西湖春游作文300字

　　“三嚴(yán)三實(shí)”，需要我們每個人每個黨員在日常工作中需要遵循的，也是我們必須執(zhí)行的，只有修身律已，每項工作都從實(shí)際出發(fā)，勇于直面困難、善于解決困難才能尋求到真正的發(fā)展。以下是一篇關(guān)于公安局三嚴(yán)三實(shí)民主生活會對照檢查材料的范文，供大家參考!

　　根據(jù)中央、省、市委深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的統(tǒng)一部署和要求，公安局領(lǐng)導(dǎo)班子以貫徹執(zhí)行“三嚴(yán)三實(shí)”要求為切入點(diǎn)，對照“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的具體要求，通過多方面征求意見、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認(rèn)真查找班子自身存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因和危害，制定了相應(yīng)的整改措施制度�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

　　一、“不嚴(yán)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)

　　(一)修身不嚴(yán)方面

　　一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)。局領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨的路線方針政策以及市黨的決議方面做得不夠細(xì)致。平時領(lǐng)導(dǎo)班子能夠?qū)W習(xí)“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀和上級各項要求，雖然制定了學(xué)習(xí)制度，但由于業(yè)務(wù)工作多，便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想，總以工作忙、任務(wù)重、壓力大為緣由，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，存有重“業(yè)務(wù)”輕“學(xué)習(xí)”的思想，把學(xué)習(xí)教育當(dāng)成額外負(fù)擔(dān)，學(xué)習(xí)的高度和深度有所欠缺，造成局領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治理論功底淺薄。

　　二是在接待和對待群眾訴求方面不主動熱情、認(rèn)真回應(yīng)。在接待來訪群眾時，常常表現(xiàn)出來不愿意傾聽，特別是在接待一些“信訪老戶”時常先入為主，認(rèn)為他們是在無理取鬧，總想快點(diǎn)打發(fā)走了了事。有時群眾來反映一些事關(guān)公安業(yè)務(wù)建設(shè)和隊伍建設(shè)方面的意見，也是聽完拉倒，認(rèn)為或是共性問題或無關(guān)大局而沒有積極回應(yīng)。三是講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進(jìn)一步提高。

　　(二)用權(quán)不嚴(yán)方面

　　一是權(quán)為民所用的政治覺悟有待于進(jìn)一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性不夠強(qiáng)，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認(rèn)識不足，對規(guī)章制度缺少敬畏感。

　　二是對民主集中制認(rèn)識貫徹不夠。存在個別黨員班子不善于提出自己的見解和建議，有些時候?qū)φ�確的東西不堅持，對錯誤的東西不批評、不反對。比如在基層單位業(yè)務(wù)工作評先評優(yōu)上，有些班子成員礙于面子，對個別基層所不足的地方存在隨意性和簡單化帶過，不善于提出自己的見解和建議。

　　三是各項管理制度落實(shí)的不到位�，F(xiàn)有的管理制度針對性、操作性不太強(qiáng)，行政管理和執(zhí)法辦案制度建設(shè)和內(nèi)外監(jiān)督制約機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。激勵機(jī)制未形成，對民警的教育和管理抓得不緊，整治監(jiān)督措施不力，對民警的引導(dǎo)、與民警的交流較少，對民警的鼓勵措施不到位，充滿熱情、充滿責(zé)任的氛圍未能有效形成，造成部分民警對自己放松要求，工作作風(fēng)懶散、紀(jì)律不嚴(yán)明，出工不出力、在職不盡心、在位不盡職。

　　(三)律己不嚴(yán)方面

　　一是公務(wù)接待管理不嚴(yán)格。有的公務(wù)接待活動超標(biāo)準(zhǔn)，超范圍，不注重勤儉節(jié)約，不按規(guī)定流程申報，還存在生活招待費(fèi)開支過大的現(xiàn)象。

　　二是執(zhí)行廉政規(guī)定不嚴(yán)格。廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高，對機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理不夠嚴(yán)格。平時只重視了業(yè)務(wù)工作的管理，忽視了干部的教育管理，嚴(yán)重影響了公安部門形象。

