關(guān)于珍愛(ài)生命的作文三篇
一、試用期長(zhǎng)短誰(shuí)說(shuō)了算?
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月. . . . 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。”
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是各用人單位均必須遵守的。如果員工在勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中發(fā)現(xiàn)用人單位的規(guī)定與法律規(guī)定相沖突，則要善于用法律武器保護(hù)自己。
二、試用期可否重復(fù)約定?
《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”
三、是否合格誰(shuí)說(shuō)了算?
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
雖然每個(gè)單位的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，但是這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動(dòng)者可以不了解該規(guī)定為由，否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。
因此，用人單位最好對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件，以便在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候能有相應(yīng)的證據(jù)。
四、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
五、試用期要買(mǎi)社保嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。因此，用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)該為員工買(mǎi)社保。
結(jié)語(yǔ)
無(wú)論您是用人單位還是勞動(dòng)者，遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以咨詢(xún)律金剛，律金剛是你們堅(jiān)強(qiáng)的法律后盾!
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