初中生作文：西安城墻（精選27篇）
職場女性如何更輕松
“壓力大，未解決!”女人們似乎比巴士阿叔更有資格把這句話吼出來。一不小心就太強(qiáng)勢了，一不小心就太沒事業(yè)心了，一不小心就健康受損了，一不小心就顧不到家庭了⋯⋯職場和生活腹背受敵的日子讓這個時代的職業(yè)女性多少面臨相同的窘境。而不顧一切勇往直前的職場哲學(xué)并不是對每個人都適用：心理和生理耐受力都相差甚遠(yuǎn)的兩種性別，怎能共享同一套金科玉律? 對那些無論表面還是內(nèi)心都還很正常、但卻偏偏身處于飛速運(yùn)轉(zhuǎn)的工作環(huán)境里的女性來說，要在男性世界里打造自己的職業(yè)形象，或許就得先從練就適合自己的一套職場哲學(xué)入手，這樣，你的職場才可以更輕松。
Nicole Lin 25歲 文檔管理公司銷售主管
工作時間：6年
職場心得：做強(qiáng)勢的一方
我剛工作時還不滿20歲，我所面臨的問題非常直觀：嫩。就算刻意打扮得老氣、學(xué)前輩們的說話口氣，也還是無法迅速培養(yǎng)出做Sales的人身上常見的那種“老三老四”的氣質(zhì)。其次，當(dāng)時的我就是個二愣子，沒有任何專業(yè)優(yōu)勢。跟客戶交流完全沒技巧。比如說，我打電話給陌生的潛在客戶，被秘書給擋了，我就打車直奔人家公司，沖進(jìn)辦公室直接面談。這種“沒規(guī)矩”的做法倒是讓我爭取到了幾位客戶，人家大概是看我年紀(jì)小，決心大、不像老油子，所以給我一點鼓勵吧。 我們這一行，被拒絕的次數(shù)比被肯定的次數(shù)更多，一般而言，女生面皮淺，比較難以接受。但這對我來說倒不是什么問題，我工作時比一些男同事還強(qiáng)硬。有一次，有位30多歲的公司經(jīng)理還沒聽我說完，就告訴我他選了我們的競爭對手，不會考慮我們的。我就問他，你還沒給我機(jī)會，怎么可以全盤否定我，你沒來參觀過我們公司，憑什么肯定人家的比我們的好⋯⋯對方竟然就答應(yīng)了來參觀，之后就把合同給我們了。
工作四年后：不想往上升了 就我的性格來說，做銷售是很適合的。我現(xiàn)在已經(jīng)算資深了，但這不表示我就是女強(qiáng)人型的。以我的年紀(jì)和工作經(jīng)驗，正是職業(yè)的上升期，但我又遇到了一個重大的瓶頸—內(nèi)心變得很懶散，只想按照現(xiàn)在的節(jié)奏做下去，留著老客戶、稍微發(fā)展一些新的，也就可以了。我對工作沒什么野心。24歲就結(jié)婚了，重視家庭生活甚于工作，收入夠用就行，這種心態(tài)跟我剛工作時相差太多，我有時也會擔(dān)心自己是不是變成了溫水里的青蛙。
Nicole的職場哲學(xué)
1 就算很菜鳥，也別試圖以打雜跑腿方式贏取好感，不是每個人都領(lǐng)情的。業(yè)務(wù)出不了成績，你就是免費的小工。
2 女性身份和年紀(jì)輕都不算是劣勢，“倚小賣小”也是有效的溝通方式。
3 與其花時間參與辦公室政治，還不如把精力用來應(yīng)付客戶。用來搞定同事矛盾的精力，足夠搞定半打客戶。
4 性格不夠強(qiáng)勢的人要去做那種需要aggressive的工作會很痛苦，換個行業(yè)大概比改變性格容易些。
Jennifer 24歲 外資廣告公司人力資源經(jīng)理
工作時間：2年
職場心得：明白并認(rèn)準(zhǔn)優(yōu)勢
畢業(yè)進(jìn)公司時，不知人間疾苦，初來乍到就跟老板有了一次嚴(yán)重的爭執(zhí)。那也是我這些年來在工作中發(fā)生的最大的一次爭執(zhí)。結(jié)果是其他部門的老外老板跑來幫我解圍，最終我和自己的老板打個了平手。我所幸運(yùn)的是，老板是講理的人，后來沒有因此為難我，而且此后我們的溝通就可以走直截了當(dāng)?shù)穆肪�了。這讓我在后來跳槽后也傾向于和男上司一起工作，因為交流順暢。后來通過專業(yè)程度的提升，我發(fā)現(xiàn)和女老板溝通起來也并不困難。我一直在做HR的工作，這份工作要求我面對公司所有的老板，與每個人的交流方式都有講究。一定要了解他們，知道他們每個人的脾性，找出最有效的應(yīng)對措施，這才是身為HR小將的上上之選。