　　三是存在浪費(fèi)現(xiàn)象。局機(jī)關(guān)用水、用電和公文印發(fā)存在浪費(fèi)現(xiàn)象，后勤管理和職工宿舍樓、辦公樓管理也有待加強(qiáng)。

　　(四)謀事不實(shí)方面

　　一是思想政治工作研究的不夠透徹，工作方法過于簡單。領(lǐng)導(dǎo)班子在堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針貫徹上落實(shí)的不好，重業(yè)務(wù)工作而忽視隊伍建設(shè)的問題沒有從根本上得到解決，忽視了對隊伍的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理與嚴(yán)格教育。領(lǐng)導(dǎo)班子對自身建設(shè)抓得不緊、不實(shí)，模范表率作用發(fā)揮得不好，對民警要求不嚴(yán)，失之過寬。班子成員經(jīng)常性的思想政治工作還比較薄弱，對如何搞好公安隊伍的思想政治工作研究的還不夠，方法陳舊，新辦法、新招數(shù)不多，針對性、實(shí)效性不強(qiáng)。黨組與黨員、班子與民警缺少溝通，民警在思想上、工作上有了波動和矛盾也沒有及時開展談心活動，監(jiān)督民警履行義務(wù)的能力還有待進(jìn)一步提高。

　　二是圍繞中心工作的堡壘作用發(fā)揮的不夠充分。班子成員習(xí)慣于上級安排一項工作完成一項工作，彼此之間缺少一定的交流，疲于應(yīng)付眼前的工作，缺乏工作主動性，領(lǐng)導(dǎo)班子在開展工作時習(xí)慣當(dāng)“傳聲簡”，“照葫蘆畫瓢”。領(lǐng)導(dǎo)班子盡管在工作中投入不少精力，但還未做到全力以赴。在日常工作中，滿足于基本上想到、做到，卻沒有完全做到事無巨細(xì)、事必躬親，把組織協(xié)調(diào)作用發(fā)揮到極致，而以基本滿意為最終目標(biāo)，缺少更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求。

　　三是聯(lián)系民警、關(guān)心民警的工作做得不細(xì)致。領(lǐng)導(dǎo)班子不能經(jīng)常密切聯(lián)系民警，沒有深入基層傾聽民警對領(lǐng)導(dǎo)班子的批評和意見，沒有充分調(diào)動民警的工作積極性和創(chuàng)造性。領(lǐng)導(dǎo)班子忙于應(yīng)付日常業(yè)務(wù)，對民警的關(guān)心愛護(hù)不夠細(xì)致，表現(xiàn)在談心談話隨意性大，對民警的疾苦了解不全面，對民警的思想動態(tài)掌握不及時，民警的進(jìn)取心得不到鼓勵，民警的家庭繁瑣困難、心事不能充分傾訴，在一定程度上影響了民警對領(lǐng)導(dǎo)班子的信任和工作的積極性。

　　(五)創(chuàng)業(yè)不實(shí)方面

　　一是工作安排部署多，親力親為少;習(xí)慣于聽匯報多，抓督導(dǎo)落實(shí)少�？傆X得自己是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，只要出思路、把工作部署下去就行了，干是下面的事，抓落實(shí)一靠各單位負(fù)責(zé)人，還有紀(jì)檢督察部門呢，用不著自己親自“操刀”，當(dāng)起了甩手掌柜，從而滋生了官僚主義作風(fēng)。

　　二是由于長期在局機(jī)關(guān)工作，有時候“一杯茶水一顆煙，一張報紙看半天”，深入基層少，對各單位的實(shí)際情況開展的調(diào)研不夠經(jīng)常和主動，習(xí)慣聽匯報，有脫離基層、脫離群眾的傾向。三是個別班子成員總覺得，參加公安工作多年，從普通民警到今天成為領(lǐng)導(dǎo)干部，是黨的培養(yǎng)和教育的結(jié)果，同時個人也付出了很多，有自滿情緒，還有船到碼頭車到站的想法。有時還有既怕自己受累，又怕增加民警負(fù)荷和怕出風(fēng)頭的想法，工作不深入、不扎實(shí)、不主動。

