以我的星期天為題的初中作文

　　云南省發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　近日，云南省發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年的企業(yè)貨幣平均工資增長上線為17%，基準線為10%，下線為3%。

　　工資指導(dǎo)線是指導(dǎo)性信息，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益好的企業(yè)可圍繞基準線確定工資增長水平;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平不高的企業(yè)，可以在基準線與上線之間確定工資增長水平;生產(chǎn)經(jīng)營正常，但經(jīng)濟效益下降的企業(yè)可以參考下線確定工資增長水平;確因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按下線增長職工工資的企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　同時，省人社廳要求各地應(yīng)根據(jù)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況，通過開展工資集體協(xié)商合理確定工資水平，逐步建立健全職工工資正常增長機制，促進企業(yè)普通職工工資合理增長。

　　云南省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線相關(guān)政策解讀

　　一、什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線?

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是社會主義市場經(jīng)濟體制下，政府為保證宏觀經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一項制度。工資指導(dǎo)線由政府或政府授權(quán)的部門制定，通常以年度為單位制定和發(fā)布。

　　實施工資指導(dǎo)線制度的目的：在國家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理安排職工工資增長。

　　實施工資指導(dǎo)線制度的意義在于：一是通過讓企業(yè)和職工了解宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策導(dǎo)向，指導(dǎo)企業(yè)合理進行工資分配，合理控制人工成本，使工資增長控制在有利于提高就業(yè)率的水平之內(nèi)，與社會經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)。二是為企業(yè)與職工雙方開展集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)，引導(dǎo)協(xié)商結(jié)果與社會經(jīng)濟發(fā)展及企業(yè)經(jīng)濟效益增長相協(xié)調(diào)，以實現(xiàn)職工工資的正常增長。

　　二、云南省2015年度工資指導(dǎo)線是如何確定的?

　　先建立工資指導(dǎo)線數(shù)學(xué)模型，推算預(yù)測出2015年全省職工貨幣平均工資增長率;再以云南省2015年度經(jīng)濟增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)預(yù)期為主要依據(jù)，結(jié)合影響工資增長的全省宏觀經(jīng)濟形勢、人工成本水平、就業(yè)狀況、工資水平和周邊地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況等因素，按照既給予了企業(yè)適當?shù)墓べY增長空間，努力實現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步，又不至于導(dǎo)致人工成本的過快增長，影響經(jīng)濟增長、物價穩(wěn)定和促進就業(yè)這三大社會經(jīng)濟目標的實現(xiàn)的原則修正確定。

　　三、云南省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線與2014年對比情況如何?

　　云南省2015年企業(yè)工資增長上線為17%、基準線為10%、下線為3%，分別比2014年低1%、2%、1%，這是根據(jù)全省2015年整體經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè)、穩(wěn)增長壓力較大;同時，云南省2015年度GDP、勞動生產(chǎn)率、消費價格指數(shù)等宏觀經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標均明顯低于2014年的實際調(diào)整確定的。云南省今年的工資指導(dǎo)線與周邊省份，乃至全國的工資增長趨勢和政策導(dǎo)向是基本一致的。據(jù)了解，2015年全國各地發(fā)布的工資增長線普遍低于2014年，已發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的15個省市區(qū)中，有14個省市區(qū)的工資增長線低于2014年。其中，遼寧省的工資增長基準線從去年的12%下調(diào)至今年的8%，降幅最大。

　　四、企業(yè)工資指導(dǎo)線怎么執(zhí)行?

　　工資指導(dǎo)線是指導(dǎo)性信息，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，與政府規(guī)定的最低工資標準不一樣，不具備強制約束力。企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹主要靠各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方指導(dǎo)、引導(dǎo)各類企業(yè)和職工圍繞工資指導(dǎo)線，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況，通過開展工資集體協(xié)商等方式合理確定工資水平，促進企業(yè)普通職工工資合理增長。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益，圍繞基準線，在上、下范圍內(nèi)，合理安排工資分配;確因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按下線增長職工工資的企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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