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　　面試中難免會(huì)遇到一些麻辣問題，這時(shí)我們?cè)撊绾位卮�，才能讓面試官滿意呢？下面我們就來(lái)分析面試“麻辣問題”如何巧妙回答？

　　1、有沒有男(女)朋友

　　支招：對(duì)于這一問題，面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩(wěn)定性。一般來(lái)說，如果企業(yè)真的想錄用你，不會(huì)以你有沒有男(女)朋友來(lái)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)的。

　　2、期望薪金問題

　　支招：薪水問題是面試中繞不過的問題，選擇不正面回答其實(shí)并不能讓面試官滿意。建議求職者最好多方了解一下相關(guān)資料，配合個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、能力等條件，給出最基本的薪資底限。

　　3、“你還有什么問題嗎?”

　　支招：對(duì)于“最后一問”，看似無(wú)足輕重，實(shí)則是最不可忽視的問題。只要求職者意識(shí)到了，是可以提前準(zhǔn)備的，通過翻閱公司的資料，提出有價(jià)值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”，那么你將失去一次美好的機(jī)會(huì)。

　　4、如何看待以前的主管

　　客觀評(píng)價(jià)以前的主管。要實(shí)實(shí)在在的看到以前主管的優(yōu)點(diǎn)或者可取之處，不要將以前的主管說得一無(wú)是處。在談這個(gè)問題的時(shí)候，可能需要說清楚自己離開以前崗位的原因，這個(gè)原因最好是因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃導(dǎo)致的，而不要說是因?yàn)樗�領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好。

　　5、到醫(yī)院看自己現(xiàn)在的朋友，碰到了自己的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)以為你是來(lái)看她的，怎么應(yīng)對(duì)?

　　如實(shí)的說明是看自己的朋友，這是體現(xiàn)自己的誠(chéng)實(shí)。但既然碰到了自己的領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該表達(dá)適當(dāng)?shù)年P(guān)心，這種關(guān)心是和同事或者領(lǐng)導(dǎo)的相處之道，體現(xiàn)自己待人接物成熟的一面。問候一下，然后問有沒有什么自己可以為她(領(lǐng)導(dǎo))做的。

　　6、你如何能勝任這項(xiàng)工作?

　　對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，面試官往往會(huì)提出這樣的問題。明知應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，卻偏要問，說明面試官真正在乎的并不是你不可能有的“經(jīng)驗(yàn)”，而是想考查求職者的應(yīng)變能力。求職者在回答這個(gè)問題的時(shí)候，要告訴面試官這樣的信息：你是個(gè)誠(chéng)懇、果敢和敬業(yè)的人。工作經(jīng)驗(yàn)的不足，可以通過發(fā)揮你積極、勤奮的工作態(tài)度在最短的時(shí)間內(nèi)彌補(bǔ)。

　　7、你能給公司帶來(lái)什么?

　　求職者應(yīng)該根據(jù)自己申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)�！钡鹊�。還可以強(qiáng)調(diào)你以前參加過的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷，自信地告訴他們你可以立刻上崗。

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