前方是絕路，希望在轉(zhuǎn)角作文

　　國務(wù)院通知9月3日全國放假1天。從事HR工作的小伙伴們還來不及享受增加1天假期的喜悅，職業(yè)的敏感就讓心中的疑惑不斷增加。9.3假期屬于法定節(jié)假日嗎?待遇應(yīng)如何計(jì)算?需要支付加班費(fèi)嗎?是一次性假期還是永久性的假期?

　　【解讀】

　　一、非法定節(jié)假日

　　從目前的法律規(guī)定看，并未明確規(guī)定9月3日屬于法定節(jié)假日。從假期的出臺過程來看，國務(wù)院以通知形式安排9月3日放假，而非通過修訂《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》將其納入全體公民放假的節(jié)日范圍。相關(guān)部門是否會(huì)跟進(jìn)說明，需要進(jìn)一步觀察。故，現(xiàn)階段我們可以理解為，9月3日紀(jì)念日并非法定節(jié)假日。

　　二、休假應(yīng)享有工資

　　我們認(rèn)為，用人單位在9月3日當(dāng)天安排員工放假的，應(yīng)按正常出勤計(jì)發(fā)工資�！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)而支付工資”，且國務(wù)院通知之目的在于“為使全國人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門舉行的紀(jì)念活動(dòng)”。故此，將9月3日放假理解為勞動(dòng)者依法參加的社會(huì)活動(dòng)范疇較為穩(wěn)妥。

　　三、無需支付加班費(fèi)

　　從目前現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，在相關(guān)部門未發(fā)文明確之前，我們可以這么理解認(rèn)為，支付加班費(fèi)在法律上并不存在明確的依據(jù)，國務(wù)院以通知的形式安排9月3日放假，嚴(yán)格意義上來講并不能變更原來的相關(guān)規(guī)定。故，對于9月3日加班費(fèi)問題，按照類似婦女節(jié)、青年節(jié)有關(guān)加班費(fèi)的處理規(guī)則較為合理，即用人單位無需支付加班費(fèi)。

　　當(dāng)然，如果用人單位根據(jù)自身情況，主動(dòng)給予員工加班費(fèi)，那么，則會(huì)有利提高工作積極性，企業(yè)文化的建設(shè)。

　　四、非永久性假期

　　我國歷來有逢十大慶的習(xí)慣，2015年9月3日恰逢世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年。通知中亦明確為方便全國人民參與紀(jì)念活動(dòng)特安排當(dāng)天放假1天。由此可見，本次9月3日放假屬于臨時(shí)性的放假安排，并未永久性的假期。

　　五、規(guī)定沖突及通知適用的問題

　　有細(xì)心的讀者發(fā)現(xiàn)，國務(wù)院通知內(nèi)容與《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第五條規(guī)定相沖突，這里亦不必過于糾結(jié)，國務(wù)院作為最高行政機(jī)關(guān)，其發(fā)布的通知具有法律上的約束力、強(qiáng)制力，遵照通知安排放假并無不當(dāng)。

　　雖然，現(xiàn)有法律文件并未明確規(guī)定，用人單位拒絕放假應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。但俗語常言，前事不忘后事之師，用人單位應(yīng)積極履行自己的社會(huì)責(zé)任，以便勞動(dòng)者參與活動(dòng)紀(jì)念這個(gè)特殊的紀(jì)念日。

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