優(yōu)秀作文：夏天在哪里?

     今報柳州訊（記者謝永輝）日前，柳州市就業(yè)服務(wù)中心公布了今年第二季度人力資源市場供求狀況分析報告，從數(shù)據(jù)來看，用工需求數(shù)量和求職人數(shù)均有增長，但供需的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，招不到工和找不到工的現(xiàn)象仍同時存在。

　　4至6月，柳州市通過人力資源市場進(jìn)行招聘的用人單位有8117家次，提供就業(yè)崗位69189個，參加人力資源市場交流會的各類人員有80970人次，其中在人力資源市場進(jìn)行求職登記的各類人員有69634人。從二季度數(shù)據(jù)顯示的信息來看，人力資源市場中用人單位的用工需求數(shù)量和求職的人數(shù)，與去年同期相比均有微量增長，人力資源市場勞動力的供給和需求差距不大。本季度求人倍率（需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率）為0.99，與上季度相比上升了0.06個百分點(diǎn)，與去年同期相比上升了0.12個百分點(diǎn)，理論上求職者更容易找工作一些。

　　從需求總量結(jié)構(gòu)看，二季度第三產(chǎn)業(yè)仍舊穩(wěn)居吸納勞動力的主體產(chǎn)業(yè)的位置，需求人數(shù)所占比重為88.4%。需大于求的前三位職業(yè)是推銷展銷人員，體力工人，搬運(yùn)、包裝工。需小于求的前三位職業(yè)為機(jī)動車駕駛員，營業(yè)人員、收銀員，治安保衛(wèi)人員。

　　據(jù)了解，本季度人力資源市場結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，雖然企業(yè)提供的用工崗位數(shù)及進(jìn)場交流的求職人數(shù)都很多，但達(dá)成意向數(shù)并不盡如人意，招不到工和找不到工的情況依舊并存。就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，如今求職者的就業(yè)觀念逐漸轉(zhuǎn)變，其對工作崗位的綜合要求也在不斷提高，他們不再僅僅看重工資待遇，對工作環(huán)境、崗位的發(fā)展前景等也更加關(guān)注，這些因素甚至成為其選擇工作崗位的重要前提。而目前柳州市的大部分企業(yè)工作環(huán)境、后勤保障并不能滿足員工的需求，同時，部分企業(yè)工資待遇偏低，工作時間長，制約著企業(yè)招工。柳州市各制造類的中小企業(yè)均采用計件制工資，而部分企業(yè)下達(dá)的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高，職工工作時間長，經(jīng)常為完成任務(wù)加班加點(diǎn)，企業(yè)招工時承諾的月薪1800～2500元，其本上都要工人超負(fù)荷加班加點(diǎn)才能實(shí)現(xiàn)。

　　還有部分制造類企業(yè)招工條件要求較高，有的對員工的技能要求高；有的限制應(yīng)聘對象年齡，并要求技術(shù)熟練，有專長；有的要求員工必須經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)才可上崗，這就限制了部分無技術(shù)、無工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，也影響企業(yè)招工。此外，同行企業(yè)間招工的競爭比較大，導(dǎo)致職工流動性大，就業(yè)穩(wěn)定性不高。部分企業(yè)在招工時承諾高薪，員工入職后不能完全兌現(xiàn)承諾，導(dǎo)致員工心理反差較大，有的選擇離職，給企業(yè)和員工均帶來損失。

　　作者：謝永輝

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