西湖的美麗作文

　　一、基本情況

　　20XX—20XX年，我委根據(jù)自治區(qū)、市民委工作部署和要求，并結(jié)合我縣實際，不斷加大對少數(shù)民族干部的培訓力度，共舉辦了民族政策、民族法律法規(guī)知識、農(nóng)村實用技術(shù)培訓等培訓班13期，受訓少數(shù)民族干部人數(shù)達1101人。邀請了廣xx區(qū)民大、自治區(qū)婦女干部學校、自治區(qū)黨校等校教授、自治區(qū)民委、自治區(qū)婦聯(lián)、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委宣傳部相關(guān)單位有關(guān)領(lǐng)導及縣農(nóng)業(yè)局有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員授課，本委人員也親自登臺講課。開展了民族成份管理、民族信息寫作、《民族區(qū)域自治法》、《廣西民族團結(jié)》、《社會性別與法律公正》等民族知識、民族政策法規(guī)、婦女知識學習；以及《瘦肉型豬養(yǎng)殖知識》、《無公害茶葉生產(chǎn)技術(shù)》、《抓好茶園管理》、《荔枝龍眼結(jié)果樹秋季管理要點》、《木薯高產(chǎn)栽培技術(shù)》等農(nóng)村實用技術(shù)培訓。

　　其中：2006年在縣城區(qū)舉辦鄉(xiāng)村干部培訓2期（民族知識培訓1期、農(nóng)村實用技術(shù)培訓1期）、授訓人數(shù)200人；20XX年在大鵬鎮(zhèn)政府舉辦鄉(xiāng)村干部農(nóng)村實用技術(shù)培訓1期、授訓人數(shù)120人；20XX年分別在安懷新益村、國安瑤族鄉(xiāng)各舉辦少數(shù)民族干部培訓2期、授訓人數(shù)161人；20XX年分別在縣城區(qū)、馬練瑤族鄉(xiāng)、國安瑤族鄉(xiāng)、大鵬鎮(zhèn)舉辦鄉(xiāng)村干部培訓5期、授訓人數(shù)410人；20XX年舉辦少數(shù)民族干部培訓1期、授訓人數(shù)50人； 20XX年舉辦少數(shù)民族干部培訓2期、授訓人數(shù)160人；在同年10月南寧自治區(qū)婦女干部學校培訓時還組織到百色開展實踐教學活動，開展“感受革命先輩的品格和精神，提高黨性修養(yǎng)”的主題教育。通過這些培訓活動，提高了我縣的少數(shù)民族干部素質(zhì)，為推動少數(shù)民族聚居區(qū)經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

　　二、培訓取得的成效

　　一是進一步強化了做好民族工作的責任意識和使命感。通過培訓，增強了少數(shù)民族干部黨性修養(yǎng)和廉潔從政意識，提高了民族政策理論水平，更新了知識儲備，進一步強化了做好民族工作的責任意識和使命感。

　　二是進一步提升了將民族理論知識與實踐相結(jié)合的能力。通過結(jié)合民族工作相關(guān)知識與自身工作崗位上的實踐，為少數(shù)民族干部理清了民族工作思路。

　　三是搭建了平臺，促進了少數(shù)民族干部之間的交流活動。通過培訓，為少數(shù)民族干部搭建了一個相互交流的平臺。通過相互的交流心得，開闊了思路，借鑒到了經(jīng)驗，為今后更好地完成本職工作，共同推進民族團結(jié)進步事業(yè)，提供了有力的外部支撐。

　　四是少數(shù)民族干部通過培訓獲取了一定的農(nóng)村實用技術(shù)，提高了為少數(shù)民族群眾的服務能力和水平，拉近了黨和少數(shù)民族群眾距離，推動了民族工作開展。

　　三、培訓特點

　　（一）領(lǐng)導重視。我們把少數(shù)民族干部培訓工作作為增強民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定，促進民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略任務來抓。一把手親自抓，落實專人抓，有年度培訓計劃、目標任務。

　　（二）多部門聯(lián)動。與扶貧、統(tǒng)戰(zhàn)、組織、宣傳、農(nóng)業(yè)、婦聯(lián)等部門合作，減少重復培訓，形成社會效應。

