有關(guān)天氣的諺語(yǔ)集錦
工作前，最好和用人單位簽署勞動(dòng)合同，上面要詳細(xì)寫清從事的工種、上班時(shí)間，工資何時(shí)支付、如何支付等內(nèi)容。如果用人單位或雇主不簽，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴，也可收集工資條、工資卡、工作服、工作證、工作報(bào)表等相關(guān)證據(jù)或在談及工作時(shí)可電話錄音或錄制視頻。這些證據(jù)都可以證明雙方存在勞務(wù)關(guān)系。
工作中，最好要求用人單位或雇主為自己交納保險(xiǎn)，特別是從事建筑等危險(xiǎn)行業(yè)。如果工作中農(nóng)民工受傷，可要求用人單位或雇主按工傷待遇予以處理。如遇沒(méi)有證據(jù)表明雙方存在勞務(wù)關(guān)系時(shí)，可以找工友前來(lái)相互印證，但必須都2人以上。
遇到工資拖欠，農(nóng)民工可以通過(guò)三種渠道來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：一通過(guò)農(nóng)民工維權(quán)中心等勞動(dòng)監(jiān)察部門，二通過(guò)勞動(dòng)仲裁及法院部門，第三可直接撥打110請(qǐng)警察前來(lái)幫忙維權(quán)。
知識(shí)拓展：
欠薪處罰
2011年5月1日正式實(shí)施的《刑法修正案(八)》，將“惡意欠薪”行為以“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”入刑。認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪必須具有三個(gè)條件：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;數(shù)額較大;經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。
1月23日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定，拒不支付一名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5000元至2萬(wàn)元以上的;拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的，將處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
造成勞動(dòng)者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無(wú)法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)的;對(duì)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的;造成其他嚴(yán)重后果的，將處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
如果惡意欠薪者在案發(fā)后能及時(shí)改過(guò)予以發(fā)放，仍可獲得從寬處罰。拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認(rèn)為是犯罪。在一審宣判前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以從輕處罰。
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