那年那個(gè)夏天高中優(yōu)秀作文

時(shí)間：2025-08-29 06:27:49 夏天我要投稿

　　俗話說(shuō)“不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一”，連下班順路買菜都有可能發(fā)生工傷，哪家企業(yè)能保證工作中不出丁點(diǎn)兒意外?工傷爭(zhēng)議糾紛系常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，重大工傷事故甚至?xí)寗谫Y雙方深陷絕境，勞資雙方都驚呼：傷不起、傷不起!!

那年那個(gè)夏天高中優(yōu)秀作文

　　一、認(rèn)定為工傷的法定情形

　　工傷系指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)活動(dòng)時(shí)，遭受不良因素或職業(yè)病所致的傷害。是否被認(rèn)定為工傷，應(yīng)主要考量三方面因素，即：遭受傷害的時(shí)間、地點(diǎn)及原因，是否與工作緊密相關(guān)。據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條[1]之規(guī)定，認(rèn)定為工傷的法定情形有以下七種：

　　在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

　　實(shí)踐中，對(duì)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因三者應(yīng)綜合考量。據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》(下稱：《最高院審理工傷的規(guī)定》)第四條之規(guī)定[2]：“工作原因”應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素;“工作時(shí)間”應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時(shí)間;“工作場(chǎng)所”應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。如：用人單位為員工提供住宿、餐飲等福利，若因該等場(chǎng)所不安全因素致員工受傷害的，則可能被認(rèn)定為工傷。

　　在工作時(shí)間前后、在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　員工常在工作時(shí)間前后，做與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，在此情形下若遭受傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。“預(yù)備性工作”系指在工作前的合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作，如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。“收尾性工作”系指在工作后的合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性事務(wù)，如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。

　　在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

　　有的工作部門或工作崗位具有一定職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，如公安、稅務(wù)、法院、檢察院、監(jiān)察部門的工作人員，在執(zhí)法過(guò)程中，若遭遇暴力抗法受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　患職業(yè)病的。

　　據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二條之規(guī)定[3]，職業(yè)病的構(gòu)成要件需同時(shí)具備以下要素：

　　1.患病主體是用人單位的勞動(dòng)者;

　　2.在從事職業(yè)活動(dòng)的過(guò)程中產(chǎn)生;

　　3.系因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素所引起;

　　4.系國(guó)家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的病種。

　　據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條[4]之規(guī)定，對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

　　因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

　　根據(jù)《最高院審理工傷的規(guī)定》第五條[5]之規(guī)定，“因工外出期間”是指員工受用人單位指派，因工外出完成某一任務(wù)，并在外出時(shí)間段內(nèi)與本人所從事的工作任務(wù)有直接聯(lián)系，或開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)，或接洽業(yè)務(wù)，或完成一項(xiàng)具體工作，包括：

　　1.員工受用人單位指派或者因工作需要，在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;

　　2.員工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間;

　　3.員工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

　　若員工因工外出期間，從事與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)而受到傷害的，不能認(rèn)定工傷。

　　對(duì)于員工因工外出發(fā)生事故下落不明的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條[6]之規(guī)定，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。員工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條員工因工死亡的規(guī)定處理。

　　在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。

　　根據(jù)《最高院審理工傷的規(guī)定》第六條之規(guī)定[7]，“上下班途中”包括：

　　1.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

　　2.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

　　3.從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

　　4.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

　　根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條[8]之規(guī)定，對(duì)于“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　1.離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷[9]。

　　2.員工退休后被診斷為職業(yè)病的，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇[10]。

　　3.個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在車輛運(yùn)營(yíng)中傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定認(rèn)定是否構(gòu)成工傷[11]。

　　4.用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定[12]。

　　5.對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)臨時(shí)聘用、未參加工傷保險(xiǎn)的員工在工作期間死亡的，應(yīng)參照《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定是否屬于工傷、確定工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)工傷待遇費(fèi)用由聘用機(jī)關(guān)支付[13]。

　　二、視同為工傷的情形

　　據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條[14]之規(guī)定，視同工傷的有以下三種情形：

　　在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

　　“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定的或者單位要求員工工作的時(shí)間，包括加班加點(diǎn)時(shí)間。“工作崗位”是指員工日常所在的工作崗位和本單位領(lǐng)導(dǎo)指派所從事工作的崗位。“突發(fā)疾病”是指上班期間突然發(fā)生的任何種類的疾病。“48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中的“48”小時(shí)之內(nèi)，應(yīng)從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次搶救時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，“無(wú)效死亡”應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的死亡診斷證明為依據(jù)。認(rèn)定該情形需要注意：

　　1.突發(fā)疾病的時(shí)間和地點(diǎn)，若非在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病的，不屬于此類情況;

　　2.是否經(jīng)過(guò)搶救，即發(fā)病、搶救是否從工作崗位到搶救的醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間兩點(diǎn)一線，若突發(fā)疾病后回家休息或者辦理其他事情后死亡，則不應(yīng)視同工傷;

　　3.死亡時(shí)間是否在48小時(shí)內(nèi)，應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次搶救時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間，若在48小時(shí)之外死亡，則不視同工傷。

