關(guān)于執(zhí)著的作文（精選11篇）
小張與某食品公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同期限自2008年6月至2011年6月止。合同約定，小張試用期為2個月，工作崗位是倉庫保管，月工資600元。試用期滿后，雙方均感到滿意，合同繼續(xù)履行。2009年7月，因為該食品公司負(fù)責(zé)運(yùn)送食品的人員不辭而別，缺少送貨人員，公司決定調(diào)小張送貨，調(diào)離倉庫工作，并將該項決定直接通知了小張。
小張接到通知后不同意，認(rèn)為簽訂合同時雙方約定小張擔(dān)任倉庫保管員，一年多來他一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎勵，自己也非常喜歡保管員的工作，因此不接受公司的決定，并拒絕到送貨部門上班。該食品公司認(rèn)為，變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，小張必須服從，如不服從分配，公司將依據(jù)小張違反勞動紀(jì)律的情況給予處分。小張堅持自己的意見，拒絕工作，時間長達(dá)15日，公司遂以小張連續(xù)曠工為由作出了解除其勞動合同的決定。小張不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。
仲裁委認(rèn)為：訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同中既然已明確約定小張的工作崗位為倉庫保管，公司未與小張協(xié)商，單方變更合同約定的工作崗位是一種違法行為，雖然小張以不上班的方式來抵制公司的違法行為不妥，但究其主要原因是公司違約在先，故不能認(rèn)定小張15日未上班屬無故曠工。仲裁委于是裁決：撤銷美味食品公司解除小張勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同，并恢復(fù)小張的原工作崗位。
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