帽兒山一日游一年級作文

　　為提高工作效率，確保公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，對差錯問題的追究更明確，按照誰出錯誰負責(zé)、誰主管誰負責(zé)的原則，特制訂本制度：

　　一、指導(dǎo)思想

　　1、一個人出現(xiàn)差錯是難免的，但一個錯誤重復(fù)出現(xiàn)是不允許的。

　　2、主管要對所管轄的部門的一切問題所負責(zé)，下屬犯錯誤主管是要負責(zé)任的。

　　3、差錯率的高低直接影響到公司的形象，決定著公司的可持續(xù)發(fā)展。

　　二、責(zé)任倒查制

　　是指在工作期間，主管是否領(lǐng)會到黃總的經(jīng)營思路、經(jīng)營的理念、發(fā)展的方向、發(fā)展的目標(biāo)，是否做到對下屬員工培訓(xùn)、管理，達到公司的要求，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一行動。

　　三、成立責(zé)任倒查小組

　　倒查小組由黃總直接領(lǐng)導(dǎo)，成員有黃副總、曾副總、涂經(jīng)理、周經(jīng)理。

　　四、倒查內(nèi)容

　　根據(jù)工作期間出現(xiàn)的問題進行分析其原因，依據(jù)事實來劃分責(zé)任。

　　五、流程

　　責(zé)任倒查后由行政人事部寫出責(zé)任倒查報告，并交行政副總審

　　核，對問題責(zé)任人及所屬部門的主管認定責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　六、對責(zé)任人的處理

　　1、對直接負有責(zé)任的人依據(jù)公司的《員工管理規(guī)定》給予處理。

　　2、對所屬部門主管給予相應(yīng)的處理。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)的部門月出錯率在20%以上者給予主管警告處分。

　　4、出錯率在30%以上者給予主管戒免談話。

　　5、出錯率在50%以上者給予主管撤職處理。

　　6、出錯率和年底主管獎金掛鉤。

【帽兒山一日游一年級作文】相關(guān)文章：

帽兒山作文02-18

美麗的帽兒山作文01-20

帽兒山作文（通用18篇）10-30

家鄉(xiāng)的帽兒山作文600字（精選16篇）07-17

走進紫帽山作文04-18

笠帽山掃墓記作文05-12

假期生活作文-水山公園一日游01-16

蘭州五泉山公園一日游寫作文07-23

山外有山作文02-21

(經(jīng)典)山外有山作文04-16