儀的企業(yè)，你要去“關(guān)注”，如果它讓你心動，就發(fā)條“私信”，你不用費勁跑招聘會，但要保持網(wǎng)絡(luò)暢通，隨時隨地，刷刷刷……這兩年，伴隨著微博的流行，微博找工作已成為一種新的潮流，如今點開各大微博門戶網(wǎng)站，都可以發(fā)現(xiàn)一些求職“微群”，很多企業(yè)還用微博發(fā)布招聘信息廣攬粉絲，據(jù)一項調(diào)查顯示，31.6%的人力資源主管接觸并嘗試過微博招聘。除了招聘會、網(wǎng)投，微博儼然成為招聘方式的“第三選擇”。
潮流來了，問題也來了，記者采訪時發(fā)現(xiàn)，多數(shù)年輕人對微博招聘還抱著一種試試看的心態(tài)；有人懷疑，微博招聘雖然帶來了方便，卻不能保證招聘信息的真實度；有人質(zhì)疑，微博招聘成功率極低，大企業(yè)發(fā)布微博招聘信息僅僅是為了形象宣傳。大浪淘沙，泥沙俱下，微博的海洋里，找工作真靠譜嗎？
求職者成功率不太高
微博上每天都有招聘和求職的，真正通過微博找到工作的人究竟有沒有？
連日來，通過微博互動，記者認(rèn)識了學(xué)化工機械的小李，他去年畢業(yè)，小李說，自己現(xiàn)在這份工作就是通過微博找到的。小李告訴記者，大四時他也去過一些招聘會，但都覺得不太合適，跑了幾次，整個人變得灰心喪氣，甚至看見人多就覺得頭疼。一次偶然上微博，小李看見同學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)的一個求職信息，覺得好奇，就點進去看了看，“我第一次發(fā)現(xiàn)，原來有那么多企業(yè)利用微博進行招聘，玩微博也快一年多了，之前一直都是關(guān)注一些好玩的東西或是看看新聞之類，并沒注意到在微博上還能求職。”帶著好奇，小李連續(xù)關(guān)注了求職微群和招聘企業(yè)的微博，看到有心儀的工作，就按圖索驥，把簡歷發(fā)到企業(yè)的郵箱里。沒想到過了幾天，還真收到了幾家企業(yè)的面試通知，經(jīng)過一連串的面試，小李進入現(xiàn)在這家化工企業(yè)。
不過，對大多數(shù)應(yīng)屆生而言，微博求職這種方式成功率值得懷疑，記者在網(wǎng)上認(rèn)識的多數(shù)網(wǎng)友還是習(xí)慣用傳統(tǒng)的方式找工作。網(wǎng)友“橫路小牛”告訴記者，他一直想找一份媒體的工作，經(jīng)過幾次失敗后，開始嘗試投遞微博求職，“網(wǎng)上很多知名媒體人經(jīng)常轉(zhuǎn)發(fā)一些媒體招聘信息，幾乎每次看到我都投，但都得不到回信，即使私信回復(fù)了，也基本都是讓我再投詳細簡歷，就沒下文了。”另一位網(wǎng)友“佘曼舒”認(rèn)為，很多大型企業(yè)的微博動輒粉絲上萬，同時發(fā)私信的網(wǎng)友肯定不少，面試官哪有可能挨個看，而很多小企業(yè)的招聘缺乏真實性，擔(dān)心受騙。
招聘企業(yè)成不了員工 也可以成用戶
對微博求職這種方式，找工作的人有愛有恨，招聘企業(yè)呢？
