爺爺，我敬佩的一個人小學(xué)四年級作文
事實上，頻繁更換工作的人在哪里都不受歡迎。根據(jù)招聘軟件公司Bullhorn的一項針對1500位招聘人員和招聘經(jīng)理的匿名調(diào)查，39%的人認為頻繁變更工作或者在目前的公司服務(wù)未滿一年是求職者的最大障礙，這個因素甚至超過了失業(yè)超過一年或者就業(yè)歷史有間隙給求職者帶來的負面影響。
六年前，為了寫《反思華爾街》一書，我在紐約采訪了IJC合伙人有限公司創(chuàng)始人之一的Kyle J.Ramkissoon先生。IJC是專門為另類投資公司(如對沖基金)和頂級銀行自營部尋找人才的獵頭公司。
我記得我曾問Kyle這樣一個問題，“您曾經(jīng)見到的最糟糕的簡歷是什么?”他的回答是，“最差的簡歷是那些兩年之內(nèi)換了5次工作的人，這顯示了很差的判斷力。常常有些雇主會找我們，讓我們查清楚求職者的具體工作時間段，他們主要擔(dān)心該求職者是否經(jīng)常跳槽。”Kyle面對的求職者是那些拿著數(shù)十萬甚至數(shù)百萬美元高薪的華爾街精英。那他的看法是否適用中國一般企業(yè)職員呢?
我出生在上世紀(jì)70年代，記得小時候，老師經(jīng)常和我們講雷鋒的“螺絲釘精神”。意思是個人服從整體，服從組織，組織將你安排到哪里，你就在那里扎根，兢兢業(yè)業(yè)，干一行愛一行。當(dāng)時國家的就業(yè)政策還是包分配的，所以我們的父輩在 “螺絲釘精神”的指引下，有很多人在一個單位一干就是一輩子。改革開放后，用人單位和求職者開始雙向選擇。對于求職者來說，他們就有了不斷選擇用人單位的權(quán)利和自由。那究竟是長時間服務(wù)同一個單位還是不斷地尋找機會，不斷地跳槽來實現(xiàn)自己的人身價值呢?俗話說，“樹挪死，人挪活”;不少人認為“跳一次，漲一次”;“給自己漲工資的有效途徑是將老板炒魷魚”。這樣的“彈簧式”跳來跳去的職業(yè)發(fā)展觀點究竟對不對呢?
2014年4月-5月，我有幸參與了上海立信會計學(xué)院經(jīng)濟運行風(fēng)險預(yù)警與管理研究中心(籌)組織的“上海居民就業(yè)狀況調(diào)查”。作為第一階段的調(diào)查，我們在上海市閔行區(qū)的各個居(村)委會中抽取了1200戶進行入戶調(diào)查。
針對是做個“螺絲釘”好，還是“彈簧”好，我們提出了“您5年內(nèi)更換工作幾次”這個問題。絕大多數(shù)人(78.64%)表示過去5年內(nèi)沒有更換過工作;17.93%的人更換過1-2次工作;而有3.43%的人換過3次或3次以上工作。我們的調(diào)查結(jié)果是和一些國際研究是一致的。美國勞工統(tǒng)計局在 2012年9月公布的一組數(shù)據(jù)顯示，美國雇員為目前所服務(wù)的雇主服務(wù)年限的中位數(shù)是4.6年。
但是頻繁更換工作的“彈簧”人收入就會比沒有挪窩的“螺絲釘”的收入高嗎?針對此疑問，我們又詢問了“您過去一年各類收入總計是多少?”
在換過工作至少3次的人當(dāng)中，只有16.67%的人收入超過10萬;而從未換過工作的有28.21%的收入超過10萬。在我們樣本中兩個收入過 100萬的人在過去5年都從未換過工作。當(dāng)然更換工作頻率和收入的關(guān)系并非是線性的。對于換過1次和2次工作的人，收入超過10萬的比例分別為 31.03%和22.22%。也許在一定時間內(nèi)，更換1次或2次工作，有助于提高收入。但是橫向比較來看，過于頻繁地更換工作對于多數(shù)人來說并不見得是個明智選擇。
事實上，頻繁更換工作的人在哪里都不受歡迎。根據(jù)招聘軟件公司Bullhorn的一項針對1500位招聘人員和招聘經(jīng)理的匿名調(diào)查，39%的人認為頻繁變更工作或者在目前的公司服務(wù)未滿一年是求職者的最大障礙，這個因素甚至超過了失業(yè)超過一年或者就業(yè)歷史有間隙給求職者帶來的負面影響。
當(dāng)然，年輕人剛剛進入社會開始工作時難免會不斷嘗試不同的工作機會，這就導(dǎo)致了他們比較傾向于頻繁更換工作;當(dāng)他們逐漸成長、成熟，工作也會相對穩(wěn)定下來，工作更換頻率自然會下降。我們的數(shù)據(jù)印證了這個推斷。對于年齡段處于20-30年之間的被調(diào)查者來說，他們只有54.95%的人在5年內(nèi)沒有“挪過窩”，而對于30-40，40-50，以及50-60年齡段的被調(diào)查者來說，他們過去5年內(nèi)沒有換過工作的比率分別為：56.91%、75.94%和 91.12%。很顯然，年紀(jì)越大，人們越不愿意“挪窩”!
我們再來看看被調(diào)查人的政治面貌是否和更換工作頻率相關(guān)，是否共產(chǎn)黨員更樂于做一顆永不生銹的“螺絲釘”，工作在哪里，就在哪里發(fā)光?果然，在過去 5年中，有83.06%的共產(chǎn)黨員未更換過工作;而一般群眾中只有78.13%沒有換過工作。在過去5年中，只有1.65%的共產(chǎn)黨員換過不少于3次的工作;而一般群眾中有3.75%的人換過不少于3次的工作。
更換工作的頻率和被調(diào)查者的工作單位類型也是相關(guān)的。在向我們提供工作單位類型和5年內(nèi)更換工作次數(shù)的362人中，有106人服務(wù)于政府機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)，256人服務(wù)于其他類型的工作單位，如私營/個體企業(yè)或外商獨資企業(yè)。我們發(fā)現(xiàn)在服務(wù)于政府、事業(yè)單位和國有企業(yè)的人中只有 2.83%的人在過去5年中換過不少于3次工作;而服務(wù)于其他類型工作單位的人有9.76%的換過多次工作。也許前一類單位更需要“螺絲釘”也更吸引愿意做“螺絲釘”的求職者。
在我們就業(yè)調(diào)查報告初稿即將完成時，我和一個多年來一直在外企擔(dān)任人力資源經(jīng)理的朋友黃女士聊天。我問她：“你們對那些經(jīng)常更換工作的求職者怎么看?”“非常痛恨!不會考慮!”她不假思索地回答道!
看來，多數(shù)人的選擇還是明智的——做顆閃閃發(fā)光的“螺絲釘”，而不是跳來跳去的“彈簧”!
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