關(guān)于責(zé)任的高考作文

　　近年來(lái)，國(guó)企高管薪酬過(guò)高、福利過(guò)多、腐朽高發(fā)，引發(fā)社會(huì)不滿。國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案是本輪國(guó)企改革的一個(gè)重要內(nèi)容。

　　據(jù)《南方日?qǐng)?bào)》24日?qǐng)?bào)道，廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》已率先獲國(guó)務(wù)院深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批通過(guò)，并于日前正式印發(fā)。

　　其中，備受關(guān)注的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，將由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成調(diào)整為基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定;績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍;任期激勵(lì)收入則不超過(guò)年薪總水平的30%。

　　按此計(jì)算，未來(lái)廣東省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人最高可獲得相當(dāng)于普通在崗職工7~8倍的薪酬。

　　“這水平跟央企相比也不算高�！遍L(zhǎng)期研究國(guó)企問(wèn)題的華南理工大學(xué)未來(lái)與發(fā)展研究中心副主任余樹(shù)華對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》分析，現(xiàn)在國(guó)企的負(fù)責(zé)人收入都比較高，尤其是很多上市公司的高管比管它的集團(tuán)負(fù)責(zé)人還高。現(xiàn)在的薪酬改革是結(jié)構(gòu)上的一些微調(diào)，是為了縮小國(guó)企負(fù)責(zé)人與普通員工的差距。

　　據(jù)新華社去年報(bào)道，在改革之前，央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬是職工薪酬的12倍左右。其中，國(guó)資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬(wàn)到70萬(wàn)元之間，而非國(guó)資委監(jiān)管金融類(lèi)央企高管薪酬則普遍在百萬(wàn)元以上。根據(jù)去年公布的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。

　　不過(guò)，在余樹(shù)華看來(lái)，薪酬制度的高低并不是最關(guān)鍵的。國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革要注意解決兩個(gè)方面問(wèn)題，一是要解決由誰(shuí)任命的問(wèn)題。如果是市場(chǎng)選人，就按照市場(chǎng)化的原則來(lái)操作。如果是任命的，有可能這個(gè)人就不適合該企業(yè)。“利益輸送往往發(fā)生在任命這個(gè)環(huán)節(jié)上。因此，要重點(diǎn)解決選人這個(gè)環(huán)節(jié)�！�

　　另一方面，不少國(guó)有企業(yè)的效益是由其投入基礎(chǔ)和其本身所處的壟斷地位決定的，而非個(gè)人努力所為�！坝行┢髽I(yè)由于是行業(yè)壟斷，它就有錢(qián)賺，就有好效益，而不是你這個(gè)人本身水平有多高。”余樹(shù)華說(shuō)，如果薪酬方案能把這兩個(gè)問(wèn)題也反映出來(lái)，那會(huì)更加合理。

　　前述廣東省《方案》還提出，經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)，年度綜合考評(píng)為不勝任的不得領(lǐng)取績(jī)效年薪及任期激勵(lì)收入，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入，這一辦法亦適用已離職或退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人。

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