新奇寓言故事（精選16篇）

　　求職者在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要采取慎重的態(tài)度。最好要注意以下五方面的規(guī)則：

　　首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經(jīng)營(yíng)狀況、用人機(jī)制、晉升制度、培訓(xùn)體系、發(fā)展方向、老板的人品等。一個(gè)十全十美的單位很少，對(duì)于剛剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的是要明確應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是否與自己的職業(yè)發(fā)展方向契合，單位的穩(wěn)定性如何，自己的職業(yè)能力是否能夠得到提升。

　　第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來(lái)說(shuō)，簽1年合同的，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月，最多不能超過(guò)3個(gè)月;若試用期為6個(gè)月的，合同期限必須超過(guò)3年。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)半年。

　　第三，注意單位明細(xì)的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國(guó)家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要因?yàn)榧庇诘玫揭环莨ぷ骶碗S意放棄自己的權(quán)利。如果在簽約時(shí)不明確，以后再去爭(zhēng)取你的福利保障就很困難了。

　　第四，當(dāng)用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時(shí)，切記不要斷然拒絕，因?yàn)檫@是用人單位的常規(guī)做法，從最基本的東西做起，你會(huì)學(xué)到許多知識(shí)，何樂(lè)而不為呢。

　　第五，要明確違約責(zé)任，不然你的合同就白簽了，要注意的是在明確違約責(zé)任時(shí)一定要明確用人單位違約后的賠償額度，在你今后維權(quán)中才有據(jù)可查。

　　同時(shí)，最好能將所簽訂的勞動(dòng)合同拿到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行備案鑒證。讓政府勞動(dòng)部門檢查有無(wú)違法或不合理?xiàng)l款。

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