工作兩年后：職位不變，行業(yè)得換 我的第一份工作是在一家貿(mào)易公司做HR。當(dāng)我決定跳槽時，老板出了兩倍工資想要留我，我還是堅決走人。對HR的職業(yè)發(fā)展來說，貿(mào)易公司的環(huán)境缺乏上升空間，所以后來我跳到了一家廣告公司，行業(yè)性質(zhì)決定了在這家公司HR的工作會顯得更重要。 我覺得自己對職業(yè)的選擇還是很理智，相對其他職位，HR對女生來說更容易發(fā)揮好。在這個工作中，女性的敏感度會比男性強(qiáng)很多，優(yōu)勢明顯了，那就可以避開一些與男性的競爭了。女性在和男性在同一平臺上的競爭是否能獲勝，是取決于女性是否能夠得到裁判的支持—我們更擅長利用外界影響(我是說高層影響)或情感影響來實現(xiàn)競爭中的某些優(yōu)勢，所以性別也不是太大的羈絆。
Jennifer的個人職場哲學(xué)
1 針對于我們的行當(dāng)來說，那就是隨機(jī)應(yīng)變，不要害別人，也別怕得罪人。太怕得罪別人的結(jié)果就是讓自己遭罪。
2 在剛開始工作或考慮跳槽時，要跟著有前途的老板。
3 在日常工作中要找對有前途的合作伙伴。
4 最要緊的，要選個適合自己的職業(yè)—與其硬著頭皮改變自己的性格、硬要把自己改造成能與最tough的男同事競爭的女金剛，還不如順著自己的性格優(yōu)勢，走一條相對好走一些的路 呢。
Emma 28歲 咨詢公司客戶經(jīng)理
工作時間：6年
職場心得：不能畏懼丟了面子
新人的問題都差不多，缺乏經(jīng)驗就得去向前輩們請教。問題在于我所處的是一個高速運(yùn)轉(zhuǎn)的的環(huán)境，身邊前輩們，即使是女性，風(fēng)格也跟男人差不多，沒人有空并且愿意耐著性子做你的知心姐姐。所以有些在人家眼里是常識性的事情，我就不敢問了，只好通過其他途徑去找答案，比如寧可繞遠(yuǎn)路通過朋友去問詢其他人，也不敢去問同事。可能小女生都是那樣的，想得太多。從我后來自己帶的實習(xí)生中也能看出男生和女生的區(qū)別，男生通常沒這些顧慮，能為自己節(jié)省很多時間。
工作6年后的瓶頸之一：變不成強(qiáng)勢女 最初受困于經(jīng)驗不足，后來卻偏偏是因為經(jīng)驗豐富了，對工作的熱忱度卻呈現(xiàn)了走低態(tài)勢。我一直沒有換公司，晉升也很順利，但我經(jīng)常會疑惑：我為別人做Marketing、做Production Positioning，可是我自己的定位在哪里?我在工作上交的答卷是安全的、沒有錯誤的，但卻很少出現(xiàn)令人振奮的case。只求穩(wěn)、只求不出錯，這種性格在我的行業(yè)里要再往上走可能會很辛苦，但要我變成像女上司們那樣強(qiáng)勢恐怕更難。瓶頸之二：就這樣身為剩女混下去嗎? 到這個年紀(jì)，家里人開始催促我的人生大事，但我不認(rèn)為自己可以兼顧工作和家庭生活�？纯疵磕晟磉叾加信码x婚，從底層員工到公司上層，事業(yè)與家庭兩全的女人很少見，這讓我對自己未來的職業(yè)規(guī)劃變得模糊。
Emma的職場哲學(xué)
1“辦公室生存法則”是必修課!比方說，當(dāng)你身邊有小幫派小團(tuán)體存在時，完全保持中立是幾乎不可能的，怎樣做抉擇就很重要。如果你在公司里有一位從剛出道時就帶著你的導(dǎo)師級人物就會好辦得多，自己無法決定時就聽聽ta的建議吧。
2 別矜持，別繞彎，必須明確、干脆、直接。老板很忙，同事很忙，連實習(xí)生都很忙。如果你像我一樣處在一個效率為先的環(huán)境，那么工作中就不要管什么女性的溫柔矜持了，要什么、不要什么，全都直接說出來，讓別人能完全follow你的方向。即使看起來有點獨斷，但總好過最后大家陪你一起返工。而作為新人，則千萬別像我當(dāng)年那樣怕出丑，時間和效率才是王 道。
程方 29歲 愛看傳媒總經(jīng)理
