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時間：2025-11-25 15:43:42 音樂 我要投稿

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招工難　佛企望政府出手留人

音樂給我?guī)砜鞓纷魑?/></p> <p>人大代表關(guān)注企業(yè)招工問題，稱“不能只吃甘蔗最甜的地方”</p> <p>　　廣佛都市網(wǎng)訊 佛山日報記者葉潔純、譚順秋、代進</p> <p>　　“招工難將成為佛山長期都需要面對的問題了。”前日，在人大會議分組討論現(xiàn)場，關(guān)于招工難的問題再次引起代表關(guān)注。</p> <p>　　2011年末，美的、西門子等大企業(yè)紛紛揚起裁員大旗，而對今年的形勢，大多企業(yè)也認為將步入下行通道。在這種背景下，一些人大代表指出企業(yè)今年的“用工荒”或因此有所緩解，但大部分人大代表依舊認為，招工難已經(jīng)成了每年必經(jīng)的“長痛”，而且中小企業(yè)更“心痛”。</p> <p>　　熱議：經(jīng)濟低迷致企業(yè)用工需求下降？</p> <p>　　市人大代表、廣東鼎譽投資有限公司副董事長楊間賢認為，由于經(jīng)濟形勢低迷，不少企業(yè)受現(xiàn)金流的影響，會對企業(yè)規(guī)模進行壓縮，同時在與日俱增的人力成本下，也會合并一些職位，減少招工人數(shù)，由此帶來的企業(yè)用工缺口會變小。另一方面，在形勢不妙的情況下，員工也會害怕再就業(yè)難度增加，因此會更謹慎選擇是否離職。</p> <p>　　“形勢低迷用工需求會縮減，但缺口不見得會有很大的收緊。”市人大代表、廣東蒙娜麗莎陶瓷有限公司董事張旗康表示，職工的流動是全國乃至全球性的，目前內(nèi)陸城市的經(jīng)濟發(fā)展很快，很多外來工在本地享受不到子女上學、養(yǎng)老等福利，加上兩地的收入差距已在縮減，他們會考慮直接回到家鄉(xiāng)。</p> <p>　　建議：企業(yè)望政府出手留人</p> <p>　　“蒙娜麗莎的員工平均年齡已經(jīng)達到了30歲。”張旗康表示，平均年齡的增大，反映這個產(chǎn)業(yè)未來勞動力短缺，而且新生代80后、90后對許多傳統(tǒng)制造業(yè)興趣不大，“打包工、搬運工都沒有人愿意做。”</p> <p>　　“不少大學生很浮躁，喜歡跳來跳去。”市人大代表、廣東燕京啤酒有限公司總經(jīng)理陽路德表示，“前幾年招了一大批武漢員工，現(xiàn)在幾乎都走光了。”</p> <p>　　“招工難是一個趨勢。”陽路德比喻道，如果把一個人的成長看作一節(jié)一節(jié)的甘蔗，那么年輕的勞動力就是甘蔗最甜的一節(jié)。他坦言，目前政府在外來工子女教育、養(yǎng)老退休等方面的投入還有較大空間，特別是一些中小企業(yè)，自身又缺乏資金實力去幫助員工解決后顧之憂，更是深受招工難之困。</p> <p>　　市人大代表、駿達電子有限公司董事長蔡志偉說，由于80后、90后的外來工在思想上和老一輩們發(fā)生了很大的變化，他們已經(jīng)不會再忍受簡單而重復(fù)的工作。所以，公司必須在技能培訓、公司文化、業(yè)余生活、宿舍條件等各方面都給予很好的配置，才能達到員工的基本要求。</p> <p>　　而一些人大代表則直言，為了留住企業(yè)人才、工人，建議政府出臺相關(guān)政策，按照企業(yè)納稅額、品牌力、慈善行為等的社會貢獻程度相應(yīng)地分配給該企業(yè)一定的公立學校學位名額，讓企業(yè)的管理人員、技術(shù)人才、優(yōu)秀工人享受子女入讀公立學校學位的權(quán)利。并根據(jù)不同的行業(yè)設(shè)立不同的標準，在入戶方面給予企業(yè)一定的指標、名額，讓在佛山工作若干年又有貢獻的企業(yè)工人具有入戶的資格，使員工安居樂業(yè)。</p><script>s(

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