　　三是規(guī)范意識不強(qiáng)，執(zhí)法公信力有待提高。當(dāng)前隊伍里的有些同志執(zhí)法意識、理念還停留在傳統(tǒng)、固有的模式中，執(zhí)法水平距離工作要求、群眾期待存在較大差距。例如接處警工作中的全程數(shù)碼鷹記錄，一直是所里面反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題，但是個別民警對于開頭的報告詞和結(jié)尾的結(jié)束報告詞報告不規(guī)范、不到位，流于形式。

　　(六)做人不實(shí)方面

　　一是工作缺乏干勁，工作不踏實(shí)。有的同志可能從事公安工作久了，對工作缺乏新鮮感和干勁，做工作拖拖拉拉，存在撥一撥，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)的現(xiàn)象，工作落實(shí)不到位、不扎實(shí)，走過場，存在形式主義。

　　二是對基層干警的關(guān)心不夠�；鶎泳�力嚴(yán)重不足，工作任務(wù)繁重，民警壓力大，不能正常甚至沒有休假，身心健康很難保證，對家里也很缺乏關(guān)照。對這些，領(lǐng)導(dǎo)班子沒有主動與民警談心交心;對生病民警關(guān)心不夠。三是有“老好人”的思想存在。隊伍管理中，怕得罪人，怕為難人，管理隊伍的力度不夠大，督察及處罰的力度不夠嚴(yán)格。

　　二、產(chǎn)生“不嚴(yán)不實(shí)”問題的原因分析

　　(一)部分信念有所動搖，思想偏移

　　人生觀、價值觀發(fā)生偏移，最終導(dǎo)致理想信念的喪失和思想道德的滑坡，是產(chǎn)生違法違紀(jì)和腐敗問題的"總病根"。事實(shí)一再說明，人的思想改造如逆水行舟，不進(jìn)則退，一旦放松學(xué)習(xí)、忽視改造，腐朽思想就會乘虛而入，人生觀、價值觀就會發(fā)生扭曲，就會蛻化變質(zhì)。

　　(二)執(zhí)法思想不端正，法制觀念淡薄

　　有的民警置黨紀(jì)國法于不顧，大搞權(quán)錢交易，為非作歹，執(zhí)法犯法。這些都是執(zhí)法思想、法律觀念上出了問題所帶來的后果。

　　(三)理論學(xué)習(xí)淡化，經(jīng)常性的思想政治教育和紀(jì)律教育不夠深入

　　不少同志對思想政治理論學(xué)習(xí)不感興趣，業(yè)余時間喜歡在家看看電視、出門旅旅游，甚至唱卡拉OK、入酒樓、歌舞廳，思想沉淪，情緒低落。

　　(四)監(jiān)督管理機(jī)制不健全，管理不到位

　　對民警的日常管理監(jiān)督工作不到位，對各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行缺乏力度，在隊伍教育上流于形式，在監(jiān)督上浮于表面，個別班子成員在查處問題上存在畏難思想，不敢管、不愿管，怕得罪人，做老好人。平時只注重在工作上、紀(jì)律作風(fēng)上對民警的監(jiān)督，忽視了在思想生活上尤其是民警8小時以外的監(jiān)督管理，對民警的思想動態(tài)、行為作風(fēng)不清不楚，使個別民警失去監(jiān)督，導(dǎo)致行為失范，甚至出現(xiàn)違法、違紀(jì)問題。

　　三、今后努力方向及整改措施

　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，充分發(fā)揮核心作用

　　重點(diǎn)解決局領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)和管理不力的問題。局領(lǐng)導(dǎo)處在帶隊伍的第一線，工作任務(wù)重，對民警影響直接，所以要努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政治理論水平和管理能力，徹底改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)格要求自己，做到自身正、自身凈、自身硬，為隊伍規(guī)范化建設(shè)發(fā)揮模范帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)班子要切實(shí)肩負(fù)起隊伍管理責(zé)任，要牢固樹立“不抓隊伍是瀆職，抓不好隊伍是失職”的理念，堅決糾正“睜一只眼，閉一只眼”等不負(fù)責(zé)任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管，對問題不回避、不掩蓋，對民警嚴(yán)到位、愛到位，該教育的及時教育，該提醒的及時提醒，該批評的及時批評，該處理的及時處理，絕不可稀里糊涂當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，稀里糊涂帶隊伍。

