可貴的友誼之情作文
國(guó)新辦今天就中共中央、國(guó)務(wù)院近日印發(fā)的《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》)舉行吹風(fēng)會(huì),人社部副部長(zhǎng)張義珍透露,人社部將按照《指導(dǎo)意見》的要求,改革現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制,結(jié)合國(guó)有企業(yè)的功能定位和分類,分類實(shí)施改革,競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)工資決定自主權(quán)將逐步擴(kuò)大,部分收入過高的企業(yè),繼續(xù)實(shí)行工資總額與工資水平雙重調(diào)控政策。
何為“競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)”?其具體包含哪些企業(yè)?根據(jù)百度百科,這一提法最早由國(guó)務(wù)院國(guó)資委原副主任邵寧提出。2011年12月10日,邵寧在第十屆中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)上表示,近幾年來,隨著改革不斷深化,目前逐漸形成兩種不同類型的國(guó)有企業(yè)。一類是具有公益性質(zhì)的國(guó)有企業(yè)。在中央企業(yè)層面包括石油、石化、電網(wǎng)、通信等領(lǐng)域的國(guó)有企業(yè),在地方層面包括供水、供氣、污水處理、公共交通、地鐵等方面的國(guó)有企業(yè)。第二類是競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的國(guó)有大企業(yè),包括寶鋼、中糧、一汽、中國(guó)建材等。
目前,國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)主要實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法為主的工資決定和增長(zhǎng)機(jī)制,部分收入過高行業(yè)的企業(yè),實(shí)行雙重調(diào)控,在國(guó)家政策確定的工資總額內(nèi),企業(yè)才有權(quán)自主分配工資和獎(jiǎng)金。
《指導(dǎo)意見》提出,企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利,要完善既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的分配機(jī)制,要科學(xué)評(píng)價(jià)不同崗位員工的貢獻(xiàn),合理拉開收入分配差距。
張義珍稱,人社部將會(huì)同有關(guān)部門研究制定深化國(guó)有企業(yè)工資收入分配制度改革方案,具體包括:分類改革國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制,指導(dǎo)企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革,合理拉開內(nèi)部分配差距;加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)家對(duì)企業(yè)工資收入分配的宏觀指導(dǎo),加快建立全國(guó)統(tǒng)一的企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度,完善工資指導(dǎo)線制度。
《指導(dǎo)意見》還明確,對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。
張義珍指出,對(duì)由各級(jí)黨委、政府及其部門任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人,重點(diǎn)是嚴(yán)格規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu),建立科學(xué)合理的薪酬形成機(jī)制,對(duì)于市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人,其薪酬由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定。
她說,不論是組織任命還是市場(chǎng)化選聘,都要在綜合考慮有關(guān)群體工資水平的基礎(chǔ)上,合理確定其薪酬水平,推動(dòng)形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的合理工資收入分配關(guān)系,調(diào)節(jié)不同企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距,促進(jìn)社會(huì)公平正義。
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