2017迎新年作文

　　翻遍諸多面試攻略，一般都有這么一條金科玉律：“面試一開始不能詢問薪水”，作為賣方市場的求職者，每次面試時我們都會謹慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水，可當(dāng)談到薪水問題時，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業(yè)一個臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個問題不談清楚，卻又虧待了自己。面試時到底在哪個環(huán)節(jié)談薪比較合適？
　　很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應(yīng)聘職位的薪水，面試官立刻會給你減分。于是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經(jīng)理進行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結(jié)果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時招聘方卻開出了一個讓你吐血的薪水價位，這該怨誰呢？
　　所以我覺得，在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。
　　網(wǎng)友“時間換空間”：五年跳槽經(jīng)驗，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時必須做的事情：1.在簡歷上醒目地注明最低工資要求；2.接到面試電話時，我會詢問這個職位的大致薪水(若是我心儀的特別牛的公司，我就不問了，先抓住一個機會再說)；3.在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的(特別牛的公司，我會放在第二輪再問)。
　　我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司，反而讓我很反感。因為我認為公司首先關(guān)注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你，我覺得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是沒有道理，因為盡管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達到公司要求的水平，這不就是浪費企業(yè)的時間嗎？實際上也是在浪費你自己的時間。但是面試時薪水問題是一定要談的，只不過我認為要到雙方認為彼此都不錯才有必要去談，否則談了也是白談。

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