　　在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

　　勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)、見(jiàn)義勇為等維護(hù)國(guó)家或者公共利益的行為，不需要符合認(rèn)定“工傷”的基本條件，即工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因的條件，立法者此類情形另行處理，意在彰顯社會(huì)對(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)和高尚行為的推崇。

　　員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)、因公致殘轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員到地方的人員屬優(yōu)撫對(duì)象，舊傷復(fù)發(fā)應(yīng)視同工傷。除不再享受一次性傷殘補(bǔ)助金外，應(yīng)享受其它工傷保險(xiǎn)待遇。

　　三、不得認(rèn)定或視同為工傷的情形

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條[15]之規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形有：

　　故意犯罪的。

　　據(jù)《最高院審理工傷的規(guī)定》第一條[16]之規(guī)定，對(duì)“故意犯罪”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書(shū)或者結(jié)論性意見(jiàn)為依據(jù)。過(guò)失犯罪不影響工傷認(rèn)定。

　　醉酒或者吸毒的。

　　據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第十條[17]之規(guī)定，醉酒標(biāo)準(zhǔn)按照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》(GB19522-2004)執(zhí)行。公安機(jī)關(guān)交通管理部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測(cè)結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認(rèn)定醉酒的依據(jù)。

　　據(jù)《最高院審理工傷額規(guī)定》第一條之規(guī)定，對(duì)吸毒的認(rèn)定，需要提供專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的報(bào)告。

　　自殘或者自殺的。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》將自殘或者自殺規(guī)定為不得認(rèn)定為工傷的情形，主要是基于自殘或者自殺系員工本人對(duì)自己的死傷存在著主觀故意。

　　四、上海市工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　因工死亡的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

　　1.喪葬補(bǔ)助金：當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6;

　　2.供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

　　3.一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　2015年2月26日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《中華人民共和國(guó)2014年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，公布2014年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為28844元。因《工傷保險(xiǎn)條例》在全國(guó)統(tǒng)一執(zhí)行，不管地處東部西部，抑或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)落后，2015年度一次性工亡補(bǔ)助金全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為576880元。

　　因公致殘的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　因工致殘?jiān)u定為1-4級(jí)的待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　因工致殘人員若保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，可享受以下待遇：

　　1.從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)傷殘的，為24個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資;二級(jí)傷殘的，為22個(gè)月;三級(jí)傷殘的，為20個(gè)月;四級(jí)傷殘的，為18個(gè)月;

　　2.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。一級(jí)傷殘的，為工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資的90%;二級(jí)傷殘的，為85%;三級(jí)傷殘的，為80%;四級(jí)傷殘的，為75%;

　　3.工傷人員辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷人員到達(dá)法定退休年齡又不符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，由工傷保險(xiǎn)基金繼續(xù)支付傷殘津貼;

　　4.參加上海市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數(shù)，按月繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。工傷人員到達(dá)法定退休年齡后繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　因工致殘?jiān)u定為5-6級(jí)的待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　1.從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘的，為16個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資;六級(jí)傷殘的，為14個(gè)月;

　　2.保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級(jí)傷殘的，為工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資的70%;六級(jí)傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘的，兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為30個(gè)月的上年度全市職工月平均工資;六級(jí)傷殘的，為25個(gè)月。

　　因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受本條第二款規(guī)定的待遇。

　　因工致殘?jiān)u定為7-10級(jí)的待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　1.從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的，為12個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資;八級(jí)傷殘的，為10個(gè)月;九級(jí)傷殘的，為8個(gè)月;十級(jí)傷殘的，為6個(gè)月;

　　2.勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的，兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為20個(gè)月的上年度全市職工月平均工資;八級(jí)傷殘的，為15個(gè)月;九級(jí)傷殘的，為10個(gè)月;十級(jí)傷殘的，為5個(gè)月。

　　因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受本條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

　　其他待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費(fèi)該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實(shí)踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。

　　工傷康復(fù)費(fèi)：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　輔助器具費(fèi)：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　停工留薪期工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　停工留薪期護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費(fèi)。

　　評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi)：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活完全不能自理：社平工資×50%;生活大部分不能自理：社平工資×40%;生活部分不能自理：社平工資×30%。

　　住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)：職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　工傷復(fù)發(fā)待遇：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具費(fèi)，停工留薪期工資。工傷人員工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要治療的，享受《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十一條至三十六條規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的工傷人員，并按照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再享受《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十一條至三十六條規(guī)定的待遇。

　　五、未雨綢繆，防范工傷法律風(fēng)險(xiǎn)

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，工傷爭(zhēng)議案占一定比例，其賠償數(shù)額動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)元、數(shù)十萬(wàn)元，甚至數(shù)百萬(wàn)。若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，將自行承擔(dān)巨額賠償費(fèi)用。為幫助用人單位未雨綢繆、防范化解工傷法律風(fēng)險(xiǎn)，特提出如下建議：

