描寫運(yùn)動(dòng)會(huì)的場(chǎng)面作文400字（精選6篇）

　　工作超時(shí)、客戶刁難、薪水又薄，這樣一份工作會(huì)不會(huì)讓你感覺“鴨梨山大”?昨天，全球知名的辦公服務(wù)商雷格斯發(fā)布最新調(diào)查顯示，中國(guó)上班族正承受著比去年更大的壓力，隨時(shí)可能崩潰。

　　這項(xiàng)調(diào)查共收集了全球1.6萬名商務(wù)人士的意見，結(jié)果顯示，有75%的中國(guó)上班族都認(rèn)為自己的壓力比去年更高了。除了全球經(jīng)濟(jì)不景氣外，工作、個(gè)人財(cái)務(wù)和客戶是他們感覺壓力倍增的三大最主要原因，其中，來自工作的壓力最大，比例高達(dá)73%，其次是個(gè)人財(cái)務(wù)壓力，比例達(dá)39%，來自客戶的壓力則有37%。

　　90后是“裸辭族”主力

　　雷格斯東亞區(qū)總裁韓藍(lán)霆表示：“現(xiàn)在年輕人心氣很高，工作壓力太大，他們的心情就變得糟糕，常常請(qǐng)病休假，有的甚至‘裸辭’，一走了之。”所謂“裸辭”，就是指人們尚未找好下家就辭職，不考慮后路。

　　今年剛從重慶工商大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生小周，就是韓藍(lán)霆口中的“裸辭族”之一。“這份工作加班加點(diǎn)是常態(tài)，我已經(jīng)兩個(gè)月沒休息了，周六周日都在加班。”昨天，小周一邊抱怨自己剛剛辭掉的工作，一邊向記者打聽有沒有新的推薦。

　　小周今年5月份剛和我市一家廣告公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，三個(gè)月見習(xí)期滿后，就正式入職。但還沒干滿三個(gè)月，她就辭職走人了。“經(jīng)常加班不說，有一次，我有機(jī)會(huì)參與了一個(gè)策劃項(xiàng)目，本來很有激情地對(duì)項(xiàng)目提出了一個(gè)建議，結(jié)果客戶對(duì)這個(gè)建議根本不屑一顧，甚至都沒有解釋為什么不采納，我一氣之下就辭職了。”小周說，現(xiàn)在，自己又投入了洶涌的求職大軍中。

　　“我不喜歡的，干著不爽的工作，我能干好嗎?”盡管不是因?yàn)楣ぷ鞅旧聿贿m合自己或者發(fā)展空間等問題辭職，但作為90后，小周還是覺得自己的感受最重要，如果不喜歡沒必要“熬著”，這樣既讓自己感覺壓力大，也是對(duì)用人單位不負(fù)責(zé)。

　　小公司員工壓力更大

　　雷格斯調(diào)查也指出，小公司的員工比大公司的員工更容易因客戶感到壓力，有43%的小公司員工都認(rèn)為客戶壓力很大，不過，大公司也有大公司的苦惱，有39%的大公司員工都認(rèn)為管理產(chǎn)生的壓力讓人頭疼，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于小公司員工15%的比例。

　　此次調(diào)查還重點(diǎn)研究了減輕人們壓力的各種潛在方案。根據(jù)調(diào)查，超過一半(55%)的中國(guó)受訪者把靈活辦公視作一種減輕壓力的有效措施。44%的受訪者表示，靈活辦公的成本比固定地點(diǎn)辦公更低；而88%的受訪者認(rèn)為，提高辦公的靈活性能夠顯著減輕員工的工作壓力，也有助于提升成本效率。

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