誤會同學(xué)的作文
【公務(wù)員工資改革最新消息2015：中國公務(wù)員職級工資制改革的主要內(nèi)容】
1、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)。
公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。
職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
級別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。公務(wù)員的級別由現(xiàn)行15個(gè)調(diào)整為27個(gè)，取消現(xiàn)行級別。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個(gè)級別，每一級別設(shè)若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、調(diào)整基本工資正常晉升辦法。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別向晉升一個(gè)級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。
套改工資的辦法
1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。
3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動規(guī)定確定工資。
由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。
公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。
公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。
5、套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。出國留學(xué)并在國外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。
工作人員因公負(fù)傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間，年度考核不計(jì)考核等次的年限不予扣除。
6、任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。
7、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級別，級別工資就近就高套人對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套人按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。
8、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 2006年6月30日前已轉(zhuǎn)正定級的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次，可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次套改確定工資;轉(zhuǎn)正定級后可執(zhí)行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進(jìn)行套改。
正常晉升工資的辦法
1、晉升職務(wù)增加工資。
公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資。
從 2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時(shí)，如晉升一個(gè)級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計(jì)算。
公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。滾動升級執(zhí)行時(shí)間，按套改年限或任職年限確定。其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限;晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算。1993年工資制度改革以來及這次工資制度改革后受處分按規(guī)定須低定級別的人員，先按低定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以低定。
此次工資制度改革后年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的公務(wù)員，其確定“滾動升級”的規(guī)定年限須扣除被評為“基本稱職”及以下等次或不計(jì)考核等次的年限。對考核不稱職而降低一個(gè)職務(wù)層次或受撤職處分的人員，按新職務(wù)確定能否“滾動升級”。
公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)最高級別后，年度考核累計(jì)五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個(gè)工資檔次。
3、按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。
4、其他。
公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時(shí)，如增資額超過下一級別一個(gè)工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過下一級別一個(gè)工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級別時(shí)，逐級計(jì)算增資額是否超過下一級別一個(gè)工資檔差。
公務(wù)員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
新錄用人員工資待遇
1、試用期工資。
直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生590元，大學(xué)專科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生 685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元，獲得碩士學(xué)位的研究生770元，獲得博士學(xué)位的研究生845 元。
其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級別，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級別工資檔次的數(shù)額確定。
2、試用期滿后工資。
新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)和級別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，職務(wù)工資分別執(zhí)行下列職務(wù)對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：初中、高中和中專畢業(yè)生按辦事員;大學(xué)�？�、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員;獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員;獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級1檔;高中、中專畢業(yè)生二十七級2檔;大學(xué)�？飘厴I(yè)生二十六級2 檔;大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級2檔;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級3檔;獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級3 檔;獲得博士學(xué)位的研究生二十二級1檔。
