高中一個(gè)人的中秋節(jié)作文
當(dāng)你投遞完簡(jiǎn)歷之后，在正式面試之前，往往都會(huì)有一個(gè)簡(jiǎn)短的電話面試。HR會(huì)在電話里詢問一些基本的問題，關(guān)于電話面試問題，你該如何回答呢?什么問題該問，什么問題不該問也是一種學(xué)問。切勿粗心大意落入了面試官的陷阱。
(一)在屬地電話邀約考察的要素：
求職動(dòng)機(jī)/意愿
追問打電話的是什么公司?什么崗位?
分析：反映求職者亂投簡(jiǎn)歷，缺乏對(duì)應(yīng)聘公司的了解
崗位勝任
求職者反復(fù)詢問應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)、工作內(nèi)容等
分析：反映求職者患得患失，缺乏自信
獨(dú)立自主
應(yīng)聘者反復(fù)詢問路線和交通等問題;
分析：反映求職者缺乏主見和獨(dú)立性
報(bào)酬
詢問應(yīng)聘崗位能提供的報(bào)酬或報(bào)酬之間的區(qū)別
分析：除了說明應(yīng)聘者重視物質(zhì)，也讓企業(yè)用來參考此類人是不是值得自己付出
求職態(tài)度
求職者接聽電話時(shí)隨意，態(tài)度傲慢
分析：這種應(yīng)聘者盲目性很大，也不排除個(gè)別人能力很強(qiáng)的情況。但是招致反感是必然的。
在異地面試中，由于時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本較高，所以公司在正式面試前會(huì)把電話邀約和郵件溝通當(dāng)做對(duì)應(yīng)聘者的一種測(cè)評(píng)手段
(二)異地邀請(qǐng)中的觀察要素有：
求職動(dòng)機(jī)/意愿
1、您是從哪里得到我們公司的招聘信息的?
2、您對(duì)我們公司/行業(yè)有什么了解嗎?
3、你現(xiàn)在是在職嗎?(如果在職為什么換工作?如果不在職，你覺得什么樣的工作適合您?
分析：考察求職著對(duì)崗位的意愿是否迫切
與該崗位的適配性
1、您覺得有哪些優(yōu)勢(shì)適合我們的**崗位?
分析：考察求職者職業(yè)能力與崗位是否匹配
2、請(qǐng)您簡(jiǎn)單聊一下你對(duì)這家公司/最近服務(wù)的公司的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng)等)
分析：考察求職者服務(wù)的企業(yè)是否與現(xiàn)在的職務(wù)有關(guān)聯(lián)
3、你在目前的工作崗位中主要有哪些內(nèi)容?主要的顧客有哪些?
分析：考察求職者這也經(jīng)歷于現(xiàn)在崗位的關(guān)聯(lián)性
薪酬要求
1、你的薪資有什么要求?都包含哪些部分?
2、你對(duì)以前工作的公司獎(jiǎng)金分配/薪資待遇滿意么?
分析：考察求職者對(duì)薪資的要求，以便觀察其與公司的適配性
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