　　(二)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)

　　我們要加強(qiáng)十八大以及十八大屆三中、四中、五中全會的學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。把加強(qiáng)黨的路線、方針和政策和《人民警察法》、《人民警察內(nèi)務(wù)條令》、“五條禁令”等做為學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，堅持每周領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)日，解決班子成員思想認(rèn)識和觀念問題，提高認(rèn)識問題、決策問題的能力。要強(qiáng)化依法治警的意識，增強(qiáng)政治上的堅定性，一方面加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作，一方面加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，保證領(lǐng)導(dǎo)班子及時吃透黨的精神，掌握扎實(shí)的政策理論水平，從而轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高行政效能。

　　(三)狠抓思想教育，在筑牢思想道德防線上下功夫

　　要把思想教育貫穿于業(yè)務(wù)工作的始終，開展執(zhí)法辦案紀(jì)律教育，增強(qiáng)班成員子的的勤政廉政意識。開展執(zhí)法為民的職業(yè)道德教育，樹立以民為本思想，杜絕“冷、硬、橫、推”現(xiàn)象。開展與業(yè)務(wù)崗位相關(guān)的法律、法規(guī)、執(zhí)法規(guī)范的學(xué)習(xí)，預(yù)防和減少違紀(jì)問題的發(fā)生。開展“五條禁令”和公安機(jī)關(guān)隊伍管理有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和教育，保證政令、警令暢通。開展局領(lǐng)導(dǎo)與中層干部、中層干部與民警勤政廉政談心交心活動，建立和諧警營關(guān)系，從而提升局的整體戰(zhàn)斗力。

　　(四)改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)內(nèi)部組織協(xié)調(diào)能力

　　局領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)識到團(tuán)結(jié)協(xié)作是做好一切工作的重要法寶，要樹立一盤棋思想，要自覺圍繞工作目標(biāo)和中心任務(wù)，大事共商、各負(fù)其責(zé)、互相支持、互相配合、理順關(guān)系、搞好協(xié)調(diào)。在日常工作中，要認(rèn)真調(diào)查研究，沉下身子，靜下心來，摸透情況，認(rèn)真分析，理清思路，研究對策，培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。根據(jù)隊伍和民警的思想狀況及特點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作方法。

　　(五)明確崗位職責(zé)，建立健全和完善各項規(guī)章制度

　　一是完善重大事項集體研究制度，落實(shí)民主集中制。二是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)抓隊伍管理的責(zé)任。三是建立完善民警勤政廉政講評考核制度，對于發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)苗頭性問題，要及時進(jìn)行打招呼、誡勉談話。四是落實(shí)隊伍狀況定期分析制度，對民警的思想、工作、生活和社會交往情況進(jìn)行了解掌握，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，消除違法違紀(jì)隱患。五是強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，嚴(yán)肅查處民警在執(zhí)法辦案過程中出現(xiàn)的違反辦案程序等問題。六是從民警的言行舉止、警容儀表、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、條令條規(guī)、規(guī)章制度嚴(yán)起，強(qiáng)化日常養(yǎng)成，確保紀(jì)律條規(guī)的嚴(yán)肅性，確保做到令行禁止，形成以制度管人，以制度管事的長效機(jī)制。以上就是對領(lǐng)導(dǎo)班子的自查剖析和整改措施，通過整改，我們一定能轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)，狠抓隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，將班子建設(shè)成一支廉政勤政、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、務(wù)求實(shí)效、作風(fēng)優(yōu)良領(lǐng)導(dǎo)班子，讓全體民警滿意，更讓廣大人民群眾滿意，最終達(dá)到專題教育的效果和目的。

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