沈陽一家企業(yè)的人力主管告訴記者，微博招聘僅僅屬于企業(yè)的一種嘗試，“現(xiàn)在很多年輕人上微博，我們想看看，微博上發(fā)布招聘信息后，究竟有多少人能來投遞簡歷，能不能招到我們需要的人才，如果可行的話，我們公司以后會更多地在微博上發(fā)布求職信息的，如果不能，那就只能回歸老路。”在他看來，微博招聘肯定會招攬一些人才，但并不能適用所有企業(yè)，“微博本身是一個信息傳播工具，同樣一個微博，有的人粉絲多，有的人粉絲少，這很考驗一個人的自我營銷能力。我覺得，如果是媒體公關(guān)、廣告策劃、產(chǎn)品設(shè)計，這些企業(yè)通過微博招人沒問題，因為你可以直觀通過一個人的微博看出這個人的氣質(zhì)和能力，但如果是工廠、醫(yī)院，這些傳統(tǒng)的行業(yè)，微博就不合適。”
除了作為一種嘗試外，許多中小企業(yè)進行微博招聘更多看重的是它的“零成本”。一家公司的負責(zé)人說：“現(xiàn)在的招聘會有的成本過高，對于像我們公司這種中小企業(yè)來說，確實是種負擔(dān)，而且招聘會舉行的時間較短，有時在招聘會上并不能招到我們需要的那種人才，而在微博上發(fā)布招聘信息，不用花錢，而且招聘信息隨時都可以發(fā)布，持續(xù)的時間長，就像我們公司上星期發(fā)布的招聘信息，不到3天，就收到幾十份簡歷，而且現(xiàn)在也還有求職者往我們的郵箱投遞簡歷，在微博上發(fā)布招聘信息，能讓更多的求職者看到我們的招聘信息，我們可挑選的余地和選擇的范圍也就更廣了。”
此外，微博招聘也被很多企業(yè)看作是一種廣告推廣方式。記者上網(wǎng)時發(fā)現(xiàn)，目前很多大型企業(yè)都已擁有了自己的官方微博，記者關(guān)注某大型日化用品企業(yè)的微博，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)在微博上發(fā)布一條招聘信息后，短短一天時間，粉絲量就增加了近2000人。“從消費心理角度講，即使這些粉絲進不了這家企業(yè)，這些人將來也會成為這家企業(yè)的潛在用戶。”一位資深廣告人告訴記者。
職場提醒
微博應(yīng)聘謹(jǐn)慎為之
雖然微博應(yīng)聘的形式多過實質(zhì)，但作為一項能夠側(cè)面反映求職者個性的窗口，微博仍然具有一些參考價值。
一家公司的人力主管告訴記者，很多小企業(yè)收到應(yīng)聘請求后，會認(rèn)真分析應(yīng)聘者的微博內(nèi)容，“有人辭職后會在微博上抱怨以前企業(yè)的種種不公；有人對生存境遇有抱怨，喜歡在微博上發(fā)泄；還有人整天發(fā)各種網(wǎng)游的照片，給人一種不踏實的感覺。哪個企業(yè)都不愿意要一個整天帶著負面情緒、不思進取的員工，雖然你可能并不是那種人，但你的微博內(nèi)容會讓雇主對你的印象大打折扣。”這位主管建議那些剛剛走出校園的應(yīng)屆生，如果想嘗試微博求職，盡量申請一個新的微博，以防止個人信息外泄，影響求職。
此外，那些準(zhǔn)備跳槽的人也要在微博求職上繃緊神經(jīng)，如果你想在找到新工作前還在本單位工作，注冊微博時，可以用真名，但盡量不要用本人的頭像，或是公開的郵箱，否則，一旦被本單位的同事特別是領(lǐng)導(dǎo)在微博上發(fā)現(xiàn)你的“心猿意馬”，你現(xiàn)在的飯碗就可能隨時丟掉。
此外，專家建議提醒，網(wǎng)絡(luò)難辨真?zhèn)�，微博求職時除了不要泄露自己的個人重要信息外，最好選擇有名的企業(yè)去接洽。具體聯(lián)系招聘單位時，要從虛擬的網(wǎng)上回到現(xiàn)實中，單位電話、地址一定要核對，提前交什么費用，更要慎重，因為一談到錢就可能涉及到騙局。
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