其他新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
【公務(wù)員工資改革最新消息2015：中美公務(wù)員待遇薪酬差別有多大】
1月19日,國務(wù)院新聞辦公室今日就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會,人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時(shí)表示,配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,確實(shí)要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了公務(wù)員基本工資調(diào)整等三個(gè)實(shí)施方案,這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。這是官方首次對近日盛傳的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“漲工資”做出的回應(yīng)。
國務(wù)院辦公廳已下發(fā)三個(gè)實(shí)施方案,一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。公務(wù)員養(yǎng)老待遇水平不降低,除極特殊情況外,絕大多數(shù)人待遇水平都會有所增加,至少不降低。
19日，人社部證實(shí)公務(wù)員薪資調(diào)整方案已經(jīng)下發(fā)，但沒透露調(diào)整幅度。年度“國考”從來競爭激烈，“曬工資”現(xiàn)象屢見報(bào)端，去年還有媒體披露中國國家主席每月工資大概1萬多元人民幣……中國公務(wù)員一直是熱點(diǎn)話題。
公務(wù)員該不該漲工資?香港媒體日前披露內(nèi)地公務(wù)員漲工資新方案，引起有關(guān)公務(wù)員待遇問題的新一輪爭論。與中國不同，公務(wù)員工資問題在美國沒多少爭議。美國公務(wù)員的工資有多少?由于中美政治制度以及其他差異，兩國公務(wù)員的工資無法進(jìn)行直觀比較，本文綜合各方資料僅作簡單對照。
公務(wù)員薪酬都是等級制
美國公務(wù)員工資問題在其國內(nèi)并不是十分敏感的話題，除一些特定人物外，大部分公務(wù)員的工資收入都會在有關(guān)網(wǎng)站上找到。美國公務(wù)員系統(tǒng)發(fā)展到現(xiàn)在，其薪水支付系統(tǒng)已發(fā)展成為集總表、聯(lián)邦工資系統(tǒng)、高級執(zhí)行系統(tǒng)和對外服務(wù)計(jì)劃4種薪水支付類別為一體的復(fù)雜系統(tǒng)�？偙碇Ц兜膶ο笾饕獮槁�(lián)邦政府的白領(lǐng)雇員，聯(lián)邦工資系統(tǒng)支付的對象是藍(lán)領(lǐng)員工，高級執(zhí)行系統(tǒng)的支付對象是行政主管，對外服務(wù)計(jì)劃的支付對象是對外服務(wù)的員工。
美國大多數(shù)公務(wù)員的崗位工資是根據(jù)總表支付的。2013年1月1日生效的總表把白領(lǐng)的工資分為15個(gè)級別，即G1到G15，每個(gè)級別的工資又分為10個(gè)等級。比如，G1第1個(gè)等級的工資為17803美元，第5個(gè)等級的工資為20171美元，第10個(gè)等級的工資為22269美元;G15第1個(gè)等級的工資為 99628美元，第5個(gè)等級的工資為112912美元，第10個(gè)等級的工資為129517美元。除基本工資外，對高需求率的公務(wù)員還會有一些補(bǔ)貼。根據(jù) 1990年聯(lián)邦雇員薪資比較法，從2014年1月1日開始，G15第10等級加上地區(qū)工資基本調(diào)漲后，年薪不能超過157100美元。
美國聯(lián)邦政府在2011年總共約有440萬公務(wù)員，2012年裁減到431萬人。以國務(wù)院為例，2011年，初級公務(wù)員年薪僅1.78萬美元，即使干10 年這一級別，年薪也才漲到2.22萬美元;而最高級的15級公務(wù)員入門即可拿到9.96萬美元年薪，10年后可漲到12.95萬美元。
中國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度是由2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》確定的。按照該方案，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級別就高，基本工資也高。從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分27個(gè)級別�；竟べY最高與最低的比例是12：1。統(tǒng)計(jì)資料顯示，中國約有公務(wù)員700萬人，90%以上職位層次在科級以下。中國人力資源和社會保障年鑒數(shù)據(jù)顯示，2012年全國公務(wù)員的年平均工資是48608元人民幣，全國國有企業(yè)人員的年平均工資是51689元。
中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南曾撰文稱，按照國際上大多數(shù)國家的通行做法，公務(wù)員工資水平一般均高于社會平均工資，如加上福利待遇等，其全部收入水平處于社會平均收入水平中等偏上位置。以美國2010年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為例，美國全部公務(wù)員平均工資為48201.9美元，全國私營部門平均工資為46455美元。
值得一提的是，以2013年的數(shù)據(jù)為例，中國當(dāng)年的GDP為568845億元人民幣，相當(dāng)于美國的54.66%。中國人均GDP約合6767美元，美國為53152美元，中國人均GDP是美國的12.73%。
中美高官年薪差距大
英國《金融時(shí)報(bào)》1月20日援引中國官方媒體的報(bào)道稱，除了未詳細(xì)列明的津貼，中國7位最高領(lǐng)導(dǎo)人的基本月工資從7020元人民幣漲至11385元人民幣。但中國國家主席的收入遠(yuǎn)低于美國總統(tǒng)，后者年薪40萬美元，除工資外，每年有常規(guī)補(bǔ)貼5萬美元，娛樂補(bǔ)貼1.9萬美元，旅行補(bǔ)貼10萬美元。
去年，有國內(nèi)媒體報(bào)道稱，根據(jù)推算，中國國家主席的月工資為1萬多元人民幣，進(jìn)一步估算得出年薪約13萬元，是中國人均GDP的2.2倍，而美國總統(tǒng)的相應(yīng)比例為9.7倍。實(shí)際上，幾年前英國《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》就曾為各國元首大曬賬本，稱時(shí)任中國最高領(lǐng)導(dǎo)人胡錦濤的年薪為10633美元，僅為中國人均GDP的2 倍左右，遠(yuǎn)低于其他國家元首。
數(shù)據(jù)顯示，美國副總統(tǒng)拜登年薪約23萬美元，眾院多數(shù)黨領(lǐng)袖年薪為22.35萬美元，少數(shù)黨領(lǐng)袖19.34萬，參眾兩院議員年薪為17.4萬。此外，紐約州州長年薪約17.9萬美元，副州長為15.15萬美元。作為首席財(cái)務(wù)官的紐約州審計(jì)長、紐約州司法部長，年薪均為15.15萬美元。紐約州參眾兩院議員年薪為7.95萬美元。
根據(jù)2006年的工資規(guī)定，中國國家級正職第1檔次的基本工資總和是7020元，一個(gè)正部級官員第1檔次的工資是4800元。據(jù)中國《工人日報(bào)》去年9月報(bào)道，前副總理吳儀曾透露，副國級別的她年薪也不過十幾萬元。據(jù)報(bào)道，2007年12月，吳儀在人民大會堂舉行的中國國際商會會員代表大會上與代表們聊天時(shí)表示：“我現(xiàn)在每年所有收入12萬元人民幣，這還包括保姆費(fèi)。我相信你們都比我拿得多，你們誰敢說沒有別墅?我希望在座諸位要廉潔，只拿該拿的，一定要拿得正當(dāng)!”