　　（三）面向鄉(xiāng)村一線。以培養(yǎng)民族鄉(xiāng)村干部，尤其是民族工作干部為主，重點培訓民族鄉(xiāng)鄉(xiāng)、村干部。

　　（四）以會待訓。培訓主要采取以會待訓形式，充分利用工作會議、座談會等各種會議形式，開展各類培訓。同時充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，采取縣直部門、鄉(xiāng)村分級負責培訓辦法，主辦、合辦、協(xié)辦有機結(jié)合。

　　（五）易地培訓。借用其它師資、培訓條件及環(huán)境好教育培訓基地進行培訓，并開展實踐教學活動，充分調(diào)動了少數(shù)民族干部培訓積極性。

　　（六）突出民族和實用特色。在培訓內(nèi)容上，把民族知識、民族政策法律法規(guī)和農(nóng)村實用技術(shù)培訓作為重點，提高培訓實效。

　　四、經(jīng)驗體會

　　少數(shù)民族干部教育培訓是少數(shù)民族干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是民族工作部門一項重要工作。不僅事關(guān)民族地區(qū)繁榮與發(fā)展，而且事關(guān)民族團結(jié)和社會穩(wěn)定，事關(guān)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)順利進行的大局。有針對性對少數(shù)民族干部進行培訓，才能不斷提高少數(shù)民族干部政治素質(zhì)和業(yè)務水平，更好地服務于少數(shù)民族群眾，我們黨和政府才會更加得到少數(shù)民族群眾擁護、信賴和支五、特色圖片

　　易地培訓圖片說明：20XX年10月由縣民委、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委組織部、縣婦聯(lián)共同組織舉辦全縣科級少數(shù)民族干部、科級婦女干部參加的“xx縣科級女領(lǐng)導干部培訓班”。培訓班采取易地培訓形式，共組織108名科級少數(shù)民族干部、科級婦女干部到首府南寧自治區(qū)婦女學校進行培訓，歷時6天。聘請了廣西民大、自治區(qū)婦女干部學校、自治區(qū)黨校等校教授、自治區(qū)民委、自治區(qū)婦聯(lián)等領(lǐng)導授課，期間組織少數(shù)民族干部、科級婦女干部到百色開展實踐教學活動，培訓班收到了預期效果。

　　六、存在問題

　　一是培訓針對性有待加強。目前的少數(shù)民族干部教育培訓工作有時候還是“規(guī)定動作”，被動接受培訓多。培訓情境與實際工作條件存在很大差距，培訓對象雖然認真接受了培訓，但實際效果不大，“管用”程度不夠。

　　二是培訓方法手段需要改進。少數(shù)民族干部教育培訓的方法還不夠靈活多樣，手段還比較單一，還習慣于傳統(tǒng)“滿堂灌”的培訓方式。

　　三是經(jīng)費投入不足。少數(shù)民族干部教育培訓經(jīng)費受地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況的影響很大，因我縣是人口大縣，少數(shù)民族干部教育培訓經(jīng)費基本沒有列入財政預算，一定程度上制約了少數(shù)民族干部的培訓工作的正常開展。

　　七、意見和建議

　　1、不斷加大對少數(shù)民族干部的培訓力度。多組織不同行業(yè)、不同級別、不同年齡段的少數(shù)民族干部進行培訓學習，加強對少數(shù)民族干部進行民族知識、民族法律法規(guī)、農(nóng)村實用技術(shù)培訓，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和民族觀，以進一步提高少數(shù)民族干部政治業(yè)務素質(zhì)和服務民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。

　　2、制定周密的培訓計劃。不要想培訓就培訓，沒有目的要求，要制定有長遠培訓和年度計劃，為少數(shù)民族干部提供更多的理論學習和實踐鍛煉的機會，讓少數(shù)民族干部開闊視野，增加見識，全面提高少數(shù)民族干部的整體素質(zhì)。

　　3、增強培訓的針對性和實效性。要改進少數(shù)民族干部培訓方式，要不斷適應當前形勢和少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展的需要，準確掌握少數(shù)民族干部思想動態(tài)，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強少數(shù)民族干部培訓的針對性，增強培訓的實效性。

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