有趣的運(yùn)動會500字作文「精選」
勞動法考試內(nèi)容匯總
一、勞動法的適用范圍
《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
不屬于勞動關(guān)系的社會關(guān)系包括：保姆與雇主(雇主不是用人單位)、公務(wù)員和單位(單位并非為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益)、大學(xué)生兼職合同(兼職不能算作就業(yè)，只是一種勞務(wù)關(guān)系)、退休返聘(退休后享有退休金)
公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團(tuán)體等工作人員以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法
不合格的用人單位以及不合格的勞動者(如童工)仍適用勞動法
二、勞動者(勞動權(quán)利能力和勞動行為能力)
勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力開始于16周歲，二者是同時(shí)產(chǎn)生、統(tǒng)一、不可分割的，勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力只能由勞動者本人親自實(shí)現(xiàn)，不允許別人代理，某些勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力受到一定的限制
基本權(quán)利：1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán) 2.取得勞動報(bào)酬權(quán) 3.休息休假權(quán) 4.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán) 5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán) 6.社會保險(xiǎn)和福利權(quán) 7.提請勞動爭議處理權(quán)
基本義務(wù)：1.積極完成勞動任務(wù) 2.不斷提高勞動技能 3.認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 4.嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德
1802年英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》 ，被公認(rèn)為勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志
世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國家是新西蘭
三、國際勞動立法(指由國際勞工組織召開的國際勞工大會所通過的國際勞工公約和建議書)
特點(diǎn)：1.立法的三方性 2.適用的國內(nèi)性 3.自愿性 4.間接性 5.立法內(nèi)容的彈性
國際勞工組織的構(gòu)成：國際勞工大會(最高權(quán)力機(jī)關(guān))、理事會(執(zhí)行機(jī)關(guān))、國際勞工局(常設(shè)辦事機(jī)關(guān))
四、工會(是工人階級為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中力量斗爭，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會團(tuán)體)
性質(zhì)：《工會法》第2條：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。”
法律地位：唯一性和獨(dú)立性、具有法人資格
基本職責(zé)：維護(hù)職工合法權(quán)益
權(quán)利：1.參與企業(yè)民主管理、與用人單位平等協(xié)商 2.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同 3.用人單位解除合同不適當(dāng)，工會有權(quán)提出意見 4.用人單位裁員，應(yīng)聽取工會意見 5.用人單位延長勞動時(shí)間要與工會協(xié)商 6.參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁 7.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督
五、勞動合同(勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議)
(一)無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第14條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(二)非全日制用工勞動合同
1.以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
2.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
3.從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同。
4.雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
5.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
(三)勞務(wù)派遣用工勞動合同
界定：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，但并不直接使用該勞動者，而是將其派遣到要派單位(實(shí)際用人單位)從事約定的生產(chǎn)勞動的一種特殊的用工形式。
特點(diǎn)：招工和用工的分離;三方當(dāng)事人;兩個(gè)合同
對勞務(wù)派遣單位的基本要求：1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于50萬元。 2.勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位對員工的義務(wù):1.應(yīng)當(dāng)與即實(shí)際用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 2.協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任 3.應(yīng)當(dāng)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者 4.不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬 5.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用
對用工單位使用勞務(wù)派遣員工的要求:1.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 2.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定 3.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益 4.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
六、勞動合同的內(nèi)容
(一)試用期(用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解、選擇而約定的考察期)
《勞動合同法》第19條：1.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月 2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 4.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
(二)服務(wù)期條款
《勞動合同法》第22條：1.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 2.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 3.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬
(三)競業(yè)限制條款
1.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 2.競業(yè)限制只能限制勞動者到“與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位”或者“自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)” 3.競業(yè)限制期限，不得超過2年 4.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
七、勞動合同的效力
勞動合同無效的情形：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
確認(rèn)：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
無效合同的法律后果：1.部分無效，不影響其他部分效力2.被確認(rèn)無效的自始無效 3.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定
