作文我是小草

　　大多數(shù)的應(yīng)聘者沒能成功是因為他們：

　　沒有了解過公司。不知道首席執(zhí)行官的名字，公司的規(guī)模，他們的業(yè)務(wù)，市值，股票代碼(上市公司)等等。

　　沒有推銷自己，或忘了溝通。“這些就是我能為你們做的，因為這些是我以前在學(xué)校里做過的事，還有為其他公司所做的。”等等。

　　太過緊張，肢體語言讓人不舒服，或者沒有直視面試官。很顯然求職者沒有事先練習(xí)過如何面試或是自我推銷。他們會說一些類似于“你們希望了解我的哪些方面?”

　　對所應(yīng)聘的職位沒有真正的了解(比如事先沒有了解過這份工作)，或是沒有詢問過這個職位的職責(zé)。

　　熱情不高或沒有表現(xiàn)出他們對于這份工作、這個職位或是這個行業(yè)的熱情。

　　忘了簡歷上寫了什么。比如說，當(dāng)被問到關(guān)于自己曾經(jīng)做過的一個兼職工作或暑期工作的問題時，他們自己都已經(jīng)記不太清了。

　　思維不夠縝密或者在面試結(jié)束時問些稀奇古怪的問題。

　　不知道自己和其他的候選者有何不同。(例如，相較于其他的候選者，自己有何優(yōu)勢。)

　　說不出自己的不足之處，或是不能說出自己將如何彌補(bǔ)這一劣勢。

　　無法把自己的所學(xué)過的知識、擔(dān)任過的工作與業(yè)務(wù)設(shè)置聯(lián)系起來。

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