不曾改變的是友誼_750字

　　在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的人力資源崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)公司招聘相關(guān)工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　6、負責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的.社會保險等；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)2

　　1.負責(zé)門店日常檢查監(jiān)督，統(tǒng)籌門店相關(guān)行政工作開展(決議落實傳達，會議、活動組織、資產(chǎn)管理維護等。)

　　2.負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，協(xié)助店長做好門店團隊建設(shè)。

　　3.負責(zé)門店合同、收據(jù)和款項的檢查、日常費用的管理，協(xié)助財務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項。

　　4.協(xié)助營銷線檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作，促進業(yè)務(wù)工作開展。

　　5.完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源崗位職責(zé)有哪些5

　　1、負責(zé)公司的招聘工作，落實招聘計劃;

　　2、負責(zé)員工關(guān)系管理;

　　3、協(xié)助培訓(xùn)工作的.開展;

　　4、協(xié)助公司企業(yè)文化推廣;

　　5、完成上級交辦的其他板塊工作。

人力資源崗位職責(zé)3

　　◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

　　◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;

　　◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進行分析;

　　◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題;

　　◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的'績效面談;

　　◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

人力資源崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

　　2、根據(jù)招聘計劃維護和開發(fā)招聘渠道，執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；

　　3、結(jié)合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的`招聘技能及方法論；

　　4、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、績效考核等方面常規(guī)工作的實施，對于傳統(tǒng)模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展實際狀況及用工政策變化，關(guān)注內(nèi)部政策和制度的合理性。

人力資源崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；

　　2、跟進入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進員工關(guān)系處理及溝通，及時反饋員工建議；

　　3、跟進對內(nèi)對外雇主品牌建設(shè)項目及其他人力資源項目；

　　4、各項員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。

人力資源崗位職責(zé)6

　　1.負責(zé)所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的'招聘配置工作。

　　2.在上級指導(dǎo)下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負責(zé)所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。

人力資源崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作，滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應(yīng)屆生校園招聘、實習(xí)生招聘等)，同時作為與公司人力資源部、福富大學(xué)、用人部門的窗口，并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作;

　　2、負責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的'年度培訓(xùn)計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實施，滿足部門的共通培訓(xùn)需求，推進各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開展等等;

　　3、配合部門其他日常部門公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進。

　　1、本科以上學(xué)歷，計算機行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作優(yōu)先考慮;

　　2、2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;

　　4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;

人力資源崗位職責(zé)8

　　1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核，落實細化到周、月度、及季度計劃;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的`績效考核體系，負責(zé)考核的實施及管理;

　　3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，對相關(guān)員工實施績效考核的獎懲明細;

　　4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作;

　　5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;

　　6、指導(dǎo)各部門負責(zé)人開展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度;

　　7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);

　　8、負責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計和分析報告;

　　9、對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);

　　10、對當(dāng)前的績效考核制度進行評估，推薦改進;

　　11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整;

　　12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算;

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設(shè)計符合公司運作的'人力資源管理模式；

　　2、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺的招聘工作，滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊；

　　3、主導(dǎo)公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運營流程；

　　4、負責(zé)招聘錄用、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬福利激勵、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理等全方位人力行政管理工作；

　　5、負責(zé)制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

人力資源崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹和執(zhí)行公司的各項人力資源工作；

　　2、總結(jié)招聘過程中存在的`問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告；

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好選、用、育、留人才管理工作；

　　4、組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動及人力資源數(shù)據(jù)分析工作，有效運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)；

　　5、收集相關(guān)勞動用工等人事政策與法規(guī)，協(xié)助公司處理有關(guān)勞動爭議、勞資風(fēng)險分析與防范。

人力資源崗位職責(zé)11

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的.人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)12

　　1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。

　　2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。

　　3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的'建設(shè)。

　　4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘工作，根據(jù)崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)等。

　　2、負責(zé)建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調(diào)轉(zhuǎn)、考勤信息,按月編制各類人事統(tǒng)計報表。

　　3、負責(zé)收集、整理各部門績效考核數(shù)據(jù),按考核周期核算統(tǒng)計報表。

　　4、負責(zé)員工福利發(fā)放,審核和報銷員工福利費用。負責(zé)公司建設(shè)、活動、會議的組織、策劃、

　　5、執(zhí)行和宣傳工作,提高員工滿意度。

　　6、協(xié)助部門完成其他文化專項會議、培訓(xùn)等相關(guān)工作。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)14

　　1.協(xié)助建設(shè)公司培訓(xùn)體系，健全培訓(xùn)管理制度;

　　2.負責(zé)策劃學(xué)院培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;

　　3.負責(zé)指導(dǎo)和支持區(qū)域公司培訓(xùn)計劃的制定、落實及效果反饋;

　　4.負責(zé)學(xué)院培訓(xùn)項目策劃及全流程管理;

　　5.協(xié)助建設(shè)培訓(xùn)課程及內(nèi)部講師體系;

　　6.負責(zé)學(xué)院培訓(xùn)檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的`其他工作。

人力資源崗位職責(zé)15

　　1、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等人事流程辦理；

　　2、負責(zé)公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作；

　　3、負責(zé)員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作；

　　4、負責(zé)為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；

　　5、負責(zé)公司各項人事數(shù)據(jù)的收集整理及匯總，及時下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息；

　　6、為公司所有部門及同事提供與人事相關(guān)的.支持性工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

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