八、勞動合同的解除
(一)雙方解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
(二)用人單位單方解除
1 過失性辭退
《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (6)被依法追究刑事責(zé)任的。
2 非過失性辭退
《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
3 經(jīng)濟(jì)性裁員
《勞動合同法》第41條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 (4)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 (2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的 (3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(三)勞動者單方解除(辭職)
1 一般性辭職(預(yù)告辭職)
《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2 特殊性辭職(即時(shí)辭職)
《勞動合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的 (3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 (5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
九、勞動合同的終止
(一)勞動合同終止的情形
《勞動合同法》第44條：有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的 (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
(二)勞動合同延期終止的情形
《勞動合同法》第42條：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍
《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 (2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 (3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 (4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 (5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的 (6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的 (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
十、集體合同
(一)集體合同與勞動合同的區(qū)別
| 主體不同 | 內(nèi)容不同 | 目的不同 | 形式要件不同 | 期限不同 | 效力不同 | |
| 集體合同 | 全體職工和單位 | 涉及最基本的勞動標(biāo)準(zhǔn)（廣泛、整體） | 平衡勞動者和用人單位之間的力量 | 只能是書面形式 | 固定期限1-3年（唯一一種） | 集體合同的效力高于勞動合同 |
| 勞動合同 | 個(gè)人和單位 | 勞動者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù) | 建立勞動關(guān)系 | 不排除口頭形式（非全日用工） | 三種形式 |
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
十一、工作時(shí)間
(一) 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
(二) 對延長工作時(shí)間的限制：
《勞動法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
(三) 延長工作時(shí)間的報(bào)酬支付
《勞動法》第44條：1 安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
3 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
十二、休息休假制度
(一) 探親假
關(guān)于探親假期：1 職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天;2 未婚職工探望父母，原則上每年一次，每次為20天，如因工作需要，本單位在當(dāng)年不能給職工假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45天;3 已婚職工探望父母的，每四年給加一次，假期為20天
關(guān)于探親待遇：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親待遇，其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的
(二) 年休假
適用范圍和享受條件：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年休假的安排：在1年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
年休假的工資待遇和未修補(bǔ)償：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工作報(bào)酬。
十三、最低工資保障制度
(一)最低工資的含義：勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬
(二)不作為最低工資的組成部分：1 加班加點(diǎn)工資 2 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 3 國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險(xiǎn)、福利待遇 4伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等
(三)最低工資的適用范圍：我國境內(nèi)的企業(yè)、民辦事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
以下人員不適用最低工資保障制度的規(guī)定：1國家公務(wù)員 2某些公益團(tuán)體的工作人員 3學(xué)徒工 4假期臨時(shí)就業(yè)的學(xué)生 5殘疾人
(四)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用; (2)社會平均工資水平;(3)勞動生產(chǎn)率;(4)就業(yè)狀況;(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
(五)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如原最低工資標(biāo)準(zhǔn)所依據(jù)的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，每兩年至少調(diào)整一次
(六)特殊情況下的工資支付：1依法參加社會活動期間的工資(不影響，按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行) 2加班加點(diǎn)工資(按加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)) 3休假期間的工資 4停工、停產(chǎn)期間的工資(一個(gè)工作周期內(nèi)結(jié)算，超過一個(gè)工作結(jié)算周期，支付的報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)) 5用人單位破產(chǎn)時(shí)的工資(結(jié)清所欠工資) 6特殊人員的工資支付
十四、生產(chǎn)安全事故報(bào)告處理制度
(一)生產(chǎn)安全事故的分類
1 一般事故：3人以下死亡 10人以下重傷，直接經(jīng)濟(jì)損失 1000萬元以下 (上報(bào)市一級的安全生產(chǎn)監(jiān)督部門，由縣級
2 較大事故：3–10人 10 - 50人 1000萬 - 5000萬 指派人員調(diào)查;較大事故上報(bào)省級，由
3 重大事故：10–30人 50–100人 5000萬 - 1億 市級調(diào)查;重大上報(bào)國務(wù)院，由省級調(diào)
4 特別重大事故：30人以上100人以上 1億以上 查;特別重大上報(bào)國務(wù)院，國務(wù)院指派專人調(diào)查。調(diào)查時(shí)間60天，60天以內(nèi)提交調(diào)查報(bào)告，經(jīng)申請可延長時(shí)間，但延長時(shí)間不超過60天。追究相關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任和刑事責(zé)任。)
十五、女職工的特殊保護(hù)
主要法律依據(jù)
國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(1988年)
原勞動部《女職工禁忌勞動范圍》(1990年)
《婦女權(quán)益保障法》(1992年，2005年修訂)
《勞動法》第七章
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