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醫(yī)療行業(yè)薪酬制度存在的問題，也已經引起決策層的高度關注�！锻ㄖ访鞔_指出，我國尚未建立符合行業(yè)特點的人事薪酬制度，所以建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度被列為2015年醫(yī)改重點工作任務之一。
從2014年《中國勞動統計年鑒》中可以看出，在全國20個行業(yè)分類中，衛(wèi)生社會保障福利業(yè)的人員工資位居全國第11位。說他們收入低沒人相信，因為會有人質疑，收紅包、拿回扣。但是說他們收入高，幾乎每個醫(yī)護人員都滿是委屈。
社會上說的灰色收入并不屬于多數醫(yī)生，但他們依然在一線苦干。一位三甲醫(yī)院的醫(yī)生表示：“我們是拿著生命去工作，每天都是超負荷的，面對生命不能有絲毫差錯，即使這樣，還要遭受社會的各種猜測，甚至遭到人身威脅。”
那么醫(yī)生的工資究竟有多少呢?在國家統計局發(fā)布的2014年度數據中顯示，我國770萬醫(yī)護人員，工資總額4397.8億元，年平均工資收入59200元。但59200元的工資收入，仍然讓大多數醫(yī)護人員感到拖了平均數的后腿。
一位已經從醫(yī)學院校畢業(yè)17年、一直奮斗在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生向記者曬出工資單，他的月工資826元，獎金2300元，共3126元。而且這個獎金也不是固定不變的，要看工作量，其他沒有任何收入，誰還給鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生送紅包?
在二級醫(yī)院里，醫(yī)生的收入情況同樣不容樂觀。二級醫(yī)院高級、中級、初級職稱醫(yī)生每月實發(fā)工資(不含獎金)分別為3947.46元、3116.96元、2477.98元。
有網友表示，醫(yī)護群體不高的工資數卻被紅包、回扣遮蓋著，薪酬制度扭曲，帶來的可能是大處方、大檢查單、過度醫(yī)療等后果，最后遭殃的仍然是患者。所以在這次醫(yī)改的大潮中，如何把他們的積極性調動起來，當務之急便是醫(yī)護人員的薪酬制度改革。
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