責(zé)任心高中作文800字（精選16篇）

　　正月十五過后，返鄉(xiāng)的農(nóng)民工陸續(xù)赴莞務(wù)工，在找工時(shí)到底該往哪兒找，藍(lán)領(lǐng)工資哪邊兒強(qiáng)?對于初來乍到的務(wù)工者而言難免有些迷茫。日前，一家人力資源管理公司，對東莞164家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)靠近深圳的南部鎮(zhèn)街薪酬最為優(yōu)厚，綜合收入在3400元以上。而在聚集著IT企業(yè)的松山湖片區(qū)則次之。從本次參與調(diào)查企業(yè)性質(zhì)來看，民營企業(yè)所占比例最多，為43%.參與調(diào)查企業(yè)行業(yè)類型來看，電子信息制造業(yè)占比最多，達(dá)到了43%.從參與調(diào)查企業(yè)規(guī)模來看，2000人以上的大型企業(yè)，和200人以下的小型企業(yè)占比并列第一，為23%.

　　近六成藍(lán)領(lǐng)月收入超過3100元

　　從今年3月1日起，深圳最低工資又上升到2030元/月，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)5年上漲最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)。東莞目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還維持在1310元/月，但是從5月1日開始也將上漲200元。在此次調(diào)查中，88%的企業(yè)底薪高于1310元，其中在1311- 1500元之間的最多，占34%.

　　近日，一份《2014年全國各省市平均工資單》在網(wǎng)上熱傳，其中，東莞的平均工資3700元，2-3K占比為58.80%，4.5-6K占比20%.從調(diào)查來看，東莞的這個(gè)平均工資在藍(lán)領(lǐng)階段還是比較靠譜，本次調(diào)查顯示，近6成企業(yè)的藍(lán)領(lǐng)月平均收入超過3100元。

　　超六成企業(yè)表示今年不加薪

　　去年一年，東莞制造業(yè)困難重重。萬事達(dá)、聯(lián)勝、奧思睿、彭達(dá)等一波倒閉潮，讓東莞的整個(gè)市場都烏云密布，8成企業(yè)在2014年下半年并沒有調(diào)整藍(lán)領(lǐng)底薪，甚至有超過6成企業(yè)也明確表示，2015年對藍(lán)領(lǐng)無漲薪計(jì)劃。僅有18%的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，但調(diào)整比例都不算高，59%的企業(yè)調(diào)整比例在5%-10%之間。

　　此外，數(shù)據(jù)還透露，在2014年年底，東莞員工的薪酬均值為3372.1元，較2013年年底同期增長2.9%，年度增幅明顯下降(2013年年底比2012年薪酬均值上升17.1%)。東莞市信鴻人力資源有限公司常務(wù)副總肖麗表示，“這種增長放緩與國家調(diào)控政策也相匹配。中國工資水平在過去10余年大幅增長，制造業(yè)平均工資超過大多數(shù)東南亞國家和南亞國家，勞動力成本優(yōu)勢已成往事。當(dāng)前中國工資增長放緩，工資水平在今后一段時(shí)間內(nèi)不會像前幾年那樣大幅度增長。”

　　東莞企現(xiàn)金補(bǔ)貼每月200-500元

　　在漲薪無望下，該去哪里就業(yè)就成了關(guān)鍵的選擇。據(jù)調(diào)查顯示，綜合收入較高(3400元以上)的企業(yè)，主要集中在靠近深圳的南部片區(qū)，即鳳崗、塘廈、清溪、樟木頭的企業(yè)最多，他們占比為60%，其次為松山湖及周邊企業(yè)，占比58.06%.對此，人力資源專家表示，深圳的工資高，如果臨近的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)不向那看齊，則更難招到人。而松山湖的企業(yè)以高新技術(shù)企業(yè)為主，屬于單位人數(shù)產(chǎn)出較高的行業(yè)，所以給薪也比較有力。

　　東莞作為中國第一代制造業(yè)名城，藍(lán)領(lǐng)的福利項(xiàng)目也突顯著東莞特色，吃喝玩樂各個(gè)工業(yè)園區(qū)工廠內(nèi)全部搞定，制造業(yè)特有的24小時(shí)輪班不停也將“東莞不夜城”的特色發(fā)揮出別樣光彩，而體現(xiàn)在藍(lán)領(lǐng)薪酬福利上的，則以夜班津貼、免費(fèi)住宿、免費(fèi)用餐成為企業(yè)最常用的福利項(xiàng)目。綜合起來，各項(xiàng)物質(zhì)補(bǔ)貼總額每月200-500元的居多，占69.51%.