2009年，正部級官員、國資委主任李榮融透露，他的月收入大概是1萬元。他表示，如果交完稅，到手的不超過1萬，而國資委處長們每月收入約3000多元。2010年，正部級官員、全國人大常委會委員、全國人大財(cái)經(jīng)委副主任委員牟新生曾表示他的稅后工資為8000多元。
對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)社會保障系主任李長安20日接受《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)稱，國家部委司局級干部每月收入約7000至8000元，包括基本工資和各種津貼在內(nèi)。他說，普通美國公務(wù)員的年薪在美國社會也只能算是中等水平。美國法律明文規(guī)定公務(wù)員的工資不得高于企業(yè)員工的平均工資，因此美國公務(wù)員在工資上并無優(yōu)勢，這一點(diǎn)美國各個(gè)州基本相同。李長安說，美國公務(wù)員的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在退休和其他保障方面。
兩國最發(fā)達(dá)地區(qū)對比
紐約是美國第一大城市，2013年紐約都會區(qū)GDP達(dá)到1.39萬億美元。資料顯示，紐約公務(wù)員收入較其他城市偏高。
公開資料顯示，紐約市長白思豪的年薪為22.5萬美元，相比之下，布朗克斯區(qū)社區(qū)學(xué)院校長的年薪達(dá)到20.4萬，比市長少不了多少。但一些專業(yè)性極強(qiáng)的單位領(lǐng)軍人物工資高得驚人，如衛(wèi)生局局長年薪39.49萬，某公立癌癥研究所附屬醫(yī)院首席外科醫(yī)生年薪70.60萬。
在紐約市政權(quán)力順位中，僅次于市長的公共權(quán)益推動人年薪為16.5萬美元。市審計(jì)長年薪18.5萬美元。紐約市有5個(gè)行政區(qū)，區(qū)長年薪為16萬美元。市議會成員年度基本工資為11.25萬美元，議會工作人員工資才3萬美元，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展局負(fù)責(zé)人6.6萬美元，布魯克林區(qū)街道辦事處主任9.6萬美元，秘書5萬美元，基層消防隊(duì)員7.65萬美元。
另一個(gè)有代表性的地區(qū)是美國GDP產(chǎn)值最高的州加州，2013年的數(shù)值為2.2萬億美元。負(fù)責(zé)加州財(cái)務(wù)審計(jì)工作的加州審計(jì)長辦公室的資料顯示，截止到 2012年12月末，加州縣政府機(jī)構(gòu)雇員年薪平均為59913美元�？h雇員平均年薪最高的是加州圣塔克拉拉縣，為72995美元;最低的是人口僅有 9522人的莫多克縣，僅為30469美元。2012年度的資料還顯示，加州州長的年薪為165288美元，副州長年薪為123965美元，其他州級官員年薪都在12萬美元以上，參、眾議員年薪在9萬元以上。
作為中國經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的幾個(gè)地區(qū)，上海2013年的GDP為21602億元人民幣，北京為19500.56億元，廣東為6.2萬億元。這些地區(qū)公務(wù)員的工資有多少?
據(jù)國內(nèi)媒體報(bào)道，2011年6月，時(shí)任上海市委書記俞正聲在上海交通大學(xué)的黨課上透露，按照中央政治局委員標(biāo)準(zhǔn)，他每個(gè)月工資1.1萬，“不算高也不算低”，比上海市市長韓正少一些。2010年，廣東國資委黨委書記劉富才曾表示：“我每年拿到手的錢不到8萬塊，工資單就7900塊錢一個(gè)月。如果三金加起來算每年有10萬元。”
北京市在2003年實(shí)施“3581”陽光工資體系，即科、處、局、部級干部月薪分別約為3000元、5000元、8000元以及10000元。有調(diào)查稱，一個(gè)北京行政機(jī)構(gòu)的普通正科級公務(wù)員，工資不到6000元，副處級將近7000元，正處級7700元左右。據(jù)報(bào)道，在上海，一副科級公務(wù)員曬出的收入賬單顯示，他全年總收入不超過8萬元。
在廣東，廣州某市直機(jī)關(guān)工作多年的正科級公務(wù)員一個(gè)月平均1萬元左右，但在其他地區(qū)，一名工作多年的科員全年總收入不超過4萬元，作為科級干部的局領(lǐng)導(dǎo)年收入在5萬元左右。李長安對《環(huán)球時(shí)報(bào)》說，中國各地區(qū)省長、市長、書記等級別公務(wù)員的薪資收入不可能掌握。北京和深圳十年前搞過“3581”，但只在這兩個(gè)地方。外地正局級干部的薪資可能甚至不及七八千元。李長安說，想了解具體某地區(qū)某級別公務(wù)員的收入可以參照網(wǎng)上的“曬工資”帖，雖然無從考證。（以上內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）
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