管理的寓言故事
一位老板向我訴苦說，他的公司管理極為不善。我應(yīng)約而往，到公司上下走動(dòng)了一回，心中便有了底。
我問這位老板：“你到菜市場去買過菜嗎？”
他愣了二下，答道：“是的。”
我繼續(xù)問：“你是否注意到，賣菜人總是習(xí)慣于缺斤少兩呢？”
他回答：“是的，是這樣�！薄澳敲�，買菜人是否也習(xí)慣于討價(jià)還價(jià)呢？”
“是的�！彼卮稹�
“那么，”我笑著提醒他，“你是否也習(xí)慣于用買菜的方式來購買職工的生產(chǎn)力呢？”
他吃了一驚，瞪大眼睛望著我。
最后，我總結(jié)說：“一方面是你在工資單上跟職工動(dòng)腦筋，另一方面是職工在工作效率或工作質(zhì)量上跟你缺斤少兩--也就是說，你和你的職工是同床異夢，這就是公司管理不善的病灶之所在��！”
【評議】
對員工的工資待遇過于苛刻的話會影響員工的工作積極性和整個(gè)企業(yè)的凝聚力。
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