記敘文的寫作要求

　　校園招聘正在如火如荼地進行中。這些身處校園的莘莘學子也開始了自己人生中從學生向職場人轉變的第一步。對于畢業(yè)生來說，第一份職業(yè)的選擇對剛剛要邁入社會的大學生非常重要，這決定了其以后的職業(yè)發(fā)展方向以及職業(yè)發(fā)展是否順利，甚至決定了他今后的職場價值觀。近期，各大企業(yè)的校園招聘計劃和網絡申請方式百花齊放，學生該如何從中“獵”得面試機會？小編整理了如下攻略，希望對您有所幫助。

　　網申不能采用海投策略

　　近年來，各大企業(yè)紛紛在9、10月份發(fā)布校園招聘計劃，而越來越多的公司不再接受傳統的簡歷寄送或發(fā)送手段，取而代之的是讓求職者網絡申請，即在網站上進行填寫并申請。

　　但是，數以萬計的簡歷，如何能從網申中脫穎而出實屬不易。網申是整個求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)。首先，學生不能“海投”，要想提高網申的通過率，就要先了解企業(yè)喜歡什么，忌諱什么，在填寫資料時應特別注意什么，要對意向企業(yè)有一個深入的了解。在申請前，要了解企業(yè)的文化，通過各種渠道知曉企業(yè)的內部架構，例如宣講會、企業(yè)主頁、校園招聘頁面、企業(yè)博客及校園BBS等；其次，了解所申請的崗位在公司內部的作用與價值，以及職業(yè)發(fā)展的上升空間；再者，明確自身的優(yōu)勢，通過與崗位說明的細致對照，確認自己的背景、能力、過往經歷哪些值得在網申中突出表現。

　　過電腦篩選關：網申須特別留意關鍵詞

　　據了解，由于網申收到的簡歷數目驚人，時常出現一個崗位近千個學生申請的狀況，因此很多企業(yè)的網申會以關鍵字等方式進行電腦篩選，所以擁有相應的經歷及關鍵字成為突出重圍的有力籌碼。

　　目前在某澳資工作的王琴就其本人多次親身經歷及與朋友的相互交流中提醒今年的畢業(yè)生，在填寫網絡簡歷時，各部分填的東西越多分數越高，實習的公司越好、時間越長分數越高。很多學生可能實際達標，但忽略了一些關鍵字導致簡歷石沉大海，比如學校方面：重點大學、“211學�！钡�。專業(yè)方面，要根據意向公司的專業(yè)要求，部分超牛公司及咨詢投行等，如四大等知名企業(yè)基本無專業(yè)嚴格要求，但是一般經管類、理工科類相對選擇范圍較廣�；�本英語方面，硬性指標必定要求具有英語四、六級水平，如分數比較理想應寫在上面，若有托福等國外考試高分成績則可加分；能體現出口語能力的考試成績是非常搶眼的。

　　在實習經歷方面，公司要大且有名、即500強或非常有名的或與職位相關的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，實習的時間越長越好，理想的是至少半年，可以顯示自己能夠真正了解并學習到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。在學生工作方面，最好做到部長級以上，并有實質工作業(yè)績，從中要體現出團隊協作、領導力、溝通能力等。在獎學金/成績方面，獎學金最好至少有一個作為關鍵字，成績盡量擠進前30%。最后，如果有國際交流經驗等個性化的內容，均可為簡歷錦上添花。

　　過HR篩選關：申請要有“針對性”，勿千篇一律

　　近年來，很多企業(yè)對人才儲備的重視程度增加，因此，在初步的學歷、專業(yè)等篩選過后，很多知名企業(yè)的HR會親自看簡歷，從中選拔人才進入面試。一般來說，學生要認真填寫企業(yè)給出的每項內容，對于開放性題目，盡量利用所給的字數限制，既不要超出也不要太節(jié)省。在簡歷中要保證“針對性”。針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性強的簡歷可以正好匹配用人單位的需求。

　　提及針對性，很多申請者并沒有正確理解其真正內涵。針對性具體表現在：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據崗位性質使用針對性的語言。沈劍提醒學生，在申請過程中一定要注意誠信。企業(yè)HR很討厭應聘過程中的造假行為。有些硬性指標有就是有，沒有就是沒有，申請者可能欺騙得了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。

　　網申小技巧

　　多刷新簡歷，若發(fā)郵件把電腦系統時間提前

　　很多過來人建議要勤更新簡歷。當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面幾頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。

　　因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。如果是發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。

　　網申提醒

　　留下多途徑聯系方式

　　沈劍提醒學生，如果企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進行的，聯系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應聘者聯系。因此，應注意留有多種方便聯系的聯系途徑。

　　要注意簡歷的投遞渠道

　　企業(yè)在校園招聘期間往往會在一些公共的招聘網站和平臺發(fā)布招聘信息，要注意企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如注明某某渠道優(yōu)先；并且有些企業(yè)方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件可能會被屏蔽掉。此外，要根據企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資。最后，提醒學生還要注意簡歷的字體等排版設計問題，不要因簡歷好看而使用了很多花哨的字體等，以免自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況。

　　過HR篩選關：申請要有“針對性”，勿千篇一律

　　近年來，很多企業(yè)對人才儲備的重視程度增加，因此，在初步的學歷、專業(yè)等篩選過后，很多知名企業(yè)的HR會親自看簡歷，從中選拔人才進入面試。一般來說，學生要認真填寫企業(yè)給出的每項內容，對于開放性題目，盡量利用所給的字數限制，既不要超出也不要太節(jié)省。在簡歷中要保證“針對性”。針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性強的簡歷可以正好匹配用人單位的需求。

　　提及針對性，很多申請者并沒有正確理解其真正內涵。針對性具體表現在：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據崗位性質使用針對性的語言。沈劍提醒學生，在申請過程中一定要注意誠信。企業(yè)HR很討厭應聘過程中的造假行為。有些硬性指標有就是有，沒有就是沒有，申請者可能欺騙得了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。

　　網申小技巧

　　多刷新簡歷，若發(fā)郵件把電腦系統時間提前

　　很多過來人建議要勤更新簡歷。當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面幾頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。

　　因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。如果是發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。

　　網申提醒

　　留下多途徑聯系方式

　　沈劍提醒學生，如果企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進行的，聯系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應聘者聯系。因此，應注意留有多種方便聯系的聯系途徑。

　　要注意簡歷的投遞渠道

　　企業(yè)在校園招聘期間往往會在一些公共的招聘網站和平臺發(fā)布招聘信息，要注意企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如注明某某渠道優(yōu)先；并且有些企業(yè)方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件可能會被屏蔽掉。此外，要根據企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資。最后，提醒學生還要注意簡歷的字體等排版設計問題，不要因簡歷好看而使用了很多花哨的字體等，以免自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況。

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