　　合理選擇用工形式。

　　建議對(duì)臨時(shí)性用工(如搬運(yùn)工)、非全日制家政式勞務(wù)用工(如清潔工)、存在人身?yè)p害隱患的特殊崗位(如保安)的用工，首選與搬家公司、家政公司、保安公司等專業(yè)公司建立服務(wù)關(guān)系，由專業(yè)公司派遣人員提供專項(xiàng)服務(wù)。此舉可避免與該等人員形成勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)。

　　用人單位的辦公裝修，應(yīng)發(fā)包給有用工資質(zhì)的裝修公司而非個(gè)人，其他工程項(xiàng)目也應(yīng)發(fā)包給有相應(yīng)資質(zhì)的單位。

　　依法繳納工傷保險(xiǎn)。

　　據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條[18]之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人不用承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。若在《勞動(dòng)合同》中約定，由員工自行繳納工傷保險(xiǎn)，該條款應(yīng)屬無(wú)效。

　　發(fā)生工傷事故，除由工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)款項(xiàng)外，用人單位還需承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條[19]之規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的相關(guān)款項(xiàng)包括：

　　1.員工治療工傷期間的工資福利;

　　2.評(píng)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的員工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼;

　　3.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　用人單位承擔(dān)的相關(guān)款項(xiàng)，可采用商業(yè)保險(xiǎn)替代支付否認(rèn)模式，即用人單位以員工為被保險(xiǎn)人，為員工投保人身意外傷害保險(xiǎn)，當(dāng)員工發(fā)生人身傷害事故時(shí)由保險(xiǎn)公司向員工支付補(bǔ)償金，但應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定以商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金代替用人單位支付工傷賠償費(fèi)用。對(duì)于試用期尚未確認(rèn)是否留用的人員，也可選擇為其購(gòu)買短期商業(yè)保險(xiǎn)，并在合同中約定商業(yè)保險(xiǎn)賠償金優(yōu)先用于沖抵工傷賠償金。

　　在生產(chǎn)場(chǎng)所內(nèi)設(shè)置監(jiān)控錄像設(shè)備。

　　此舉既有利于用人單位監(jiān)管生產(chǎn)情況，又有利于保存證明員工受傷原因的證據(jù)，防范惡意的“偽工傷”。因發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，又無(wú)其他明顯特征辨別是否因工作原因受傷的事故中，若用人單位不積極收集相反證據(jù)，員工無(wú)須提交證明就可能被認(rèn)定為工傷。若有生產(chǎn)監(jiān)控視頻，則可為分清責(zé)任保留重要依據(jù)。

　　嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

　　因違規(guī)操作造成自己或同事受傷的事故屢見(jiàn)不鮮，建立嚴(yán)格、完善的安全操作規(guī)程，并將其納入管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律的范疇，可促進(jìn)安全文明生產(chǎn)，大大降低工傷事故的發(fā)生率。

　　---------------------------------

　　注解：

　　[1].《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第十四條　員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　[2].《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

　　第四條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：

　　(一)員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

　　(二)員工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間內(nèi)，員工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

　　(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

　　[3].《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》

　　第二條　本法適用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動(dòng)。

　　本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

　　職業(yè)病的分類和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動(dòng)保障行政部門制定、調(diào)整并公布。

　　[4].《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第十九條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、員工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

　　員工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　[5].《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

　　第五條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：

　　(一)員工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;

　　(二)員工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間;

　　(三)員工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

　　員工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

　　[6].《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第四十一條　員工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。員工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條員工因工死亡的規(guī)定處理。

　　[7].《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

　　第六條　對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

　　(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

　　(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

　　(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

　　(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

　　[8].《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

　　二、《條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。

　　[9].詳見(jiàn)最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》問(wèn)題的答復(fù)。

　　[10].國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《四川省人民政府法制辦公室關(guān)于員工退休后被診斷為職業(yè)病應(yīng)如何解決工傷待遇有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函。

　　[11].最高人民法院行政審判庭關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問(wèn)題的答復(fù)。

　　[12].最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù)。

　　[13].最高人民法院行政審判庭關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)聘用人員工作期間死亡如何適用法律請(qǐng)示的答復(fù)。

　　[14].《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第十五條　員工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

　　(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　(三)員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　員工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;員工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　[15].《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第十六條　員工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　[16].《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

　　第一條　人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件，在認(rèn)定是否存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)“本人主要責(zé)任”、第十六條第(二)項(xiàng)“醉酒或者吸毒”和第十六條第(三)項(xiàng)“自殘或者自殺”等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、結(jié)論性意見(jiàn)和人民法院生效裁判等法律文書(shū)為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)和結(jié)論性意見(jiàn)的除外。

　　前述法律文書(shū)不存在或者內(nèi)容不明確，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門就前款事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第(一)項(xiàng)“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書(shū)或者結(jié)論性意見(jiàn)為依據(jù)。

　　[17].《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》

　　第十條　社會(huì)保險(xiǎn)法第三十七條第二項(xiàng)中的醉酒標(biāo)準(zhǔn)，按照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》(GB19522-2004)執(zhí)行。公安機(jī)關(guān)交通管理部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測(cè)結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認(rèn)定醉酒的依據(jù)。

　　[18].《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位員工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

　　對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

　　[19].《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

　　第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

　　(一)治療工傷期間的工資福利;

　　(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘員工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

　　(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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