運(yùn)動(dòng)會(huì)一角作文
【編者按】考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。
公務(wù)員考勤制度
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
公務(wù)員考勤管理制度
為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律，提高行政效能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》及《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》，制定本制度。
一、公務(wù)員和其他行政管理人員(以下簡(jiǎn)稱國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員)考勤堅(jiān)持民-主、公開、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。
二、各單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門實(shí)際，按照一級(jí)管理一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的原則，制定切實(shí)可行的請(qǐng)假、準(zhǔn)假、銷假制度。除年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，病假、事假要嚴(yán)格掌握，禁止無原則性的批假。
三、副市長(zhǎng)、市長(zhǎng)助理、秘書長(zhǎng)出差(出訪)、休假或因故離開工作崗位，本人要在事前向市長(zhǎng)報(bào)告;副秘書長(zhǎng)向秘書長(zhǎng)并分管副市長(zhǎng)報(bào)告，經(jīng)同意后，應(yīng)將離開的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話及返回時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)書面通知市政府辦公室。
四、市政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)的正職出差(出訪)、休假或因故離開工作崗位，本人要在事前向市長(zhǎng)報(bào)告;副職向分管副市長(zhǎng)報(bào)告，經(jīng)同意后，應(yīng)將離開的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話及返回時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)書面通知市政府辦公室;在離開寧夏前要到市政府辦公室領(lǐng)取并填寫“領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假登記表”，返回后及時(shí)銷假。
五、副市長(zhǎng)、市長(zhǎng)助理、秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)離開寧夏以書面或電話方式報(bào)告，離開中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報(bào)告;市政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)正(副)職離開寧夏以書面方式報(bào)告，離開中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報(bào)告。
六、市政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)正(副)職一年內(nèi)未按規(guī)定請(qǐng)假外出一次者，予以通報(bào)批評(píng);兩次者，在年終考核時(shí)對(duì)本單位予以扣分;出現(xiàn)三次者，要引咎辭職。
七、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)病假一天至兩天的，由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三至七天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，七天以上兩個(gè)月以內(nèi)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批，連續(xù)兩個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿六個(gè)月的，必須經(jīng)市醫(yī)療鑒定委員會(huì)鑒定，未經(jīng)醫(yī)療鑒定私自休病假的視為曠工;經(jīng)醫(yī)療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀(jì)行為;經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會(huì)鑒定能堅(jiān)持工作，但本人拒不上班的，從鑒定之月起停發(fā)工資;正常病休假達(dá)到兩個(gè)月的，年度考核時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀等次;因公致傷、致殘或患癌癥等重病癥，病休時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng)，病假須持醫(yī)院診斷證明，交單位備案。
八、處級(jí)以下干部職工請(qǐng)事假一天的，由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批，三至七天的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批。單位批準(zhǔn)事假一次不得超過七天。確因特殊情況超假的必須申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假未予批準(zhǔn)或未續(xù)假的視為曠工。全年事假超過三十天的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
九、除法定節(jié)假日外，各單位不得自行決定放假或休息，不得變更作息時(shí)間。如出現(xiàn)空崗、脫崗而耽誤工作或造成重大責(zé)任事故的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
十、市政府機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位都要建立健全考勤制度,并成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，指派專人負(fù)責(zé)考勤管理。堅(jiān)持每季度匯總通報(bào)出勤情況，提出表揚(yáng)或批評(píng)。全年考勤情況要作為公務(wù)員年度考核的重要依據(jù)�？记谌粘＝y(tǒng)計(jì)和匯總工作要實(shí)行責(zé)任制，對(duì)不認(rèn)真負(fù)責(zé)，玩忽職守造成統(tǒng)計(jì)失誤的，要給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理;對(duì)以不正當(dāng)手段欺騙、恐嚇、威脅考勤統(tǒng)計(jì)工作人員的，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)惡劣的予以辭退。
十一、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員一次無故曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內(nèi)累計(jì)超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次;對(duì)無故礦工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或全年累計(jì)三十天以上的，予以辭退;病、事假累計(jì)超過六個(gè)月的，不予參加年度考核，本年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，除進(jìn)行誡勉談話外，年終考核時(shí)視情節(jié)列入基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次;對(duì)工作時(shí)間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給與黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并在年終考核時(shí)列入不稱職(不合格)等次。
十二、對(duì)違反出勤規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員要及時(shí)兌現(xiàn)懲罰措施，同時(shí)要緊密結(jié)合考績(jī)、考核的結(jié)果，作出綜合、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。
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