工作時間：7年
職場心得：處事直接更有效
我換過很多份工作，遇到的大大小小的困難也數(shù)不清了。事情可以這樣做，也可以那樣做，把事情做好可以有很多種方式，坦誠溝通總是最有效的方法。當(dāng)我沒空去揣摩交流對象的性格和心理，就會把我的困境和希望得到配合與幫助直接攤開來說個清楚。大部分時候，看似很麻煩的事情，解決起來并沒有那么困難。
工作5年后：我的團(tuán)隊全是女性 我有過一段在事業(yè)方面動蕩不安的日子，后來索性自己創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)這件事情本身其實更充滿不確定性。不少人覺得資金、項目等物質(zhì)瓶頸很難突破，但最令我困惑的是自己不夠理性。 從內(nèi)心深處來講，女性經(jīng)理人很怕在生活中把自己放在主動的位置上，更喜歡把自己放在被動的位置上，期待別人來照顧自己。但我發(fā)現(xiàn)，男性在與同性的工作交往中常常帶有一種哥們兒式的交情，反而會給同性更多的照顧，在需要跟男性爭奪資源的時候，打感情牌未必行得通。 現(xiàn)在我手下的員工全部都是女孩子，女性的思路總是相似的，溝通起來很容易，工作效率也高。在苦干和能力方面，男女沒有差別，甚至女性比男性更能忍受壓力和痛苦，特別是當(dāng)達(dá)成目標(biāo)的希望變得渺茫的時候，這個小團(tuán)隊的韌性比我想象的更強(qiáng)大。可是，女性是情感動物，很難公私非常分明，所以我還是很期待有工作能力強(qiáng)并且易于溝通的男性員工加入我們的。
程方的職場哲學(xué)
1 多跟不同行業(yè)的朋友聊天和傾訴。像我這樣感性的人，在工作中很容易被“肝膽俱裂，悔不當(dāng)初，沉迷頹廢，呆若木雞”的狀態(tài)侵蝕。但是，在與其他行業(yè)的朋友們的聊天中，我能得從不同的視角審視自己的問題，就會有別有境天的啟發(fā)。
2 有興趣愛好的人，更容易擺脫負(fù)面氣場。當(dāng)我遇到麻煩時，會用另一件事情轉(zhuǎn)移注意力，要把壞情緒都清空了，然后從頭再想如何處理。這不是逃避問題，而是調(diào)整自己的承受力。
3 包容和信任會讓工作變得容易些。女性的敏感可能會讓你對工作中的同僚和對手都產(chǎn)生懷疑，這只能讓你壓力更大。并不是所有事情都可以理性地去分析、比較和量化，在無法判斷的時候，心存善意、往好的方面去想，是大而化之的好辦法。
Stella 36歲 PC企業(yè)部門主管
工作時間：12年
職場心得：學(xué)會利益均衡
所學(xué)的專業(yè)和工作內(nèi)容不搭、技術(shù)背景不夠強(qiáng)、與公司在日本和美國的團(tuán)隊溝通有障礙⋯⋯這些問題當(dāng)然有，但不是我的專利，大部分人都會遇到的。勤奮一點，都能解決。我所在的團(tuán)隊中多數(shù)是男同事，但獲得升職機(jī)會的恰恰是我這個出道才半年的人，這時真正的問題來了：男同事們和我年紀(jì)相仿，正是自我期望很高的時候，有人會有點不服氣，我的管理工作就變得難了。我能做的就是盡力為他們爭取培訓(xùn)機(jī)會，或者讓他們參與到那些能展示他們能力的項目中去。每個人都喜歡被重用的感覺，也需要表現(xiàn)的舞臺，那對他們的發(fā)展也大有好處，于是那些小小的不滿也就被淡化了。
工作6年后：換個部門從頭學(xué)起 那時我已經(jīng)做到了部門高級經(jīng)理，做下去會很輕松，但我選擇了平移到另一部門。當(dāng)時那個部門問題重重，即使我做足了心理準(zhǔn)備，磨合期也長達(dá)兩年多。而收獲是，我學(xué)到的東西是任何培訓(xùn)都無法教我的，而且我還看到了自己的能力上限遠(yuǎn)比之前想象的更高。 至于“事業(yè)家庭無法兩全”，我覺得并非所有關(guān)系都可以量化計算，家庭中雙方的投入并不需要呈線性關(guān)系。我前陣子去墨西哥出差一個多月，已經(jīng)很勞累了，回國后剛好清明節(jié)，是我先生老家非常重視的日子，我回到家已經(jīng)是半夜了，但還是馬上出發(fā)，好趕在第二天清晨參與祭祖活動。當(dāng)你把家庭責(zé)任當(dāng)做一件很自然的事，該做的就總會去做，做了也不覺得辛苦了。
