我是清潔工作文（精選26篇）

　　這是某公司關(guān)于病假制度的規(guī)定

　　1、員工因病或非因公負(fù)傷需就診、住院或休養(yǎng)所引起的缺勤，必須本人親自填寫《假期申請表》并向店鋪經(jīng)理/主管遞交相關(guān)證明材料，報人力資源部批準(zhǔn)備案，方可視為病假。未能及時以書面形式遞交申請表和相關(guān)證明材料的，應(yīng)以口頭先行通知店鋪經(jīng)理/主管，并于返回店鋪工作時補繳申請表和相關(guān)證明材料。

　　2、員工于工作當(dāng)日需告病假時，應(yīng)在不遲于早晨9：30通知店鋪經(jīng)理/主管，并于返回店鋪工作時補繳申請表和相關(guān)證明材料。如員工未有任何通知或情況說明的，將視為曠工處理;無故曠工累計3天以上(含3天)，將視為員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除其勞動合同。

　　3、任何病假均應(yīng)及時向公司遞交相關(guān)證明材料，包括(一)醫(yī)院開具的病假證明原件，(二)病歷卡復(fù)印件，(三)診療費或醫(yī)藥費收據(jù)復(fù)印件，以上證明材料缺一不可。如員工無法提供齊全的三份證明材料，一律視為事假處理;同時公司有權(quán)要求員工提供其他病假證明材料，以證明其病假的真實性和有效性。

　　相關(guān)案例

　　2011年6月，梁某入職該公司。2013年9月27日，梁某請病假，請假期間為2013年9月20日至9月26日，并提交一份瑞金醫(yī)院門急診病歷和病假建議書。但經(jīng)瑞金醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員證明，梁某的病假單是虛假的。梁某自述其因懷孕自2013年10月16日起未上班，但對長達四個月未出勤之事實，其既未辦理請假手續(xù)也未做出合理解釋。2014年2月28日，颯拉公司解除了與梁某的勞動合同。梁某向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付病假工資，但未獲支持。梁某不服，訴至法院，也未獲支持。

　　法庭審理

　　梁某曾在2013年9月20日至9月26日請病假，并提交一份瑞金醫(yī)院門急診病歷和病假建議書。颯拉公司認(rèn)為梁某提供的瑞金醫(yī)院病假單是虛假的。進入訴訟程序后，為核實該病假單的真?zhèn)�，法院曾�?015年3月23日赴瑞金醫(yī)院進行了調(diào)查。該院有關(guān)醫(yī)務(wù)人員稱，梁某的病假單是虛假的，真實的病假單均有條形碼，醫(yī)院的電腦上有存根可查到相關(guān)記錄，而梁某的病假單上并無條形碼，且病假單上的章也是虛假的。

　　關(guān)于梁某2013年9月20日在該院的就醫(yī)記錄，醫(yī)務(wù)人員稱無法確認(rèn)真假。庭審中，法院要求梁某提供2013年9月20日當(dāng)天掛號和就診的有關(guān)單據(jù)，梁某稱已遺失。在此情況下，法院對該就醫(yī)記錄和病假單的真實性難以采信。

　　點評

　　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得實行非過錯性解除，也不得進行經(jīng)濟性裁員。但“三期”內(nèi)的女職工受法律保護并不意味著其不受任何約束，如果“三期”內(nèi)女職工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯行為，包括其第二項規(guī)定的“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，用人單位可以解除勞動合同。也就是說，對于“三期”女職工，用人單位仍可以行使勞動合同解除權(quán)。

　　法律對何謂“嚴(yán)重”未作明確規(guī)定，一般來說，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，必須符合三個條件：其一，勞動者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度;其二，勞動者的違紀(jì)行為在勞動合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的行為;其三，規(guī)章制度合法有效并告知勞動者。

　　需指出的是，在女職工孕期期間，若有產(chǎn)前檢查、保胎、懷孕7個月以上權(quán)益保障等情形發(fā)生，女職工在履行相關(guān)證明手續(xù)后可以享有法律規(guī)定的特殊保護，但是這不意味著女職工可以不按規(guī)定手續(xù)而隨意休病假。但是女職工的行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，需結(jié)合規(guī)章制度進行綜合認(rèn)定。本案中，某公司的規(guī)章制度為公司的處理提供了依據(jù)。

　　此外，依法訂立的勞動合同受法律保護，對雙方均具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)全面履行各自的義務(wù)。具體對勞動者而言，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，自覺遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。對于弄虛作假請病假或病假期間在外兼職或者外出旅游的，不僅屬于曠工，而且屬于嚴(yán)重違反誠實的行為，情節(jié)嚴(yán)重的單位可直接按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

　　梁某作為該公司員工，用“虛假”的就醫(yī)記錄和病假單向公司申請病假，屬虛構(gòu)病假事實，隱瞞真相，騙取病假，違背了作為一名勞動者的基本誠信義務(wù)。法院認(rèn)定，公司據(jù)此解除與梁某的勞動合同并無不當(dāng)。

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