難忘的話作文8篇
僅僅照顧好員工的生活對他們來說是不夠的。一線員工家庭觀念濃厚，外出打工是為了養(yǎng)家，會定期寄錢回家�！耙虼怂麄冏铌P(guān)注的兩個問題：首先是老板承諾的工資能按時按量拿到手，第二是明年是否還能再到這個企業(yè)工作，即能否找到就業(yè)的崗位�！�
欣務(wù)達(dá)科技有限公司是一個不到200人的小廠，廠址位于工廠云集、但是規(guī)模都較小的深圳市寶安區(qū)。欣務(wù)達(dá)的產(chǎn)品是手機(jī)上用的硅膠按鍵，及MP3、對講機(jī)上有的橡膠雜鍵，確切地說是幫一些大工廠做加工，利潤極其稀薄。
進(jìn)入欣務(wù)達(dá)的廠區(qū)，就可聞到一股很濃的塑膠味道。在一臺油壓機(jī)前，一個年近30的女工把配好的硅膠原料送到機(jī)下成形，4分鐘后再取出，再放原料，如此往復(fù)機(jī)械性操作。26天8小時制，底薪只有300元，加班費(fèi)是2.16元/小時，工人的收入主要靠加班。為了多掙點(diǎn)錢，在生產(chǎn)旺季的時候，有些工人每天工作15個小時，加上每月100元的伙食補(bǔ)貼，最多也就掙個700多元。
“勞動合同？那是不可能的。倒不是公司不提供，因?yàn)檫@些民工流動性實(shí)在太大。到200人的工廠，流失率接近100%，有些工人不到3個月就跑了。你讓我們?nèi)绾闻c他們簽定合同？”管理著公司人事的張小玟顯得非常沮喪，“保險(xiǎn)也不現(xiàn)實(shí)，老板不愿提供。除非是那些危險(xiǎn)性稍高的操機(jī)工人會購買工傷保險(xiǎn)�，F(xiàn)在這些工廠的老板都學(xué)精了，他們怕萬一出現(xiàn)事故自己要賠很多錢，有了工傷保險(xiǎn)，所有的賠償責(zé)任都轉(zhuǎn)到社會上去了�！�
一談到一線低薪員工的管理，張小玟就直皺眉�！捌鋵�(shí)我們工廠沒有什么管理可言，這些民工大多是初中畢業(yè)的，有些甚至是小學(xué)還沒畢業(yè)的。跟他們說什么管理制度，他們聽不懂，也不愿聽。他們只關(guān)心一個問題：工廠是否準(zhǔn)時發(fā)放工資？每個月能掙多少？對錢的關(guān)注程度是非常高的�！�
欣務(wù)達(dá)并不是唯一認(rèn)為流動的一線低薪員工無法管理的企業(yè)。中國人民大學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、國際交流處處長唐忠博士認(rèn)為，到目前為止，流動的一線員工還沒有都應(yīng)該納入企業(yè)正規(guī)員工管理的體系之中。
如此對待他們原因很簡單，因?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在面臨的是勞動力無限供給的狀態(tài)，員工跑掉企業(yè)不怕，企業(yè)處于強(qiáng)勢地位，就不會在乎員工的態(tài)度。只有當(dāng)企業(yè)所在行業(yè)的競爭在爭奪工人時，當(dāng)工人成為競爭資源時，企業(yè)才會認(rèn)真去管理他們。而“民工荒”似乎引出了這個契機(jī)。
在管理一線低薪員工時，唐忠建議企業(yè)首先要在生活上更加關(guān)注一線低薪工人。針對他們做一些更細(xì)致、周到的服務(wù)，在生活上多關(guān)心、鼓勵他們。根據(jù)北京宅急送快運(yùn)有限公司不久前對一線員工的需求調(diào)查，他們企業(yè)工最看重的三大需求是：生存的需求、長期穩(wěn)定工作的需求、受人尊重的需求。據(jù)此，該公司總裁表示宅急送管理一線員工的秘訣是“除了兩個字‘尊重’還是尊重�！�
但是僅僅照顧好員工的生活對他們來說是不夠的。一線員工家庭觀念濃厚，外出打工是為了養(yǎng)家，會定期寄錢回家�！耙虼怂麄冏铌P(guān)注的兩個問題：首先是老板承諾的工資能按時按量拿到手，第二是明年是否還能再到這個企業(yè)工作，即能否找到就業(yè)的崗位�！碧浦艺f。
生活、薪酬讓一線員工滿意并不意味著獲得他們的絕對忠誠�？紤]到工人文化水平的限制，企業(yè)需要對員工進(jìn)行制度化的培訓(xùn)。年輕的一線工人是可造之才，加以適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，會創(chuàng)造很大價(jià)值，形成穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。從長遠(yuǎn)看，企業(yè)未來的培訓(xùn)成本就會逐漸下降。企業(yè)應(yīng)針對一線員工的經(jīng)歷、文化水平等建立一個較為全面的資料庫，因材施教，挖掘有潛力的工人培養(yǎng)，激發(fā)工人工作積極性。
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