2017秋季運動會加油稿

　　根據(jù)我國《勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，60歲以下勞動者與用人單位之間為勞動關系，60歲以上則為勞務關系�！秳趧臃ā穼�勞動關系從工傷致殘到死亡等都有著明確的撫恤規(guī)定，比如60歲以下職工患病死亡，法律規(guī)定單位必須一次性給予15個月的救濟金等等，而對60歲以上勞動者則無任何相關規(guī)定，60歲以上勞動者基本享受不到五險及住房公積金。

　　當前占我國人口大多數(shù)的農(nóng)業(yè)人口缺乏必要的社會養(yǎng)老保障，人數(shù)眾多，勞動意愿迫切，同時因勞動力成本相對較低、發(fā)生勞動風險后承擔責任賠償較少，用人單位也愿意使用60歲以上的勞動者，60歲以上用工情況全國普遍存在。

　　法律對于公民的合法權益應實現(xiàn)應保盡保，60歲以上的農(nóng)村外出務工人員也是自食其力的勞動者，理應被納入《勞動法》的保障范圍。對于這類勞動者保障的缺失，既不符合我國的國情，也有悖于法理和情理。為此建議，不斷完善勞動保護立法，將60歲以上的老年勞動者盡快納入保護范圍，從立法上加大對老年勞動者權益的保護力度，不讓他們成為“被遺忘的角落”里的弱勢群體。

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“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋
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