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　　2014年公務(wù)員工資改革最新方案是什么呢?

　　國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。以下是小編為您搜集整理的關(guān)于2014年公務(wù)員工資改革最新方案的資料，僅供參考。

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元、科員3000元、副科級 3100元、正科級 3300元、副處級 3600元、正處級 4000元、副廳級 4400元、正廳級 5000元、副部級 5500元、正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　目前我國各地，公務(wù)員均已多年沒有漲薪。自從國家規(guī)定公務(wù)員取消各項福利后，公務(wù)員的隱性收入進一步減少，目前公務(wù)員的收支平衡很有可能會被打破。面對這種情況，公務(wù)員或?qū)⑵毡闈q薪。公務(wù)員漲薪一直是群眾關(guān)心的問題，每次公務(wù)員漲薪時，群眾多少都會有一些抵觸情緒。公務(wù)員漲薪還需合理方案出臺。

　　公務(wù)員工資改革方案2014年被指一定會出臺。目前距離國家責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研公務(wù)員漲工資事項已經(jīng)有了一段時間，公務(wù)員漲工資方案或許已有了初步內(nèi)容。基層公務(wù)員比較辛苦，工資也較低。有關(guān)人士稱，在新的工資改革方案中，工資可能會向基層公務(wù)員稍微傾斜，適當(dāng)增加基層公務(wù)員工資。

　　公務(wù)員或?qū)⑵毡闈q薪的消息并不是空穴來風(fēng)。目前國家在積極推動公務(wù)員工資改革事項，以后公務(wù)員工資將在很大程度上根據(jù)市場情況變化，讓公職人員收入更加合理。雖然目前群眾對公務(wù)員漲薪普遍持抵觸情緒，但隨著國家反腐倡廉工作的進一步開展，廉政成績進一步加大，相信群眾的這種抵觸情緒將慢慢減輕。

　　普通工人的工資每一段時間也會根據(jù)市場情況做一定上調(diào)，公務(wù)員工資改革方案2014年出臺也并沒有什么出奇之處。公務(wù)員工資改革方案一直備受民眾關(guān)注，這主要是受群眾對公務(wù)員一直持一種特殊眼光有關(guān)。今后國家在公務(wù)員工資改革這一塊，要讓公務(wù)員的收入更透明、更合理，接受群眾的監(jiān)督。公務(wù)員漲工資并不是不合理，只是公務(wù)員隊伍要重視自身形象，嚴(yán)于律己，讓群眾能欣然接受公務(wù)員漲工資的事實。

　　【公務(wù)員工資水平應(yīng)依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)制定】

　　我國現(xiàn)行《公務(wù)員法》是這樣解釋公務(wù)員工資水平的：“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。”

　　【2014年公務(wù)員收入分配細則】

　　2013年2月3日，國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見的通知�！度舾梢庖姟饭卜制邆�部分：

　　一、充分認(rèn)識深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性;

　　二、準(zhǔn)確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標(biāo);

　　三、繼續(xù)完善初次分配機制;

　　四、加快健全再分配調(diào)節(jié)機制;

　　五、建立健全促進農(nóng)民收入較快增長的長效機制;

　　六、推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序;

　　七、加強深化收入分配制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。

　　完善深化收入分配制度改革若干意見

　　2013年政府工作報告中指出，收入分配制度是經(jīng)濟社會發(fā)展中一項根本性、基礎(chǔ)性的制度，是社會主義市場經(jīng)濟體制的重要基石。我們已經(jīng)制定了深化收入分配制度改革若干意見，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設(shè)到位、政策落實到位，有效解決收入分配領(lǐng)域存在的問題，縮小收入分配差距，使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。

　　深化收入分配制度改革，要堅持共同發(fā)展、共享成果。倡導(dǎo)勤勞致富、支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、保護合法經(jīng)營，在不斷創(chuàng)造社會財富、增強綜合國力的同時，普遍提高人民富裕程度。

　　堅持注重效率、維護公平。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創(chuàng)造機會公平的競爭環(huán)境，維護勞動收入的主體地位;再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。

　　堅持市場調(diào)節(jié)、政府調(diào)控。充分發(fā)揮市場機制在要素配置和價格形成中的基礎(chǔ)性作用，更好地發(fā)揮政府對收入分配的調(diào)控作用，規(guī)范收入分配秩序，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入。

　　堅持積極而為、量力而行。妥善處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，著力解決人民群眾反映突出的矛盾和問題，突出增量改革，帶動存量調(diào)整。

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