三年級：寓言作文500字

新勞動法賠償金

新勞動法關(guān)于經(jīng)濟補償金問題

我和本公司簽訂了兩年合同，到今年三月份，第一年的合同到期。 
這期間我被外派到另一家公司，這家公司因為現(xiàn)在沒有項目，突然決定要在1月31日停止合同。 
這種情況下，我的母公司口頭通知了我，要我在1月31日做好外派公司的工作交接。母公司要派我去外地工作，我沒有同意，然后又找了些本地的公司，但是我不滿意。這樣的話，公司同意解除勞動合同。 

我查了勞動法，應(yīng)該符合這一條“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。” 

我有幾個疑問： 

1 公司是否應(yīng)該書面通知告知我，如果是公司1月20日告訴我，那我可以到2月20日那天才去辦完所以離職手續(xù)，則工資算要算到2月20日。并且外加支付一個月的補償金。 

2 這期間的保險，就是2月份的保險，還是應(yīng)該由母公司來支付？ 

3 本來說好的春節(jié)前的13個月的工資，我能否拿到？ 

4 按照合同，公司賠償一個月工資的標準，我查了下 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，但是母公司說我不再項目里，所以就不給發(fā)項目獎金，這種說法應(yīng)該不成立，對嗎？ 

還有比如按照合同我一個月工資為1000元，但是扣除保險，公積金后到手的錢，可能只有500元，公司賠償?shù)墓べY是指1000元，還是后者的500元。 

5 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。 

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 

這是新條款嗎，適用于08年前簽訂的合同嗎？如果適用的話，我除了可以拿到合同里的一個月賠償金，另外還可以多拿到一個月工資，對嗎？
答：
1 公司是否應(yīng)該書面通知告知我，如果是公司1月20日告訴我，那我可以到2月20日那天才去辦完所以離職手續(xù)，則工資算要算到2月20日。并且外加支付一個月的補償金。 
：如果公司書面通知你，這一個月內(nèi)，你還是要上班的，主要任務(wù)是作好交接工作。如果沒有書面通知或突然通知離職，你就可以多要一個月工資了，但必要的交接還是要進行的。 

2 這期間的保險，就是2月份的保險，還是應(yīng)該由母公司來支付？ 
：在公司未給你辦理離職手續(xù)和保險轉(zhuǎn)移手續(xù)前應(yīng)該由公司承擔(dān)。 

3 本來說好的春節(jié)前的13個月的工資，我能否拿到？ 
：既然“說好了”，即為已經(jīng)達成協(xié)議，應(yīng)當履行。 

4 按照合同，公司賠償一個月工資的標準，我查了下 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，但是母公司說我不再項目里，所以就不給發(fā)項目獎金，這種說法應(yīng)該不成立，對嗎？ 
：你不再項目里是多長時間，如果僅是這一個月，那么，至少前11個月的應(yīng)該算進工資基數(shù)吧。 

還有比如按照合同我一個月工資為1000元，但是扣除保險，公積金后到手的錢，可能只有500元，公司賠償?shù)墓べY是指1000元，還是后者的500元。 
：1000元。 

5 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 

這是新條款嗎，適用于08年前簽訂的合同嗎？如果適用的話，我除了可以拿到合同里的一個月賠償金，另外還可以多拿到一個月工資，對嗎？ 

：沒錯。“不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”這是《勞動合同法》中的新規(guī)定。具體執(zhí)行方法是《勞動合同法》第九十七條第三款：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模��?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。” 

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