特殊的音樂會(huì)作文

時(shí)間：2025-11-20 12:10:04 音樂我要投稿

特殊的音樂會(huì)作文

　　以下是在職職工都關(guān)心的工資問題的相關(guān)消息歡迎閱讀!

特殊的音樂會(huì)作文

　　關(guān)于勞動(dòng)者的工資發(fā)放有何規(guī)定?用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月按時(shí)、足額向農(nóng)民工支付工資。如果農(nóng)民工違規(guī)操作給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位要求農(nóng)民工賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定處理。不過，按照約定扣除工資賠償經(jīng)濟(jì)損失的扣除額，不得超過農(nóng)民工月工資額的20%，且扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資?

　　(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　(2)用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人;本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

　　(3)用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。

　　(4)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

　　(5)用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工提供個(gè)人工資清單，書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。

　　建筑工程實(shí)行總承包的

　　由誰負(fù)責(zé)支付農(nóng)民工工資?

　　建筑工程實(shí)行總承包的，工程總承包企業(yè)負(fù)責(zé)所承包工程農(nóng)民工工資支付，不得以工程款未到位為由拖欠農(nóng)民工工資。

　　由誰負(fù)責(zé)先行墊付拖欠的農(nóng)民工工資?

　　因建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè)未按照合同約定支付工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè)先行墊付拖欠的農(nóng)民工工資。

　　試用期的期限應(yīng)為多長?

　　試用期的長短是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的，雙方可以約定試用期，也可以不約定試用期。試用期的長短和勞動(dòng)合同期限有關(guān)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　用人單位不能隨便規(guī)定試用期。如果用人單位約定的試用期超過了法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么超過部分是沒有法律效力的。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　試用期工資最低應(yīng)有多少?

　　作為勞動(dòng)者，在與用人單位約定試用期工資時(shí)，應(yīng)了解相關(guān)規(guī)定，以免用人單位以試用期為由，工資給得很少。

　　試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　農(nóng)民工享有哪些與其他職工同等的權(quán)利?

　　農(nóng)民工在參與評定技術(shù)職稱、晉升職務(wù)以及評選勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等方面，與其他職工享有同等權(quán)利。

　　節(jié)選自中國工人出版社《農(nóng)民工溫暖手冊》

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