哲理小故事：蟲子的壓力

　　“斬五關(guān)過六蔣”，層層廝殺，好不容易快要要上班了，高興吧，興奮吧!注意了，千萬別忘了問一些跟你工作密切相關(guān)的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。 在堅(jiān)持自己的原則下，提問的態(tài)度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。

　　問題一、單位安排給你的工作內(nèi)容

　　是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。

　　問題二、單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)

　　在面試時(shí)，一定要問清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣�司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都�?huì)工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對方都會(huì)做出解答。

　　問題三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)

　　不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯�引起的尷尬�?/p>

　　問題四、你的薪水及福利

　　薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿�可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎(jiǎng)金的作法。

　　首先，重視簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議并不是單方面的對學(xué)生的約束，同時(shí)也保證了畢業(yè)生的利益。如果沒有就業(yè)協(xié)議的制約，用人單位同樣可以隨意撕毀協(xié)議，畢業(yè)生的就業(yè)一樣沒有保障。所以，就業(yè)協(xié)議也是保護(hù)畢業(yè)生順利走上工作崗位的法律保障。不管是畢業(yè)生還是用人單位，在就業(yè)協(xié)議簽訂以后，學(xué)生報(bào)到以前發(fā)生違約的，都按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

　　其次，就業(yè)協(xié)議的效力有限。一旦學(xué)生報(bào)到，用人單位就應(yīng)該和學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能形成法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)就適用勞動(dòng)合同的規(guī)定。因此，畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，就應(yīng)該積極主動(dòng)地向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的請求。

　　再次，勞動(dòng)合同比就業(yè)協(xié)議效力強(qiáng)。雖然上海有高校就業(yè)管理規(guī)定專門解決就業(yè)協(xié)議問題，但始終不能代替勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。因此當(dāng)畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議有違反勞動(dòng)合同之處時(shí)，以法律法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。

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