Stella的個人職場哲學(xué)
1 多多開口問!哪怕你心里已經(jīng)有了主意，也要先問他人的意見，而不是按照自己的想法去引導(dǎo)別人說Yes。你的上司也好、下屬也好，當(dāng)他們的意見和你不同時，你可能會聽到令人驚喜的新主意。
2 Have fun，把工作當(dāng)做一場益智游戲，或者是一盤棋—你要做的是邊玩邊學(xué)，把玩到贏當(dāng)做最終目標(biāo)，當(dāng)中經(jīng)歷的小挫折都不算什么的。當(dāng)你把勝負(fù)心放到最低的時候，看什么都會很冷靜，這時候工作效率反而是最高的。
3 女人在職場中上進(jìn)已經(jīng)很不容易了，如果在家里還要刻意計算自己是否付出太少，那日子就太難過了。如果你真的愛家庭，就要相信，你的家不會對你計較太多。
肖勇 資深職業(yè)生涯規(guī)劃師、北京大學(xué)心理學(xué)碩士、高級職業(yè)指導(dǎo)師
專家建議：女性如何混戰(zhàn)職場?
1 建立自信心和培養(yǎng)企圖心。女性員工總給人們一種“企圖心不高”、“自信心不夠”的感覺和印象。害怕失敗讓她們對于既有的穩(wěn)定職業(yè)產(chǎn)生依賴感，社會觀念給女性的定位也讓她們把人生重心偏向于家庭，從而不善于發(fā)現(xiàn)“跳一跳才能采到的果子”。女性對自己未來職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該要清晰，根據(jù)目標(biāo)做一些相關(guān)的定位和規(guī)劃。
2 拓展自身綜合能力，包括專業(yè)技術(shù)能力、管理能力、溝通能力、洞察力等;這是女性工作中要突破玻璃天花板的基礎(chǔ)素質(zhì);在女性職業(yè)經(jīng)理工作中，主觀和客觀上都不要太強(qiáng)調(diào)自己是女性。職業(yè)角色要求你怎么樣，你就得怎么樣。但是如果在符合職業(yè)角色要求的同時，你又能把你的性別優(yōu)勢用得比較好的話，那就更好了。比方說，細(xì)心的一面使你能在工作之余比較好地體恤你的下屬，寬容的一面可以具有更好的人際親和力，這些都可以使你在做溝通時會少一些障礙。
3 對自己的定位清楚，按照通常認(rèn)為的女性所長將自己歸入相應(yīng)的角色和活動中，如全球商界最引人注目的前50位女強(qiáng)人絕大多數(shù)來自業(yè)務(wù)經(jīng)營領(lǐng)域，這些方面是女性的擅長;根據(jù)職業(yè)定位在職場上為自己定下切實可行的目標(biāo)，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有其次，你要分析自己的現(xiàn)狀，確定自己在哪里，自己擁有哪些資源，更適合在哪個領(lǐng)域的工作。
4 培養(yǎng)理性的思考方式。女性的情緒化讓她們在工作中顯得不成熟，長期下去，會得不到下屬和客戶的認(rèn)同。從成功的經(jīng)驗來看，一個成功的女性必然是把工作和私人情緒分得很開的。在遇到壓力的時候，懂得適當(dāng)排解;最好是用一些興趣愛好來調(diào)節(jié)自己的情緒，這樣在工作的時候才能夠全身心投入。
5 善于經(jīng)營自己。在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)樹立起自己的品牌，這點很重要。女性先天在溝通交流方面有優(yōu)勢，如果能把自己的優(yōu)勢用好，在工作過程中經(jīng)營出一個良好的口碑，這點對于晉升道路也有莫大的幫助。當(dāng)然表現(xiàn)也要適當(dāng)，不能太過頭了。
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