　　雖然大部分企業(yè)的底薪已經(jīng)超過最低標(biāo)準(zhǔn)，但是為了面對目前緊張的用工形勢，不得不在原基礎(chǔ)上，再適當(dāng)調(diào)薪。建議所有企業(yè)H R仍然根據(jù)國家法律要求和企業(yè)實(shí)際情況，提前做好預(yù)算和準(zhǔn)備，為企業(yè)生產(chǎn)預(yù)算和決策提供參考。——東莞市信鴻人力資源有限公司常務(wù)副總肖麗

　　[東莞優(yōu)勢]

　　東莞企以免費(fèi)食宿勝出廣深企業(yè)

　　此外，在非物質(zhì)補(bǔ)貼中，莞企以提供免費(fèi)食宿的待遇勝出。與廣州深圳不同，東莞大部分企業(yè)都能提供食宿，良好的休息和健康的飲食，才能讓員工更好的工作，本次參與調(diào)查的企業(yè)中，87.8%的企業(yè)可以提供免費(fèi)宿舍，68.9%的企業(yè)提供免費(fèi)工作餐。

　　同時(shí)，96.95%的參與調(diào)查企業(yè)會給員工購買社保，提供基本的保障，另外54.88%的企業(yè)還給員工提供額外的商業(yè)險(xiǎn)補(bǔ)助保障。也有44.51%的企業(yè)會給員工購買公積金，79.27%的企業(yè)會提供帶薪年假，一般年假為5-10天，部分外資企業(yè)更會高達(dá)15-20天。調(diào)查還顯示，62%的企業(yè)表示年后會有緊急的人力資源需求。在表示有緊急用工需求的近100家企業(yè)中，為應(yīng)對這種緊急情況，多數(shù)企業(yè)會采用短期工、小時(shí)工和實(shí)習(xí)學(xué)生來滿足用人需求，大家普遍計(jì)劃采用的招聘渠道為中介、人才市場和內(nèi)部推薦。

　　[專家]

　　深圳漲薪給東莞藍(lán)領(lǐng)流向帶來壓力

　　東莞市信鴻人力資源有限公司常務(wù)副總肖麗表示，在人口、資源等紅利日益消失的當(dāng)下，在東莞企業(yè)，以前最體面的部門———“人力資源部”現(xiàn)在成為了最難為的部門。如何招聘到藍(lán)領(lǐng)員工成為企業(yè)最為重要和頭痛的難題。從工業(yè)區(qū)、各大廣場的招聘一條街不難看到，東莞制造業(yè)的用工荒正愈演愈烈。而用工成本的增加，也讓東莞企業(yè)在訂單量減少、利潤急劇降低的今天成為最沉重的大山之一。許多企業(yè)都明白，人才是不可或缺的重要資源，但是，由于制造企業(yè)受24小時(shí)輪班制、地方偏僻和待遇限制等原因的影響，且新生代員工的擇業(yè)觀正在發(fā)生改變，更多的適齡藍(lán)領(lǐng)員工更愿意從事相對輕松的服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)，而非24小時(shí)的輪班機(jī)械重復(fù)的生產(chǎn)線崗位。

　　從本次調(diào)查結(jié)果來看，今年的東莞制造業(yè)面臨著不少困境，用工成本高，普通藍(lán)領(lǐng)工人的直接成本(平均收入+社會保險(xiǎn)費(fèi)用+住房公積金等)均超過4000元，如包括投入在藍(lán)領(lǐng)員工身上的招聘、培訓(xùn)、住宿、用餐等其他間接成本的話，一名普通藍(lán)領(lǐng)員工的成本超過6000元/人/月。

　　雖然超過8成的企業(yè)表示沒有加薪計(jì)劃，以保證企業(yè)的正常運(yùn)作和利潤空間。可臨近的深圳連續(xù)5年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對東莞的藍(lán)領(lǐng)流向帶來了巨大的挑戰(zhàn)和壓力。在節(jié)前東莞政府也宣布，從今年5月1日開始，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原先的1310元/月，提升到1510元/月。雖然大部分企業(yè)的底薪已經(jīng)超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但是為了面對目前緊張的用工形勢，不得不在原基礎(chǔ)上，再適當(dāng)調(diào)薪。建議所有企業(yè)H R仍然根據(jù)國家法律要求和企業(yè)實(shí)際情況，提前做好預(yù)算和準(zhǔn)備，為企業(yè)生產(chǎn)預(yù)算和決策提供參考。

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