作文我把年貨請回家

　　黨的十八大報告指出，脫離群眾的危險更加尖銳的擺在了全黨前面。在國有企業(yè)中，脫離職工的黨員干部也同樣存在。他們忘記了自己原本也是群眾的一員，現(xiàn)在也仍然是一名群眾的根本屬性�？傆X得自己現(xiàn)在是領(lǐng)導干部了，高人一等，久而久之離職工群眾越來越遠。

　　身為國有企業(yè)黨員干部，心中沒有職工就做不好工作。職工是一切工作的最終落實者，水能載盤，亦能覆舟。職工群眾收入高、生活好，他們干勁就足，企業(yè)的發(fā)展就有盼頭;反過來，職工群眾收入低、生活差，向上反映又不被重視，這樣的企業(yè)根本無從談起發(fā)展。有一個項目，干的最艱難時刻連續(xù)三個月沒有結(jié)算。但項目經(jīng)理仍堅持按時足額給員工發(fā)工資，并且發(fā)自肺腑地說了一句話：“連大家的工資都不能保證，還談什么發(fā)展!”擲地有聲的話語，道出的卻是項目管理真經(jīng)：領(lǐng)導干部關(guān)心職工、與職工聯(lián)系緊密的項目往往干成了豐碑項目，反之那些領(lǐng)導干部長期脫離于職工之外的項目無一例外的都成了老大難項目。

　　身為國有企業(yè)黨員干部，應該把職工滿意作為檢驗一切工作的標準。鄧小平同志曾經(jīng)指出，人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民贊成不贊成，應當成為檢驗我們一切工作的標準。這是因為我們的事業(yè)根基在職工、血脈在職工、力量在職工，脫離了職工，我們企業(yè)的生命也就停止了。把職工滿意作為檢驗一切工作的標準，就是要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的原則，深入職工群眾當中進行調(diào)研，時刻掌握職工群眾最迫切的需求，了解職工群眾所支持擁護及反對討厭的事情，并將其用來指導、改進自身工作，通過反復的調(diào)研、實踐不斷調(diào)整工作方向，確保其始終為職工群眾所擁護，從而能夠獲取最廣大職工的支持。有了這樣的群眾基礎(chǔ)，又有什么樣的工作干不成呢?把職工滿意作為檢驗一切工作的標準，就是要自覺接受職工群眾的監(jiān)督約束，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀，權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。

　　身為國有企業(yè)黨員干部，應該始終銘記“強企富民”宗旨。國有企業(yè)發(fā)展了，職工的收入、生活水平?jīng)]有同步提高，那么這個企業(yè)的黨員干部就是愧對職工、愧對黨。身為國有企業(yè)黨員干部，要時刻銘記企業(yè)取得的每一步發(fā)展都來自于職工們的付出，只有保持職工與企業(yè)的同步發(fā)展，才能使我們的企業(yè)基業(yè)長青。銘記強企富民宗旨，就是要黨員干部們擺正“公仆”的位置，始終保持與職工群眾最密切的聯(lián)系，與職工群眾同甘共苦，履行“服務者”的職責。要始終尊重職工群眾的意愿、關(guān)心職工群眾的利益，時刻把企業(yè)的發(fā)展成果與職工共享，在企業(yè)發(fā)展的同時盡可能提升職工的工資、福利待遇及生活水平。就是要把黨組織和職工群眾賦予的權(quán)力用來為絕大多數(shù)人謀利益，自覺地將個人利益服從黨和人民的利益;吃苦在前，享受在后，先人后己，克己奉公;兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，艱苦奮斗，清正廉潔，立足現(xiàn)實做好本職工作，組織帶領(lǐng)廣大職工群眾不斷開創(chuàng)工作新局面。

　　作為國有企業(yè)，職工的“心”就是企業(yè)的“根”。只有黨員干部們心系職工，全心全意依靠職工辦企業(yè)，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，才能使企業(yè)得到長遠的發(fā)展，才能真正實現(xiàn)“強企富民”!

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